基層支部黨建工作的開展有利於充分發揮思想政治工作凝聚人心、鼓舞鬥志、促進發展的作用。基層支部黨建工作總結是小編爲大家整理的，在這裏跟大家分享一下。
第一篇：基層支部黨建工作總結
一、領導重視，認真落實黨建工作責任制
地委經工辦黨支部高度重視黨建工作，始終把黨建工作貫穿到經濟工作的全過程，以黨建工作促業務工作深入開展，以業務工作提升黨建工作水平。年初，經工辦黨支部專門組織召開黨建工作會議，對全年黨建工作認真安排部署。落實“四同”制度，充分發揮每一位支部委員以及班子成員的作用，對單位黨建工作科學化發展、黨風廉政建設、黨務公開、績效管理、綜合治理、精神文明建設、結對共建等各項工作進行了合理分工，形成領導班子成員對黨建工作各負其責、團結協作的良好工作機制。結合經工辦實際，制定了黨支部工作計劃、黨風廉政建設工作計劃，“學習型黨組織”“服務型黨組織建設”、“結對共建”、“三民”工作計劃等，明確職責任務，將各項工作任務量化、細化到科室、個人，實行績效考評制和限時辦結制，使支部工作更加科學規範管理。黨支部書記與全體黨員層層簽訂《黨員目標管理責任書》、《黨風廉政建設責任書》、《績效管理責任書》，用制度規範和約束黨員幹部行爲，營造了廉潔高效的工作氛圍。
二、加強理論學習，爲完成中心工作凝心聚力
1、深入推進學習型黨組織建設。堅持把建設學習型黨組織同本職工作崗位相結合，一是深入開展“建設書香機關、提高素質能力”讀書活動，支部購買了《世界社會主義五百年》《大數據時代》《軟實力》《超常增長》等書目，鼓勵黨員幹部加強個人自學，營造崇尚學習的濃厚氛圍。二是落實定期學習教育制度，加強思想政治建設。每月組織支部學習不少於2次，傳達上級黨組織重要檔案精神，落實黨建工作各項要求，集中學習《黨章》等黨內規章制度，不斷加強黨員幹部的思想教育。三是注重學習成果的轉化，倡導在職黨員幹部每年讀一本好書，記一本學習筆記(不少於20篇)，向黨支部提交至少一篇心得體會，撰寫一篇調研報告或理論文章。積極支援黨員幹部參加各種形式的在職學歷教育、脫產培訓、繼續教育等，培養黨員幹部持續學習、終身學習的良好習慣。建立黨員教育培訓學時制度，組織幹部積極參加在線學習。
2、組織黨員深入學習《條例》。透過認真學習和討論，加深了黨員幹部對《條例》的瞭解，一致認爲《條例》是貫徹落實黨的十八大精神、全面提升機關黨建工作科學化水平的重要舉措，更加全面地理解和準確把握機關黨的工作的指導思想和總體要求，確保黨的十八大精神特別是關於加強黨的建設的新精神、新論述、新要求落到實處。
3、開展黨務知識競賽活動。爲貫徹落實中央關於黨要管黨，從嚴治黨的要求，進一步推進學習型黨組織、學習型機關建設，積極營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，不斷提升黨務幹部理論水平和業務能力。6月26日,地委經工辦統一組織黨務幹部參加了地直機關工委和地區黨史辦組織的《迎“七一”黨務知識競賽》活動。嚴格按照參賽要求，周密安排，精心組織，提前組織黨務幹部和黨員學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員細則》、《哈密地區實施〈中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例〉細則》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、中共黨史等相關競賽內容，掌握機關黨務工作的基本知識，爲參加競賽做好充分準備。地委經工辦黨務幹部、科室負責人、部分黨員共10人蔘與了知識競賽答題活動。
三、深入開展“三嚴三實”學習教育活動
