近日，鴻海郭臺銘和臺灣大學生談話，他談到了職場的幾點要素，爲大學生答疑解惑，爲他們在當前經濟情況不好的情況下拋磚引玉。
我首先想到的是：爲何大陸很少有企業家能夠和大學生對面座談？恰恰相反在國外、港奧臺，這樣的事情比較多。
這個問題有點類似經常有人拋出的議題：爲和大陸的成功商人或者有錢人對公益事業沒有西方人那麼熱情？
筆者相信隨着網絡的普及，公民意識的健全和完善，這些將越來越好。這裏暫且不用評論了。回到主題，我可以用如下詞語總結郭臺銘的職場智慧：職業規劃、經驗歸零、大智若愚、踏實、執着、冷靜。
對於職業規劃，郭臺銘說得很好：第一個十年爲錢而工作，第二個十年爲理想而工作，第三個十年爲興趣而工作。這是職場的三部曲，也是人生的三步曲，其實人生也就兩個三十年。
所以工作之初，就要先務實、現實。錢是個人一切存在的.基礎。這是當代職場和環境的現實。沒有足夠的錢，生存都是問題，更無法奢理想和興趣。在有自己明確的人生規劃的情況下，就得靠良好的情商去實現。
常常說，是情商而不是智商決定一個人的一生。郭臺銘的講話中也體現了這點。大智若愚、執着、冷靜，都屬於情商的範圍。就像NBA的比賽，競爭異常激烈，喬丹、科比等之所以成爲巨星，是因爲他們往往能在危機、緊要的關頭冷靜、執着，並最後反敗爲勝。這也就是郭臺銘說的如何確保反敗爲勝的辦法。再比如姚明，擁有先天的身高，還擁有技術，但有時候在緊要關頭容易緊張，會失去一些獲勝的機會，以致離開終結者始終有點距離。
在情商之中，最重的是踏實。踏實表明的是良好的心態，是執着、冷靜、大智若愚的結果的表現。不能踏實，就不能獲得沉澱。
華爲企業文化中有這樣一條：鼓勵小改進，少提大建議。這也是力求讓員工安於本職，不斷提高效率和業務價值的踏實的做法。
有些人有了一定的經驗，就會自負，心態和行爲開始天馬行空，特別是面對新人有一種先入爲主的“自豪感”，但就像郭臺銘所說“在動盪的近日環境理，企業對人才的需求是不斷改變的”，所以“經驗”的價值週期在越來越短，需要及時地歸零。
最後，以郭臺銘的一句話結尾“不景氣，我全身充滿鬥志”。這就是職場和人生的智慧。