在現在的社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是指一定的規格或法令禮俗。想必許多人都在爲如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的單位考勤制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位考勤制度1
考勤管理制度是嚴肅部工作人員上班工作紀律，加強日常管理，維護公司形象的日常工作管理機制。
1、公司全體工作人員應嚴格遵守作息時間，上班時要進行出勤登記，一律不得遲到、早退。
2、嚴格遵守請銷假紀律，因事因病請假，按規定填寫請假單。請假時，一線工作人員需經本人主管領導批准；各部門負責人和行政人員須經總經理審批；請假時間在三天及三天以上的，一律經總經理審批。請假期滿後，及時銷假。因特殊原因，不能事先辦理請假手續的，要以電話委託或委託他人的形式請假，並在事後及時辦理補假手續。
3、上班時認真保持個人穿着及辦公場所的整潔衛生。做到文明、熱情、高效服務，說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一位同志，幹好每一天工作。
4、務求工作效率，凡屬於職責範圍內辦理的事項都應當場辦理。不能當場辦理的應明確答覆辦理時間。
5、對公司全體工作人員實行月考覈制度，結果同工資、獎金、福利掛鉤，並嚴格執行。
單位考勤制度2
一、作息時間
“中心”實行每週5天工作日、每日8小時工作制。
每週一至週五爲工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。
上午工作時間：8：30—11：30
中午休息時間：11：30—13：00
下午工作時間：13：00—16：30
星期六、日爲法定公休日。
二、考勤制度
“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上籤到。月末最後一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作爲職工當月出勤情況的原始記錄。
部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。
（一）關於遲到、早退、曠工的規定
爲嚴格“中心”紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元爲例）：
1、遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30—9：00之間到崗者視爲遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。
2、早退：
即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視爲早退。早退的處罰辦法爲扣除當月日工資。
3、曠工：
沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視爲曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視爲曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視爲曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
（二）關於事假、病假的規定
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位爲一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位後及時補辦，否則按曠工處理。
2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，並填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字後方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），並扣除年底覈算的相應月獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位爲半天，2天以內（含2天）病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上（含3天）病假應提供正規醫院開具的病假條，並通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70%；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的`80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。
若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。
（三）關於各種假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。
2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資爲本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額爲計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期爲30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期爲20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期爲20天。
3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25週歲、女23週歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假爲90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%），經女職工所在單位批准，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5—10元獎勵費，至獨生子女年滿18週歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視爲上班。
6、路程假 結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以後再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發。
因工作需要，經“中心”領導批准可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。
（四）加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批准，部門負責人在考勤表上如實登記。
週六、日及法定節假日加班，需經“中心”主管副主任以上批准，部門負責人在考勤表上如實登記。
冬季公司員工上班期間嚴格執行考勤制度。