1、精心籌劃，認真部署。地委經工辦將“三嚴三實”專題教育作爲延展深化黨的羣衆路線教育實踐活動的一項重要舉措，研究制訂了《實施方案》。要求黨員領導幹部從思想深處清除與“三嚴三實”要求不適應、不符合的突出問題，真正從政治上、思想上、工作上、生活上、作風上嚴起來、實起來，把“三嚴三實”要求體現到盡職盡責、做人做事的方方面面。
2、認真學習研討，深刻領會精神實質。組織領導幹部開展了集中學習和研討活動，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規定，重點研讀了《習近平談治國理政》、《習近平關於覺廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》，並以自學等多種方式學習了《優秀領導幹部先進事蹟選編》、《領導幹部違紀違法典型案例警示錄》等活，爲活動的深入推進奠定了基礎。
3、帶頭講好黨課，增強行動自覺。地委經工辦“三嚴三實”專題教育以領導幹部講黨課啓動開局，黨支部書記緊扣“三嚴三實”要求，聯繫本單位實際，帶頭給黨員講黨課，把帶頭講黨課的過程作爲自我教育、自我提高的過程，作爲以上率下、示範帶動的過程。其他領導班子成員也聯繫各自思想、工作和作風實際，分別在機關黨支部、訪匯聚社區黨支部、結對共建黨支部開展了“三嚴三實”專題黨課活動，講課率達100%。
4、認真查找不嚴不實問題。地委經工辦領導幹部以“三嚴三實”爲標尺，紛紛走出機關，深入到縣市、部門、訪匯聚聯繫點、結對共建社區等，深入開展專題調研。透過調研、走訪、座談等形式，查擺問題，分析原因，找準病根，研究解決辦法。目前，共梳理出班子成員“不嚴不實”12個突出問題。
5、抓好問題整改。堅持問題導向，強化整改落實，邊學邊查邊改，對查找梳理出的“不嚴不實”問題，能立即整改的及時整改;一時不能整改到位的要按照整改方案和責任清單，逐項跟蹤推進，確保整改到位。
四、加強機關作風建設，建設服務型黨組織
(一)以“訪民情、惠民生、聚民心”活動爲抓手，努力建設服務型黨組織。地委經工辦把開展“訪民情、惠民生、聚民心”活動作爲建設服務型黨組織的重要途徑，第二批選派了4名黨員幹部進駐哈密市新市區機輛路社區。
1、加強基層組織建設，夯實基層基礎。嚴格落實“三會一課”、黨建聯席會議、重大事項集體決策等制度，發揚民主“商事”。與社區黨支部在學習上保持同步同調，不斷提升工作組和“兩委”班子政策理論水平;發揮工作組優勢，結合社區工作需要，有針對性地對社區幹部進行培訓，實現幹部能力水平“提質”。
2、以星級管理爲載體，調動黨員幹部的積極性。結合社區實際，把黨員的德、能、勤、績、廉等方面的表現行爲用五顆星的形式加以規範，設立了“遵章守紀、平安和諧、優質服務、先鋒模範、凝心聚力”五顆星，建立起“定星有內容、爭星有方向、評星有標準、創星有動力、學星有標杆”的星級管理評價體系，爲社區黨員幹部立足本職崗位發揮先鋒模範作用搭建平臺。活動開展以來，黨員共爲居民辦實事、好事200餘件，得到了羣衆的一致好評。推行黨員“星級管理”的做法也得到了上級的關注和肯定，在全疆進行了經驗交流。
3、把建設和諧社區作爲“訪惠聚”工作的重要任務。組織社區羣衆開展“去極端化”大宣講，用“草根化”方式、“平民化”語言，透過與羣衆交流談心、開展社區“讀書日”、文藝演出、觀看紀錄片等方式，用羣衆樂於接受、容易理解的方式融入到羣衆的生產生活中。共開展8次集中宣講，組織主題文化活動25場次，參與羣衆達2000人次，爲394戶850人次開展面對面宣講，發放宣傳資料3000份。
4、深入推進平安社區建設。對轄區1140戶平安家庭進行了登記造冊，發放平安建設宣傳資料1000餘份。堅持源頭預防和化解矛盾雙管齊下，廣泛動員組織羣防羣治隊伍、平安志願者等參與平安建設。開展了4輪流動人口大清查，清查商鋪132戶，清查出租房屋370戶，覈查登記流動人口1165人，對轄區流動人員情況做到底數清。
