在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的工地考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工地考勤管理制度1
一、工地實行每月無休假工作制，各項目員工的考勤由其項目經理記錄，月末個人簽字確認。
二、請假需填寫《請假條》經項目經理同意，方可離開，如有緊急情況，不能事先請假，應電話向項目經理請假，事後補假條。未得到項目經理批准不得擅自離崗，離崗一次按曠工一天處理，扣發兩天工資。請假三天以內者，由項目經理批准，請假三天以上由總經理批准。事假扣除當天工資。
三、連續三天無故缺勤。項目經理將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內進行“辭退處分”。在一月內未經批准缺勤總計三天者被視爲曠工，並予以辭退。公司所有員工應嚴格遵守作息制度，在工作時間內完成公司交給的工作任務，不得無故脫崗、離崗，發現一次扣發兩天工資。
四、每天必須填寫《工作日誌》（見附件）。公司考勤統計時以《工作日誌》、《請假條》及《考勤表》的記錄爲依據，若《工作日誌》當天未記錄，《考勤表》雖有考勤記錄，統計考勤時仍視作未出勤。
五、《工作日誌》、《考勤表》、《請假條》三者不一致者，罰員工個人100元，項目經理200元。
六、對考勤弄虛作假者，發現一次罰款500元。
七、本制度經簽字後立即生效。
工地考勤管理制度2
1、總經理負責公司項目經理、總工、技術負責人及各假期的審批。
2、項目經理及部長負責本部下屬員工假期的`審批。
3、考勤記錄、上報與考覈。
4、本公司除下列人員外，均應按規定於上下班時間簽到：
總經理和財務經理以及經總經理覈准免予簽到者。
因公出差填妥"出差申請單"經主管領導覈准者。
因故請假經覈准者。
臨時事故，事後說明事由，經主管領導覈准者。
5、員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。
6、公司按月進行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行覈實、彙總，以此作爲工資及考覈的依據。
7、考勤內容。
7·1作息時間以公司實際情況按不同時段來規定。
7·2各項目部人員上班時間由各項目部另行規定。
7·3上班時間已到而未到崗者，即爲遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示，得到主管領導的批准後方可不到公司簽到，待返回公司後補籤，並註明原由。
7·4未到下班時間而提前離崗者，即爲早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明，於次日補上，並註明原由。
7·5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內累計達3次者，罰款100元，並扣除滿勤獎。
7·6本公司員工上、下班均應親自簽到，委託他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分，有塗改情況者，均以曠工一天論，並按其情節輕重，酌情懲處。
7·7採取不正當手段，塗改、騙取、僞造請假證明者重罰。
7·8未請假或請假未被批准，即不到崗者重罰。
7·9不服從工作調動，經教育仍不到崗者重罰。
7·10打架鬥毆，違紀致傷無法上崗者者重罰。
7·11員工無故曠工半日者，扣發當日工資，並罰款50元；曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者，視爲自動離職。
7·12如因事必須親自處理，應在前一日下午5：00時前申請，經主管領導認可。四天以上事假須報總經理審批。並將請假憑證交由人力資源部備案。
7·13事後申請視爲曠工。但遇偶然事故，應及時請示主管領導，取得主管領導同意。事後將請假憑證交由人力資源部備案。
7·14因病請假需經主管領導審批，六天以上需經總經理審批。並交由人力資源部備案。
8、值班內容
8·1辦公樓員工值班，其時間規定如下：
節假日：白班8：00～17：00（可隨辦公時間的變更而變更）。
8·2值班人員由各部門統一安排上報，值班表由辦公室編排，於上月底公佈並通知值班人員按時值班。並應設定值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛於明顯的地方。
8·3臨時發生事件及各項必要措施。
8·4預防火災、盜竊及其他危機事項。
8·5隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密。
8·6公司交辦的各項事宜。
9、項目部管理人員值班內容。
9·1參加值班人員：項目經理、工長、技術員、質檢員、安全員。
9·2工地值班時間規定，根據項目部需要制定時間。
9·3各項目部值班人員由項目經理合理安排，並於每月l日將當月值班人員表報公司經理審覈。節假日必須由項目經理值班。
9·4負責值班期間的施工全過程控制、重點部位必須親自檢查。
9·5根據材料計劃，督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經理。
9·6處理臨時發生事件及採取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。
9·7隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。
10、值班要求
10·1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的資訊、掌握的動態、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等，違者罰款50元。
10·2值班員工在值班時間內，擅離職守罰款100元，連續三次扣發當月工資，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
10·3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申請表，並呈報項目經理批准，同時備案，出差時亦同。代理者必須負一切責任。
10·4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班，不得擅自離開崗位，不準在本科室內工作。
10·5公司辦公樓內的夜間值班人員，爲公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點食宿。
10·6項目部值班人員需按項目部的規定執行。
11、值班事務處理
11·1值班人員遇有事情發生可先行處理，事後向主管領導報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報並請示主管領導辦理。
11·2屬於職權範圍內的可及時處理。非職權所及，視其性質應立即聯繫有關部門負責人處理。
11·3密件或特快專遞應立即原封保管，於上班時呈送有關領導。
11·4值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失，公司視其情節給予嘉獎。