爲維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念結合公司實際情況，制定本制度。
考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
一、工作時間：
公司實行每週五天工作制，工作日爲星期一至星期五，六日爲休息日，工作日上班時間爲：早9:00-晚18:00；中午12:00-13:30爲用餐，午休時間。
二、考勤辦法：
1、員工實行上下班打卡制度，非工作日加班和節假日加班均需打卡。
2、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況並由行政主管在考勤系統補籤。忘記打卡的在3天內申請補籤方有效，超過3天未申請補籤而無正當理由的作爲曠工處理。
3、上班時間後10分鐘到達視爲遲到，下班時間10分鐘以前離開視爲早退，遲到60分鐘以上的按曠工半天處理。
4、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，
應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過三次，超過三次以上的按事假處理。
4、以月爲計算單位，每次遲到早退一次罰款100元。
5、每月無故遲到早退累計三次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。
三、加班：
1、爲了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
2、加班分爲因工作進度和工期的需要由公司或部門負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。
3、加班時間規定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視爲加班。（例如，某員工早上9：00到公司上班如果晚上加班超過21:00，那麼這個時間就將被認爲是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低於2個小時以上爲準。
4、工作日夜間加班或週日加班的，在正常上下班打卡後，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班後給行政人事部留加班單交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排合適的時間調休。
5、加班給予餐補，標準爲20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運後而需乘坐出租車的費用採用實報實銷。
6、非公司安排或處於計劃內的工作加班視爲自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。
7、國家法定假日以外的加班，由項目部門人採用一對一調休方式作爲補休。如果不能補休的，工作日加班的按1.5倍薪金支付加班費用；雙休日加班的按2倍薪金支付加班費用，在國家法定的節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資3倍的薪金待遇。
四、公務外出和公務出差：
1、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出申請表》，報項部門責人批准後，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
2、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政人事部備案。
3、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司後應補回申請表送行政人事部備案。
五、請假和銷假：
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經審批的《請假申請表》送行政人事部備案；
（一）、事假：
1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假；
2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內的'由部門負責人審批，請假一天以上（含一天）的由公司行政人事部負責人審批；
3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經批准後方可休假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司，請事假未經批准擅自離開工作崗位的按曠工處理。
5、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準＝工資總額/21.75工作天數/8小時。相關負責人並申請延長假期，同時通知行政人事部備案；假期結束返回公司後應立即往行政人事部銷假，未及時銷假的以考勤記錄爲準；
（二）病假：
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
3、員工請病假兩天以上的須憑二級以上醫院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委託親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。
4、急診者事後應提交有關醫院簽發的急診病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理。
5、員工請病假後未能提供醫院病假證明單的以事假處理，年假可
衝抵病假。
6、員工病假期間的工資待遇按國家人保部相關規定及員工手冊相關條款執行。
（三）年假：
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
2、年休假原則上安排在非繁忙季節，員工必須提前十天書面申請，報公司行政人事部，公司負責人審批，經批准後方可休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執行。
（四）婚假：
1、員工在領取結婚證書1年內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；
2、婚假爲有薪假期共3天，晚婚享受晚婚婚假，員工請婚假需在《請假申請表》後附上《結婚證》複印件，報公司行政人事部負責人審批。
（五）、產假：
1、實行計劃生育的女員工應在預產期的六個月前向公司相關負責人報告，以便公司做出工作安排；
2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；
3、男員工的妻子生產的可申請帶薪護理假，按國家人保部相關條