5、廣交“三心”朋友。工作組堅持真心訪民情，主動深入樓棟庭院、踏進居民家裏進行深度訪，與羣衆同勞動、同生產、同體驗，在生產實踐中、生活體驗中拉近與羣衆的'距離。加強對轄區戒毒、安置幫教、社區矯正、上訪戶等各類重點人員的盯防。透過在生活上關懷、思想上關心、精神上鼓勵，幫助他們重拾生活希望和信心，及早融入社會。自“訪惠聚”活動開展以來，已爲居民辦實事、好事200餘件，得到了社區居民羣衆的一致好評和稱讚。
(二)深入開展“結對共建”活動
2015年，根據地委統一調配，地委經工辦與哈密市新市區陽光社區開展“結對共建”活動。爲切實抓好“結對共建”活動，地委經工辦牽頭起草了《2015年度地(市)直單位與哈密市新市區陽光社區結對共建協議書》，地委經工辦牽頭組織、地區矯治局、水利質監站、地區福利院、哈密澤宇房地產開發公司等結對共建單位負責人深入陽光社區，共同就社區結對共建工作進行了交流，並簽訂了共建協議書。同時與社區幹部進行面對面的交流座談，調研社區在建設過程遇到的問題和困難，徵詢結對共建活動的意見建議和社情民意。
(三)強化服務老幹部工作
一是管理到位。地委經工辦將老幹部工作納入到黨支部工作的議事日程，成立了老幹部領導小組，確定一名主要領導分管老幹部工作，並制定了有關規章制度，實行規範管理。二是服務到位。關心老幹部生活。逢年過節，辦領導親自帶領有關人員去看望退休老幹部，並送去慰問品。關心老幹部學習。經工辦按規定爲退休幹部訂閱了《哈密日報》、《老年康樂報》等報刊、雜誌。三是建立了老幹部聯繫制度，做到了領導幹部和老幹部及時相互溝通了解，領導班子每名成員都與2-3名離退休幹部職工結成幫扶對子，及時聽取他們的意見、建議和要求，幫助解決他們的實際困難。四是老幹部生病住院期間和逝世後，主要同志都要前往進行探望、安撫。組織9名離退休老幹部進行了健康體檢。
五、加強機關黨建工作制度化、規範化建設
(一)完善落實黨建工作制度。認真學習貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等一系列黨內法規和規範性檔案，用黨內法規和規範性檔案指導工作。按照地直機關工委編印的《機關黨的建設黨內法規、規範性檔案和規章制度彙編》，進一步梳理建立、修訂和完善本單位黨建工作制度和機制，形成一批務實有效管用的黨建工作制度。目前，已修訂完善黨建各類制度42項，黨風廉政建設各類制度22項。
(二)加強機關黨內民主建設。認真貫徹落實黨的民主集中制組織原則，着重抓好民主生活會、組織生活會制度和黨內監督制度的落實，建立健全支部議事規則，凡是單位“五重一大“事項均要提交黨支部研究討論。每年召開一次領導班子民主生活會，按規定召開組織生活會，認真落實“三會一課”制度，繼續推進黨務公開，健全黨內情況通報制度。年初向全體黨員通報了2014年度財務收支情況，每季度對公務接待費、公車使用費以及黨費收繳情況進行公示。
(三)加強黨員隊伍建設。以增強學習調研能力、服務發展能力、業務工作能力、工作創新能力爲重點，加強黨員幹部培訓教育。進一步完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，切實從思想上、工作上、生活上，激勵、關心、幫助家庭生活困難黨員。以創建“地區級文明單位”、“共產黨員示範崗”等活動爲載體，紮實開展了公民道德建設月，民族團結教育月等宣傳活動。購買籃球、排球、羽毛球等體育用品，組織開展豐富多彩的文體活動，豐富幹部業餘生活，增進幹部職工之間的凝聚力。
(四)黨務公開。結合工作實際，制定了《2015年黨務公開目錄》，在公開載體建設方面，主要以公開欄和黨務公開網的方式。在辦公走廊製作了兩塊黨務公開欄，重點將地委經工辦單位基本情況、黨支部基本情況、主要工作職責、公開服務承諾、黨務公開領導小組、黨務公開欄、公開網頁管理辦法、“五重一大”議事流程圖、幹部監督崗、監督電話等情況進行了公開。同時，按照地區黨務公開網頁建設相關工作要求，安排專人做好本單位黨務公開網頁的日常管理和及時更新維護，重點對經工辦“五重一大”事項決策、制度建設、組織建設、宣傳思想、廉政建設以及地區經濟建設相關政策措施、檔案規定、重大工程建設等內容及時予以公開。堅決克服公開不及時的現象，不斷提高公開事項的時效性和載體的利用率。截止目前，已發佈資訊77條。
