在日新月異的現代社會中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。一般制度是怎麼制定的呢？以下是小編幫大家整理的工廠考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
工廠考勤制度1
爲維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。
一、工廠的標準考勤時間爲：
上午：8:00-11:30下午12:30-18:00
生產崗位可以根據生產的具體情況設定考勤時間，按照規定的時間執行考勤。
二、打卡規定
1、員工根據上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現象，違者每次扣罰當月工資50元，連續出現3次以上無故不打卡者，予以辭退。
2、打卡限於員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時間5分鐘之後到達的視爲遲到，早於下班時間離開工作崗位的視爲早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時內無故不到達工作崗位的視爲曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
3、在一個考勤年度內，曠工3次以上的予以辭退。
4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內。
5、由於加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，並由主管在考勤卡上簽字註明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上註明，並由上級主管在考勤卡上簽字確認。
四、病假
1、員工應病必須治療或修養一天以內，由主管領導批准；一天以上，需出具醫院證明並填寫請假單，報上級主管審覈。
五、事假
1、員工應私事必須處理時，一般應提前辦理請假手續，由上級領導審覈批准，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩准假或縮短假期。
2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規定天數須報上級部門批准，特殊情況另行處理。
3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，並辦理批准手續，經批准後假期方可生效。
4、應突發事件來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回後立即補辦手續，否則按曠工處理。
六、關於辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續，關鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術工作安排，違者扣罰相應的工資。
2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續而自動離職的員工扣罰一個月的工資。
3、所有人員辦理離職手續時應歸還公司相關資料、檔案、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。
七、關於辭退
有以下情況之一者給予辭退：
1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。
2、無故連續曠工3天或一年累計曠工超過7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。
5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。
6、在外兼營影響公司利益的。
7、經常聚衆不負責的議論公司人與事、發牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成後果明顯的。
8、有其他嚴重違反公司規章制度行爲的。
上海博承展覽服務有限公司
20xx年5月
工廠考勤制度2
第一章總則
第一條爲建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。
第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態，並對各部門執行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督覈查。
第二章考勤
第三條公司實行統一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。
崗位界定：
生產一線工人：指生產車間的車間工人其餘人員均爲非生產一線工人。第四條工作計薪時間
生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數爲基準，滿勤天數爲當月整月天數扣除公休天數。）
辦公室人員：實行6天工作制,週日休息。（月考勤天數以當月實際天數扣除週日天數爲基準，滿勤天數爲當月整月天數扣除公休天數）
工程部人員：每月原則休息兩天，根據實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。
倉庫人員：實行輪休，必須保證生產供給或銷售發貨。後勤人員：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經理、倉庫人員與後勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。
門衛：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的
安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：
公司每天工作8小時，上下班時間分爲冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）
上午時間：08:00———12:00下午時間：13:30———17:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）
上午時間：08:00———12:00下午時間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。
第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經同意後，在辦公室處填寫考勤說明單後，方可離崗，否則，按擅離職守處理。
第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統計(考勤表)備案；
1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元
2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；
3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理；
4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；
5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。
第十條
曠工處理：
1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。
2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；
3.計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免於考勤：
1.經總經理特殊批准，可免於考勤並在辦公室處備案者；
2.因公事出差，經廠長批准後，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”並備案者；
3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；
第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，並報辦公室處登記後，視情況可安排調休或覈算加班工資，否則不計算加班。
第三章請假
第十三條員工辦理請假手續，應嚴格按照有關規定，非突發事件或特殊情況嚴禁先假後請，未能在辦公室處辦理正式請假手續，或未能徵得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。
第十四條公司執行的假期類別爲：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：
事假：
1、員工需請事假，必須經廠長同意、辦公室處登記後，方可休假；
2、廠長以上級別人員需請假時，必須經總經理批准，辦公室處登記後，方可休假；
3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一線工人
當月所有薪金髮放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考覈工資。
4、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。
5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束後的上班第一天12：00之前，必須按規定程序補辦請假手續；
病假
1、員工需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記後，方可休假；
2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批准，辦公室處登記後，方可休假；
