黨的十X大指出："以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程"。要適應新變化，經受新考驗、解決新課題，就必須在黨的建設中大力倡導改革創新精神，不斷進行黨的建設制度、機制和工作方式等方面的創新。創新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發展的永恆主題，更是我們基層組織發展的永恆主題。"火車跑得快、全靠車頭帶"，這充分說明作爲基層黨組織的戰鬥堡壘作用。如何創新地將黨的思想政治工作融入到實際工作中?增強黨組織凝聚力，這是我們基層黨務工作者值得思考的問題。21世紀，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況都發生了重大變化，黨的建設的新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。要加強黨的先進性建設，保持黨的生機和活力，必須適應新的形勢和任務的要求，在"創新"的基礎上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰鬥力。
一、加強基層黨建工作制度創新的重要性
(一)加強和改進基層黨組織建設，是學習實踐活動成果的需要。基層黨組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰鬥堡壘。要鞏固和發展好醫院學習實踐活動的成功經驗與成果，保持和發展黨的先進性，鞏固黨的執政基礎，需要進一步加強和改進黨的基層組織建設，不斷提高基層黨組織的先進性水平和貫徹落實科學發展觀的能力。
(二)加強和改進基層黨組織建設，是實現醫院科學發展、和諧發展、率先發展的需要。在響應國家醫療衛生體制改革，解決人民羣衆"看病貴、看病難"熱點問題，打造"健康重慶"全面推進小康社會進程中，加強和改進新形勢下基層黨組織建設，對於深入貫徹落實科學發展觀，實現醫院科學發展、和諧發展、率先發展具有十分重要的意義。
(三)加強和改進基層黨組織建設，是解決當前基層黨組織存在突出問題的需要。現目前許多基層黨組織凝聚力不夠、戰鬥力不強、基礎也不牢固，基層黨組織建設迫切需要得到加強和改善。對於我們後勤基層黨組織來說，如何圍繞醫院的中心工作，充分認識新形勢下加強和改進基層黨組織建設的重要性和緊迫性，克服後勤人員年齡老化、素質較低、思想僵化、工作熱情不高等困難，努力解決突出問題，開創基層黨組織建設的新局面。
二、強化基層黨建工作制度創新的幾點思考
(一)基層黨建工作創新是觀念上的創新，抓思路。我們黨在80多年的歷史發展中，積累了豐富的經驗和優良的傳統。我們要在繼承黨建工作優良傳統的基礎之上，始終保持與時俱進的精神狀態，把握時代特點，立足新的實踐，總結新的經驗，以觀念的創新推動基層黨建的創新。一是體現與時俱進的時代特徵，把基層黨組織建設放在國際國內大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，來確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。二是突出實踐"三個代表"這個時代主題，是否深入貫徹落實科學發展觀，把這些要求作爲檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。三是緊緊抓住醫院發展的目標——建設CBD標誌性城市醫院這一主題，創建服務型黨組織，以臨牀爲中心，提高後勤服務質量，滿足人民羣衆日益增長的健康需求，爲促進社會衛生事業的快速發展提供組織保證。
(二)基層黨建工作創新是工作機制上的創新，抓突破。比如我們後勤基層黨組織要把黨建工作與醫院中心工作密切結合起來，緊密圍繞臨牀一線開展保障服務工作，打破原有不適應醫院發展的工作機制，確保醫療、教學、科研等各項業務圓滿完成。爲此要始終確保三個堅持：一是堅持從職工的思想實際出發，開展形式多樣的教育活動，抓好"愛醫院、愛崗位、愛病人"的宗旨教育、理想教育、職業道德教育和集體主義教育，把個人發展納入醫院整體發展之中，提高職工的思想素質。二是堅持從後勤實際出發，把思想政治工作納入醫院後勤管理軌道，促進黨務和行政工作的有機結合，保障醫療工作的順利完成。三是堅持從醫院後勤實際出發，建立健全制約激勵機制，調動後勤員工的積極性，激勵員工爲醫院的發展獻計出力，逐漸形成一種獎勤罰懶、多勞多得、積極向上的良好氛圍。
