職業生涯規劃的重要性_職業生涯規劃
導語：一個人想要從事什麼行業，你需要一份能幫助到你的職業生涯規劃書，那麼職業生涯規劃有多重要，下面讓小編帶你一起來了解一下。
職業生涯規劃的重要性1
現代職場人中，現實的殘酷不得不使你自己進行職業生涯規劃與設計，因爲你不這樣做，你可能就會成爲一個庸碌者、一個盲目的失敗者，最後變成後悔者，也就無法到達職的最顛峯成爲衆人矚目的成功人士。
要對自己的職業生涯進行科學的規劃與設計，否則也同樣無法逾越鴻溝，到達即將到達眼前的成功或者明天的成功。
因此，職業生涯規劃對於職場人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至於一團糕，使自己的未來充滿迷人的色彩而非空中樓閣，必須進行科學的職場生涯規劃。
據科學家對25—35歲職場的中堅後續力量這個人羣調查得知：27%人，沒有目標;60%的人，目標模糊;10%的人，有清晰但比較長期的目標;3%的人，有清晰且長期的目標。
而這種調查統計的數據導致的結果是：3%的人，後來成爲白手創業者、行業領袖、社會精英。
10%的人，後來成爲各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、進階主管等等。
60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒有什麼特別的成績。
27%的人，後來是生活不如意，常常失業，抱怨他人，抱怨社會、抱怨世界。
這種結果看起來是水到渠成和順理成章的事，實際上，在這個學歷貶值、經驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現實世界當中，如果作爲職場中的你不進行有效合理的職場生涯設計與規劃，沒有明確的規劃目標，看不見的危機，步步緊逼，那麼，最後的歸宿可以毫無懸念的可以歸結到上組數據中那60%的羣當中。
學歷貶值：在我們經歷學歷貶值的時期時，應清醒的看清，各類公辦高校、民辦高校及聯合辦學等方式而組建的高校不僅成規模、成氣候的如雨後春筍般的出現，導致大量的高學歷人羣的陡然擴大，靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子,早已經一去不復返!!
經驗飽和：根據職場調查人羣所得到的數據與結果顯示，28-32年齡段的職場人最缺乏安全感，在競爭中缺乏優勢。
原因是：工作8年和工作5年，在從業經驗上已無區別，並且這個年齡階層處於經驗的高不成低不就的情境之下，而後來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。
經驗優勢越來越小，人卻越來越老使得這部分年齡段的職場人所處的現狀相當尷尬。
能力退化：許多的職場人，由於“重複、機械的勞動導致能力下降”的原因而選擇跳槽的佔48%，位居第二，僅次於佔52.5%的“不滿薪酬”。
重複性的工作或勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場人在一個崗位或職位上一干就是短的幾年，長的`十幾年，從事的工作在這期間幾乎沒什麼變化，相對於日新月異不斷更新的社會與職場而言，既便對於那些學歷較高，知識紮實的職場人而言，其能力也處於褪化之中。
精神壓抑：現實的激烈競爭與繁忙緊張的工作以及無休無止的工作、巨大的壓力、無時不在的電子郵件、7天24小時全天候待命使職場人倍感精神萎靡、感覺疲倦、經常失眠、心情鬱悶。
有數據顯示：城市中25%的人存在顯性或隱性心理障礙。
其中一半人又是佔社會少數的白領階層、骨幹階層和精英階層，這部分中約有70%處於亞健康狀態，而在高血壓人羣中，約20%是35歲左右的這部分人。
對此，我們不止一次的也許會告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，許多職場人總是不能很好的調節與改變這些現狀，使自己的職場生涯儘量的避免這些不穩定和不和諧因素以及危機因素的困擾，還自己的未來一片光明。
這也是許多人所苦悶和頭痛的一件大事。
那麼，僅僅是想着這些問題，做在溫水中被煮的青蛙而逐漸喪失自我，喪失未來的職場願與目標嗎?也許你對自己的回答堅決是——不。
對，是需要改變，改變—才能更好地生存和更好的發揮，更好的發展! 雖然許多職場人所面對的，是迅速成長的羣體，是整個新生代的挑戰!但只要我們調整好心態，把握好機遇，落實好行動，強化好執行，我想，更多的職場普通人士也會成長爲精英，成就一番創業與就業的傳奇，有着迎來無數鮮花、掌聲與微笑的職場未來生涯。
對於此，我曾經看到身邊許許多多渴望成功的職場人，他們總是眼高手低，不善於從細節入手，從小事做起，從而導致人到了35歲以後的中年，仍然到處奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壯語對自己說自己的人生座標在哪裏，未來如何如何?可就是不去執行與實施，就是不落實到行動中。
職業生涯規劃的重要性2
1美國成功學家拿破崙·希爾在《一年致富》中有這樣一句名言：一切成就的起點是渴望。
一個人追求的目標愈高，他的才能發展就愈快。
2明確而堅定的目標是贏得成功、有所作爲的基本前提，因爲堅定目標的意義，不僅在於面對種種挫折與困難時能百折不撓，抓住成功的契機，讓夢想一步步變爲現實，更重要的還在於身處逆境能產生巨大的奮進激情，使自己的潛能得到最大發掘與釋放。
3新生活是從選定方向開始的。
4成功，需要明確的目標和方向。
5有無目標是成功者與平庸者的分水嶺
6他真正的人生之旅，是從設定目標那一天開始的，以前的日子，只不過是在繞圈子而已。
7西方有句諺語：你想要的儘管拿去，只要付出相應的代價就行。
有位哲人說：“決心攀登高峯的人，總能找到道路。”
8西方有句諺語：你想要的儘管拿去，只要付出相應的代價就行。
有位哲人說：“決心攀登高峯的人，總能找到道路。”
9那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。
他們在做每天、每週、每月活動規劃時，都會用長期的觀點去考量。
他們會規劃五年、十年，甚至二十年的未來計劃。
他們分配資源或做決策都是基於他們預期自己在幾年後的地位而定。
10持久性改變是人生力量的積累，這需要一種"長期的時間觀念"。
1成功是要付出代價的，你必須先辛勤工作好幾年，才能達到你賺錢能力的極限，並讓你享受渴望的生活方式。
2(0---------20)如果，您認定一輩子要當上班族，學歷對您而言相信是很重要的，否則，時間寶貴，不容許您再走錯路
3(20--------25)您要開始爲自己的未來規劃，如升學、就業、感情……拿回自己對人生的主控權，而非一直受人左右影響的去搖擺自己的未來。
4 25 - 30歲: 學會人際關係，多認識積極的朋友，十年後這些朋友都將是產業的中堅。
您像一塊海綿，努力吸收也甘心被壓榨，爲的只是自我的成長。
領取別人的薪水，學習別人的經驗，付出自己的青春，建構自己的未來。
5 (30 - 35歲: )
學會累積經驗，接觸機會，良師益友的提攜更是提升您成長的大利器。
您要學習判斷機會、掌握機會，不能再有嘗試錯誤的心態。
這時候的您，應是事業取向和家庭取向，工作應該從體力轉換爲腦力。
您應該看到的是遠景，而非現況，面對的是寬廣人生，而非侷限於自我。
結婚是許多人面臨人生第一次的重大抉擇 一個經營不好家庭的人，縱使賺到全世界，他得到的只是表面的掌聲，在他人生的這個圓，永遠有一個缺口。
6(35 - 40歲: )
時間管理，轉化心境。
轉化用頭腦去工作，不要用身體去工作.您要享受給人希望，功德無量的格局。
格局的大小，會影響您成就的多少，做一個有影響力的人，而非被影響的人。