職業生涯規劃很重要
馬上就要到開學的日子了，又將有許多學生奔赴世界各地求學。最近四年來，每年都有十萬餘人踏上 留學 路，而這股熱潮仍有愈演愈烈之勢。與此相對應的是，一批批 留學 生也在這個時候紛紛回國，尋 找工作 ，尋找機會。他們會不會成爲“海帶（待）”？高額付出能不能得到應有的回報？這是很多家長和學生擔心的問題。
海歸人數翻番就業壓力翻番
據統計，截至2003年底，共有近17.28萬名改革開放後出去的 留學 人員回國發展，且人數還在增加。
與此同時，國內的就業壓力越來越大。浙江省 人才 交流中心就業指導部方垚副部長說，今年是高校擴招後應屆畢業生走上社會的第三年。這三年來，應屆畢業生逐年增加，而且增加的幅度不小。從發展趨勢看，職場上供大於求的矛盾在短期內不會有大的改善，這一就業形勢是“海歸”們首先要認清的。
周洋，杭州人，26歲，法國碩士學位，現在是杭州一家全球著名汽車銷售公司銷售經理。他在法國呆了四年，先是回到了上海。原本以爲憑海歸的身份可以輕鬆找到高薪工作，但是他當時所能找到的單位根本提供不了所期望的薪資水平，因爲“海歸”在國內已經不再新鮮。後來，他回到了杭州，在朋友的介紹下到杭州一家五星級酒店工作。但是，酒店方面開出的待遇偏低，周洋又辭了職。恰好，杭州有家全球知名汽車公司在 招聘 有國外生活、工作經歷的人，待遇也相當好，他擊敗了競爭對手。遺憾的是，爲此，他不得不遠離自己的專業。
在採訪中，記者發現，海歸們無一例外碰到過就業難題，“高不成低不就”成了很多海歸的`通病。
“海待”原因多專業、薪酬問題最突出
爲什麼會出現“海待”現象？上海外服新通教育諮詢有限公司副總嚴曉明說，這主要源於當初他們 出國 時沒有考慮自己的出路，盲目選專業。面對市場競爭的日益激烈和日漸挑剔的目光，海歸應該重新估計自己的價值，給自己在市場上一個合適的定位。只有在海外有三至五年工作經驗的 人才 可能回國找到比較理想的職位。對於那些毫無工作經驗或只有一兩年工作經驗的海歸派來說，一般只能期望獲得600美元左右的月薪。海歸派如果不重新估計自己的價值，給自己在市場中一個合適的定位，很可能會在競爭中遭遇失敗。
日前，國家有關部門進行了“海外留學與歸國人員現狀大調查”，調查發現，71.3%的“海歸”在回國6個月之內找到了工作；一年以後還沒有找到工作的佔10.2%。而針對一些留學生從“海歸”變爲“海待”的原因調查，排在首位的是“薪酬要求高”，其次是“能力不夠強”。而調查顯示，40%的“海歸”對月薪的期望值在10000元以上，理想與現實差距懸殊。
此外，海歸喜歡扎堆大城市、大企業也是造成競爭加劇的重要原因。方垚說，前幾年，海歸們到喜歡去上海，但是現在很多回到了杭州，因爲在上海碰壁了。其實，就中國職場整體而言，現在的“海歸”不是過剩了，而是遠遠不夠，但很多“海歸”都盯住北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂”地往爲數不多的幾個大公司裏擠， 求職 又怎麼會容易？
“海歸”薪酬優勢不大碩士年薪超越博士
據記者調查，總體而言，擔任進階別的職位，“海歸”的薪酬會比本土 人才 高很多。用人單位往往在 招聘 條件中就會聲明，高管必須具備海外背景。一旦找到目標，企業也願意花這個錢。但對於普通職位而言，“海歸”的薪酬並沒有什麼優勢。比如說企業招一個助理，只要本科畢業，有兩三年工作經驗就行。企業不會因爲你是“海歸”就多加薪水。相反，企業還會有擔心應聘者跳槽的顧慮。
根據今年上半年發佈的相關薪酬調查報告，“海歸”薪金隨着學歷的增高而增長。在低於碩士學位的人中，相對較高學歷的年薪均值比低學歷高1萬元左右；在高學歷的人羣中，碩士在年薪均值上全面超越博士。
語言是“海歸”最大的優勢。根據此次調查，外語水平對個人的薪資有較大影響，外語能力越強，薪資的競爭力就越強。外語能力達到“熟練”者的平均年薪達到了53151元，比外語能力“中等”以上者高出近1.6萬元。
我省最需要什麼樣的人才？