(三)基層黨建工作創新是工作方法創新，抓效果。當前醫療市場競爭日益激烈，醫患矛盾較爲突出，臨牀一線醫護人員工作壓力較大。作爲後勤保障服務隊伍，如何構建科學、規範、高效的現代化後勤服務體系，爲臨牀一線排憂解難，提供優質、高效的服務，使醫護人員能夠全身心的投入工作，爲醫院的建設發展貢獻力量。面對嚴峻的現實，必須要有清醒的認識，黨務思想政治工作必須要有更好更新的方法和合理的措施。
就醫院後勤基層黨組織而言，要以改革、創新、務實的精神抓好各項黨建和組織工作，着力抓好以下幾方面的工作：
1、在支部班子選拔上創新。在支部班子選拔時，要注重選拔熱愛黨務工作，年輕化、知識化、專業化、有工作熱情、有較強的組織協調能力和凝聚力的同志擔當支部委員。爲提高黨員幹部管理能力，對支部班子的要求是爭創"學習型"、"發展型"、"團結型"、"創新型"四型班子。
2、在管理制度上創新。爲了醫院可持續發展提供堅強的保證，基層黨組織要全面深入落實科學發展觀，提高管理，支部緊密圍繞後勤保障服務工作，做到工作有計劃、有總結，有分工;在促進行政科室發展中有思考有措施，獻計獻策;落實黨建工作責任制，加強支部建設。針對支部黨員年齡老化，素質不高，幹部後繼乏人的問題，下決心發展年輕化、知識化、專業化的黨員、從而提高黨員質量，優化黨員結構。加大培養入黨積極分子力度，大力發展年輕黨員，尤其重視培養高素質人員的培養。在保證數量同時還要注意發展黨員質量，嚴格遵守入黨程序，從嚴把關，確保質量。不斷加強對黨建工作創新的認識，不斷探索創新黨建工作的新思路、新方法，用科學發展觀推進黨建工作走向規範化、制度化和科學化，提高支部的凝聚力和戰鬥力，切實擔負起組織和推進醫院又好又快發展的歷史使命。
3、在工作方式上創新。醫院的工作十分繁忙，壓力大，所以黨內的每次活動，一定要事先做好充分準備，規定明確的主題，解決問題要有針對性，注重實效，不能搞形式主義。在這樣的條件下，積極探索黨組織活動的方式，基層黨的活動要具有靈活性、精簡化，求得高質量、富成效，需要在實踐中不斷探索，創新和總結。
(1)如以深入學習實踐科學發展觀爲契機，支部組織開展了以"立足崗位大練兵，愛崗敬業做能手"爲主題的"後勤崗位技術大練兵"活動，活動進行了職業道德教育，增強服務意識;強化理論和業務知識培訓，提升黨員素質;開展崗位技能競賽活動，提高專業水平和服務質量等內容。建立了考評機制，將爭創"優秀崗位技術能手"工作納入年度"優秀共產黨員"、"先進個人"評比中進行考覈，對評選出的黨員和羣衆進行表彰。所在崗位命名爲"黨員先鋒崗"，並頒發崗位標誌。
(2)爲進一步推進學習型黨支部創建工作，支部以"創先爭優"活動爲契機，在後勤深入開展"以臨牀爲中心，提高後勤服務質量"主題活動，開展了後勤之家安全生產知識競賽，專業和管理知識講座，兄弟單位後勤職工工作交流會等活動，並將"優質服務班組"和"優質服務個人"工作納入年度評優考覈。並準備將學習型黨支部創建延伸到學習型家庭中，提倡黨員幹部注重八小時以外的學習，帶動起學習型家庭的創建工作，可組織支部黨員幹部和職工子女參觀博物館、圖書館;組織大家讀一本經典，成立評委會，對參加讀書活動的感想作品進行評選;透過此項活動的'開展，將以學習型家庭創建促進和豐富學習型支部創建，互補互長，相得益彰。
(3)爲充分發揮"黨建帶團建"的作用，開展共產黨員、團員青年"手拉手、同進步"志願結對競賽活動，結對雙方在各方面開展互幫互賽：比學習，交流思想，看先進性;比工作，切磋業務，看貢獻大小;比廉潔，知榮辱，看效能實績。黨團組織均把這項活動作爲黨建、團建工作的重要抓手，結對雙方在締結競賽書上簽字宣誓，按季度填寫競賽進程表上報，黨團組織定期進行檢查督促，召開競賽座談交流會，年底對評選出的優秀競賽選手進行表彰。
(4)打破身份限制和傳統工作思維，發展黨員將非編聘用人員與正式人員同等對待，建立和實施了"統籌解決聘用人員入黨問題"工作制度。根據"成熟一個，發展一個"的原則，將聘任人員和正式職工同等對待，禁止限制或拖延聘用人員的入黨要求;在業務考試、學歷教育、職稱評定、年度評優等方面給予同等機會和經費支援。該項制度的實施激發了聘任人員的工作積極性，增強了他們的工作責任感和集體榮譽感，近年來，支部發展了幾名非編聘用人員加入黨組織，他們都在各自的崗位發揮了重要的作用，也爲醫院黨建工作輸入了一股新鮮力量。
(5)黨支部還準備建立"黨員家訪日"制度，瞭解黨員同志們的家庭情況、苦惱、思想狀況，把組織的關心、溫暖和幫助送到每名黨員家中。如支部有位老同志的愛人身體一直較差，家裏經濟負擔重，組織瞭解情況後，主動關心這位同志，併到家裏看望他的愛人。透過組織的關心，增強了同志們的工作積極性、主動性、責任心、事業心，使黨員與黨組織的關係更緊密、融洽、黨支部凝聚力、戰鬥力更強。