(五)黨費收繳。嚴格按照黨費繳納比例，黨員幹部每季度按時足額上繳黨費，每半年及時向機關工委黨費戶上繳黨費，並及時進行公示。今年8月，按照地直機關工委要求，根據黨員工資上漲情況，按照標準對黨員黨費進行了重新覈算，下半年嚴格參照黨費新標準收取黨費。
六、嚴格黨內生活，加強幹部職工思想政治工作
(一)認真落實“三會一課”制度。每月定時召開黨支部委員會，每季度召開一次支部黨員大會，對上級的重要檔案、指示、精神進行傳達學習，對經工辦各階段重點工作進行安排佈置。2015年，結合“三嚴三實”專題教育黨課的開展，地委經工辦5名班子成員100%帶頭開展了講黨課活動。健全黨內情況通報制度，年初向全體黨員通報了2014年度財務收支情況;每半年一次向全體黨員通報黨員參加組織生活會情況，督促黨員能夠嚴格要求自己，按時、認真參加黨的組織活動。
(二)嚴格執行兩個制度。黨支部書記與每名黨員開展談心談話活動，瞭解黨員學習、工作、思想和生活情況，徵求黨員對支部工作及本單位業務工作的意見和建議，解答黨員提出的疑難問題，指出或批評黨員思想中存在的問題，並幫助克服解決。落實黨員思想彙報制度，結合民族團結教育，組織黨員開展“六查”活動，並撰寫黨員思想彙報材料。一查思想上是否重視、認識到位。二查態度是否旗幟鮮明、敢於亮劍，有沒有不良的言行。三查維穩措施是否具體可行、是否落到實處。四查黨員的思想狀態和八小時以外的情況。五查離退休黨員思想狀態和活動情況。六查民族團結教育活動是否紮實有效。
(三)黨組織和黨員公開承諾。地委經工辦積極開展黨組織和黨員承諾活動，着重從以下六方面做出承諾並踐諾。一是黨員帶頭積極參與維護社會穩定和長治久安、民族團結工作;二是黨員帶頭加強學習，按時參加“三會一課”和黨支部組織的政治理論和業務學習，積極宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，堅決執行黨組織的決定、決議，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。三是黨員帶頭轉變作風。增強事業心和責任感，愛崗敬業，盡職盡責，自覺加強黨性鍛鍊，不斷提高黨性修養。四是黨員帶頭開拓創新。按時向黨組織彙報個人思想和黨員承諾執行情況，認真鑽研崗位專業知識。五是黨員帶頭服務羣衆。密切聯繫羣衆，虛心徵詢和聽取羣衆的意見和建議，積極提出合理化建議，銳意進取，大膽工作，取信於民。六是黨員帶頭遵章守紀。模範遵守國家法律、法規，嚴格遵守黨的紀律，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德和單位內部管理的各項規章制度，堅持原則、秉公辦事、廉潔自律，敢於同各種不良傾向、不正之風作堅決鬥爭。
七、紮實落實黨員幹部直接聯繫羣衆制度
(一)加強領導，落實責任。爲了紮實推進地委經工辦直接聯繫服務羣衆工作，結合工作實際，地委經工辦制定了領導幹部基層聯繫點制度，每名領導班子成員聯繫一個基層黨支部，班子成員定期深入到基層聯繫點，開展調查研究，指導各項工作開展。“三民”工作組組員每人聯繫服務1-2戶村民，聯繫和幫助村民及時解決生產生活中的困難和問題。
(二)發揮職能作用，加強重點民生工程建設。經工辦充分發揮地區經濟建設協調抓總、統籌規劃、調查研究、督促檢查的工作職能，在安排重點項目、重點民生工程以及重大項目資金時，統籌考慮經濟發展與增收富民、維護穩定、保障民生的關係，使項目安排、工作推進向基層、向農牧區傾斜，讓改革和發展的成果更多地惠及各族羣衆。其次，有針對性地加強對勞動密集型產業、民生工業、文化產業和創業就業方面的調查研究，積極爭取並認真組織實施涉及社會事業發展和改善民生的投資項目。財政支出向民生傾斜，透過調減公用支出，將資金重點放在保障和改善民生方面，2015年預算安排民生支出佔到公共財政預算收入的77%以上。
