每一個單位設立員工獎懲制度，其目的都是爲了激勵員工工作的積極性和約束員工的不當行爲。以下是某社區衛生獎懲制度的範本，僅供參考。
一線工人上崗作業必須穿戴整齊的環衛工作服，否則一經發現每次扣罰3元。
在日常巡檢中，發現有浮掃的扣5元，發現有漏掃的`扣罰當班工資。
每次衛生檢查評比，所保潔的路段及車輛不合格的，扣罰當月浮動工資30元。
按制度上下班，不遲到、不早退。發現遲到或早退一次扣罰5元。遲到或早退超過半小時的扣罰10元。
無故不請假脫崗的，扣罰當班工資的兩倍及當月的出勤獎。
到崗不履行崗位職責的（上崗不作業或忙於揀廢品等影響路段保潔），扣罰當班工資及當月的出勤獎。
組織經常性的路段巡檢，表現好的一次獎勵30元，當月兌現。
全年出滿勤的，年底一次性發給250元出勤獎。
沒有安全作業的，沒有遵守規章制度的，參加工作不滿一年的一律不參加當年度的評優獎。
綜合平時表現（參考區督導隊平時的巡檢記錄），年終實行評優獎勵辦法，根據評優情況給予等級獎勵。