3、因突發疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束後的上班當天，必須按規定程序補辦請假手續
4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；
5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產一線工人當月所有薪金髮放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考覈工資。
6、工傷另行處理。備註：
全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：
婚假
公司員工符合國家有關政策法規，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。
喪假
公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。
產假
公司員工符合國家有關計劃生育規定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規定可申請帶薪假期30天。
備註：
所有帶薪假必須經過行政部備案後方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數）X帶薪假期天數
工傷假期：
在鑑定爲工傷的情況下，受工傷的員工根據醫院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼爲30元/天加班補助：
員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，並且該員工不願意調休或換休的情況下，按照公司規定享受加班補助，加班補助爲生產一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工人按照50元/天補助。
第四章附則
第二十五條考勤的說明：
1、公司考勤採取辦公室點名考勤的方法，由工廠監管執行。每日對前
一天的考勤進行覈對統計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發放。
2、考勤資料的保護
考勤資料屬公司重要的檔案，任何人員不得在考勤表上塗改毀壞，一經發現，對當事人處以100元的扣款。
3、爲保證考勤的準確性，辦公室要求每日公佈一次前一天的考勤情況，如果出現問題，則及時覈對修正。
4、公佈的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公佈的前一天考勤情況有任何疑問，都可以於當日之內要求進行考勤覈對，過時視同認可，不再予以補查。
5、員工工資中有100元爲全勤獎。
（1）全勤獎獲得資格
A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良好以上。
（A）優秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。
（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）
c、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）
（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：
a、事假2天之上
b、病假4天之上
c、遲到或早退一個月之內超過3次
d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）
（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：
a、有擅自更改考勤行爲
b、擅離職守一個月之內有1次以上
c、有曠工行爲
（2）以下情況不享受全勤獎
A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工
B、整個自然月考勤較差以下（含較差）
6、公司每天晨會的考覈是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，並在規定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。
第二十七條本制度自發布之日起執行。
第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。
工廠考勤制度3
爲嚴肅工作紀律，確保出勤的準確統計，持續公司正常的工作秩序，特對公司全體員工考勤制度實施規定如下：
一、打卡方式：
1.辦公室職員採用指紋打卡方式，車間員工採用刷卡方式。務必自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡;
2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經理級以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。
3.業務員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。
二、工作時間：
公司實行每週六天八小時工作制。上班時間爲：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據工作崗位性質調整上、下班及休息時間，但需報行政部備案。
三、打卡管理：
1.打卡的相關要求參看《考勤機管理制度》。
2.上班不允許會客，特殊原因經部門負責人或主管許可的除外;
3.員工在上班時間出廠，務必持有部門主管覈准的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出廠一律按曠工處理。四、缺勤處理：
1.遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。凡當月累計遲到15分鐘以上扣除當月全勤獎。
2.委託他人打卡或代替他人打卡的，一經發現，給予雙方100元處罰，並口頭嚴厲警告。
3.因公外出、錯打等特殊原因未能打卡的，務必及時向本部門主管報告，由本部門主管籤卡記錄，並報行政部備查;
4.當月忘記打卡超過一次以上，沒有合理理由的;沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論處。
5.無故不打卡者作曠工處理。當日遲到或早退0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的'行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。
以上規定，從3月1日開始嚴格執行，由行政部負責監督實施。所有罰金，在統計後由行政部在財務部領出，納入意高好處活動基金，用於公司員工娛樂或團隊聚餐使用。
工廠考勤制度4
1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。
2、考勤範圍:
2、1公司在冊員工。
2、2特殊原因員工不考勤須總經理批准。
3、考勤方法:
3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;
3、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作。
4、考勤打卡時間:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有關規定:
5、1考勤規定
5、1、1由辦公室爲每位員工編制考勤卡卡號，每一天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡纔有效，如出現託人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者，次日務必填寫出門單說明原因，部門主管確認後由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工務必自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理;
5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金;
5、1、6曠工的扣罰標準曠工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的員工務必保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應立刻向辦公室人員申請補領考勤卡，並支付工本費10元。若丟失後不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5、1、9上班時間不許串崗閒聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸菸外，其他地方一律嚴禁吸菸，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸菸)。
5、2請假、外出手續
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊狀況口頭請假事後補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二週需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層幹部請假超過3天的須由副總經理審覈，總經理審批。
5、2、3請假同意後《請假單》一聯交值班門衛後方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。