八、推進機關文化建設
1、加強機關文化環境建設。在辦公樓道內以黨建文化和廉政文化爲基調，製作了2塊公示欄、6塊宣傳欄，將單位基本情況及工作職責、支部建設情況、公開服務承諾、幹部監督崗、黨務公開、黨員示範崗、科室排頭兵等情況向社會和羣衆進行了公示。
2、開展“黨員示範崗”活動。經工辦黨支部充分發揮黨員幹部先鋒模範作用。以“立足崗位，爭當先鋒”爲主題，開展了“共產黨員示範崗”活動，採取黨員個人主動申報或科室推薦等方式，經工辦黨支部推選出5名“共產黨員示範崗”，透過掛牌公示、公開承諾等形式樹立黨員自己身邊的典型，鼓舞和激勵全體黨員比學趕超，爭當先鋒楷模。透過黨支部層層篩選，向機關工委推薦了1名優秀黨務工作者，1名優秀黨員。
3、開展“七一”活動。爲紀念中國共產黨誕辰94週年， 6月25日，地委經工辦黨支部黨員來到哈密市新市區陽光社區，與社區黨員羣衆以及其他“結對共建”單位黨員歡聚一堂，共同開展“七一”紀念活動。 一是重溫入黨誓詞。在陽光社區黨支部書記胡玲同志的帶領下，全體黨員面向黨旗，莊嚴地舉起右手，重溫了入黨誓詞。二是地委經工辦領導幹部爲社區黨員上黨課.地委政研室調研員依力汗依不拉音同志爲基層的黨員羣衆們上了一堂生動的“三嚴三實”黨課《加強黨性修養，提高思想道德素質》。三是把關心關愛送給社區幹部。在結對共建活動中,地委經工辦黨支部瞭解到社區幹部承擔着流動人口清查、齋月敏感時期值班維穩、日常維穩巡邏以及社區公共服務等大量繁瑣複雜的工作，工作擔子重、責任大、壓力大。爲此。地委經工辦在七一前夕，走訪慰問了新市區陽光社區的幹部職工，爲他們送去了方便麪、礦泉水、飲料等價值2000元的慰問品。
4、積極開展黨員奉獻日、黨員志願服務活動。經工辦黨支部根據黨員幹部的特點和專業特長，組織精幹力量組建黨員志願服務隊，分別成立了政策宣傳、扶貧幫困、學雷鋒志願者三個服務隊，共有黨員志願者22人。今年以來，圍繞社區服務、政策宣傳、助老助殘、民族團結、扶貧幫困等志願服務，先後組織開展了6次志願服務活動，參與志願服務活動的黨員48人次。爲羣衆辦實事6件，慰問幫扶困難戶、殘疾戶20人次，送去慰問金、物品近1萬元。
九、深入開展民族團結教育活動
1、深入開展“民族團結進步模範單位”和“地區級文明單位”創建。加強黨的民族政策和民族團結理論的學習宣傳。2014年11月，地委經工辦被授予“地區級民族團結進步模範單位”，2014年12月，地委經工辦被授予“地區級文明單位”稱號。
2、深入紮實開展“去極端化”教育。4月13日開展了“去極端化”大討論活動，引導幹部職工正確認識民族習俗民族文化，弘揚現代文明生活方式，進一步增強政治敏銳性和鑑別力，提高抵禦和防範宗教活動滲透的免疫力和自覺性，自覺抵制各種錯誤思潮和有害思想的毒害和影響。
3、廣泛開展“三個離不開”、“四個認同”、“五觀”和新疆“三史”學習教育。透過組織學習《新疆“三史”教育簡明讀本》，使幹部職工深入瞭解新疆歷史、民族發展史和宗教演變史，不斷增強幹部職工對偉大祖國、中華民族、中華文化、中國特色社會主義道路的認同。全體黨員幹部每人撰寫了一篇學習“新疆三史”心得體會，旗幟鮮明地批駁“泛突厥主義、泛伊斯蘭主義、民族自決、高度自治”等錯誤言論。
4、開展交往交流交融活動。爲廣泛開展豐富多彩、生動活潑、富有內涵的民族團結宣傳教育活動，地委經工辦組織黨員領導幹部、“訪惠聚”工作組人員開展“結對子、交朋友”活動，每名黨員至少交一名不同民族、不同類別的羣衆朋友。透過“每週一句話”，組織機關幹部學習維語。
十、黨建帶團建、工建、婦建，不斷增強黨支部凝聚力
