職業生涯規劃的步驟_職業生涯規劃
導語：要寫好一份好的職業生涯規劃，一些基本的步驟是少不了的，下面是小編爲大家介紹的職業生涯規劃的步驟，歡迎大家閱讀。
職業生涯規劃的步驟(1)
1、 自我評估，根據自己所處的職業發展階段、職業傾向和個性心理特徵對自己做出全面的分析。
主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。
有兩種方式可以評估自我，第一是自評，包括自我問卷評估，資訊收集爲目的的面談等等。
參加有關職業生涯規劃的研究班也有助於發現自身的職業興趣、職業傾向、以及人格特質。
自評是發現自我的很好工具，透過自評，你可以發現自己的優點和缺點。
如果你的某項特質是在壓力下才會表現出來的，那麼，記着給出壓力情境的條件。
二種方式是專業的測評。
專業測評由職業顧問透過一系列測評工具來實現。
專業測評中，職業顧問將分析你的個人興趣、性格與能力，並給出他們認爲適當的關於職業生涯的建議。
2、 組織與社會因素分析。
其中組織因素分析，透過對組織特徵、組織發展戰略、人力資源
需求進行分析，以確定自己是否適應組織環境的變化以及怎樣調整自己以適應組織的需要。
社會因素分析，是對政治環境、經濟環境、社會環境的分析。
短期的規劃比較注重組織因素的分析，長期的規劃要更多地注重社會因素的分析。
3、 生涯機會評估，包括對長期機會和短期機會的評估。
透過對社會環境的分析，結合本人
的具體情況，評估有哪些長期的發展機會;透過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。
透過職業生涯機會的評估可以確定職業和職業發展目標。
4、 職業生涯目標的'確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。
一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標
5、 制定行動方案。
在確定以上各種類型的職業生涯目標後，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。
這一過程中比較重要的行動方案有選擇職業生涯發展路線、職業的選擇和制定相應的教育和培訓計劃。
6、 評估與反饋在人生的發展階段，由於社會環境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會
使我們與原來制定的職業生涯目標與規劃有所偏差，這時需要對職業生涯目標與規劃進行評估和做出適當的調整，以更好地符合自身發展和社會發展的需要。
職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。
職業生涯規劃的步驟(2)
1、職業規劃的首要環節是“職業方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業生涯的“鏡子和尺子”，用於看清你的職業特質，指導你5-XX年的職業積累和發展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。
事實上，職業方向爲你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。
總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業核心能力測評”。
對於大多數受過高等教育的人來說，它並不是那麼必需。
大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支援你基本的職業發展目標。
如果你認爲自己的大學學習不那麼順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要透過“職業核心能力測評”進行勝任力評估，用以支援你制定的職業目標並樹立一個能力提升的方向與標準。
它的數據是企業管理者的能力常模。
3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。
如果你並不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因爲個人並不具備這樣的力量，這個想法過於理想化了。
主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑藉自身努力就可以把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標誌着你的“職業成熟度”水準，決定着你的回報速度。
對於付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪於環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒衝冠一怒的人來說，“職業成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏資訊支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊塗決心大”。
職業規劃注重方法論，是因爲方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。
但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成爲在半空中漂浮的空談。
因此職業規劃最終必須體現爲“職業決策”，而“職業資訊庫”恰恰是它的資訊支撐。
即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業諮詢師和客戶的強烈呼聲。
職業諮詢師、分析師都會爲此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反覆設計與調整的，而且還會繼續。
5、無法迴避的是，在你歷經思考和學習之後，仍然需要獲得“確定性”支援。
特別是遇到複雜情況時，取捨、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
昂貴而有效是專家諮詢服務的特點，嚴格的技術審覈標準和千錘百煉的流程工具，使得職場網的職業諮詢師可以提供一流效果的服務，完全值得放心託付。
“厚積博發”還會繼續，更全面、更經濟、更個性化、更有效、更方便，而隱含在背後的是更專業。