5、2、4上班時間內，若員工需外出辦事，務必憑經部門主管籤具的《出門單》方可出門，中層以上幹部需經副總經理批准。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛務必如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室覈實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理;
5、2、5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、採購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行籤具《出門單》。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度
5、3、1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上幹部和專業技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親，可報銷路費1趟。中幹、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。
5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙爲限，不包括市內交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5、3、4探親報銷手續:經辦公室審覈、登記，報總經理審批。
5、4婚假:法定婚齡(男年滿22週歲，女滿20週歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。
5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。
5、6產假:女員工貼合計劃生育條例，產假爲90天。工資、績效工資和效益工資按天數扣發。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。
5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠後原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假能夠補休，補休務必辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批准，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批准;超出天數按事假處理;
5、7、2補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
5、7、3具體考勤辦法由部門考覈，門衛監督，公司辦公室執行。
5、8其他售後服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執行。
工廠考勤制度5
一、目的
爲了規範醫院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資覈算做到有據可依，結合醫院的實際狀況，特制訂本制度。
二、適用範圍
醫院的全體員工
三、管理規定
1、工作制度
(1)工作時間。每週實行六天工作制，週一至週六。
夏季上班時間。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
(2)醫院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。
(3)打卡次數1日4次;打卡時間如下：
夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。
冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。
(4)讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補籤申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假
(1)請假程序
所有員工申領並事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批准，2天及其以上報分管院長審批;科室負責人向分管院長請假;副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。
(2)注意事項
第一、所有請假務必先履行請假審批手續，待相應審批權
限領導批准後方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班後立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，註明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假務必由本人親自辦理相關手續，資訊請假或委託他人代理手續的視爲無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調休
(1)醫院提倡員工提高工作效率，一般週日休息。
(2)加班指員工在節假日或醫院規定的休息日能服從醫院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作爲加班，因增加非計劃內工作且務必在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者爲院長或分管院長，否則爲無效加班。
(3)員工因工作需要加班者，醫院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫技護業務人員不計加班工資。
(4)週日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，並經分管院長審覈批准後方可有效。《加班申請表》務必在當月內上報人力資源科有效，否則視爲自願加班。
(5)員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫院不予承認;有打卡記錄但未經批准的加班，醫院不予承認加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，並以不影響部門工作爲前提，程序同請假程序。
(7)員工的自行調休按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷假
(1)員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。
5缺勤規定
(1)在規定上下班時間內，上班延後或下班提前打卡者，視爲遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。
6臨時外出
(1)因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批准，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批准後方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補籤手續。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。
本制度自發文之日起執行。
工廠考勤制度6
目的
爲確保車間進行有秩序的生產管理而制定
適用範圍
適用於車間一般員工到車間負責人
責任
車間主管、經理
程序內容
一、出勤
1、每天正常時間爲：
上午8：00-12：00
下午1：30-6：00
2、午休爲12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間爲晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。
3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。
4、公出：一個工作日內的公出需車間主管同意後，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批准。
5、請假：任何類別的假期都需車間主管事前批准，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知車間主管否則以曠工計。
二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：
1、全勤獎：每月$元，以考勤爲準.
2、遲到、早退：
上班15分鐘以後到達，視爲遲到，提前下班離開，視爲早退。
《特別條款：在一個自然月份裏，允許二次遲到，但累計不得超過30分鐘，給員工應急時使用，累計超過30分鐘的，扣除缺勤時間的工資。》
3、遲到細則：在一個自然月份裏，第三次或更多的遲到處理如下：
1)上班後遲到或早退每次，扣款個人月工資元
2)上班後遲到或早退6次以上按曠工1天計。
注：若上班後30分鐘內致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。
4、曠工：
連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視爲曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並交出"辭退處分報告"。
在30天內未經批准缺勤總計3天者被視爲曠工，並予以辭退。
當月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。
說明：
本規定從公佈之日起生效。
本規定爲試行制度，有需要時需根據情況作出調整。
主管職責、主編職責、乘務員職責
書記員職責、書記職責、事業部職責