積極探索新形勢下推進黨建工作的新辦法、新途徑，抓好黨建帶動工會、婦聯、共青團工作，不斷增強黨支部凝聚力。工會小組積極開展扶貧幫困工作，今年組織慰問離退休老職工9人次，慰問二道溝貧困戶5戶，慰問阿牙社區困難戶3戶。組織全體職工進行了健康體檢，爲女職工安排了專項體檢，爲9名離退休老幹部訂閱了《康樂報》、《哈密報》等報刊雜誌18份。遇到單位職工生病、住院、婚喪嫁娶等，工會、婦委會都會前往慰問、看望。
第二篇：基層支部黨建工作總結
一、狠抓黨員幹部教育管理，構建打造黨建工作的“核心工程”。
1、建設“學習型、思考型、進取型”兩委班子。堅持每月一次兩委學習制度和業餘自學制度，在班子成員中開展以“學理論、學科技、學法律，查思想、查信念、查作風，促進黨性觀念增強、促進經濟發展、促進黨羣幹羣關係進一步密切”爲主要內容的“三學、三查、三促”活動，互幫相促，樂於交流，形成“工作學習化、休閒學習化、生活學習化”氛圍，同時利用農家書屋，組織黨員幹部利用業餘時間學習黨的理論知識、科技實用技術及其它文學、人物傳記等書籍，增長知識，解放思想，開拓了黨員幹部視野。
2、堅持“三抓”提高發展黨員質量，即：抓培養，夯實發展黨員工作基礎。抓管理，強化黨員先進作用輻射。抓制度，力求黨建工作規範科學。透過不斷健全完善抓制度與落實，規範了發展黨員工作，優化了黨員隊伍結構，促進了黨的基層組織建設，目前，××村共有黨員57名，其中新發展黨員2名，積極分子轉預備黨員1名，培養積極分子3名，培養後備幹部3名。
二、以開展創先爭優活動爲抓手，把握“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，統籌推進支部基層組織建設年工作，在創先、改進中不斷提高我村黨支部執政能力。
緊緊圍繞“發展經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，完善和落實好“幹部長期受教育、羣衆真正得實惠”的長效機制，健全完善各項制度，認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責，全面推行“四議兩公開”民主決策機制。
1、結合創先爭優活動積極充分運用和培育、樹立黨組織和黨員先進典型，使黨員學有榜樣、趕有目標。
2、落實抓好“承諾、述職、評議、追究”四位一體的村黨支部工作責任制。形成了村級黨組織工作規範化、活動經常化、決策科學化。達到村級黨建工作讓羣衆更滿意、上級更認可。
3、在全村黨員幹部羣衆中開展黨員“評星定級”意見徵詢活動，進一步細化、規範化我村評議黨員的“九項標準”，科學合理的與評星定級有機的結合起來。讓我村黨支部的評星定級更加規範化、程序化、合理化。讓評議標準和評星定級成爲保持黨員先進性的長效機制。
4、以“三會一課”的參會率爲基本依據，以考勤制度及考勤情況結合黨員評議，嚴格黨內組織生活。以開展“一年一考評、三年一登記”探索建立黨員隊伍純潔機制。
6、加強流動黨員的教育管理，建立流動黨員聯繫卡，瞭解流動黨員的去向、學習工作及思想狀況，
三、抓黨風廉政建設。
認真落實村幹部廉政承諾制度，在黨員、羣衆代表會議作出公開承諾，堅持定期召開民情懇談會。認真開展廉政教育，做到村黨支部每季度研究一次黨風廉政建設工作，每季度組織學習一次黨紀條規，確保年內黨員無違紀、違法現象發生。嚴格執行民主集中制原則做到公務財務公開，公開內容全面具體，程序規範，資料歸檔。抓好村幹部學習教育，實行村幹部每週一早上集中學習制度，認真制定學習計劃，做到有會議記錄，有學習筆記。
雖然我村抓黨建工作取得了一些成績，兩委班子的整體戰鬥力得到了加強，幹部的整體素質和“雙帶”能力得到提高。但是與鎮黨委、政府的要求還有一定差距，與兄弟村相比還有一定差距。下一步，在鎮黨委、政府的正確領導下，我將以更強的責任心、更高的熱情、更清的思路進一步抓好黨建工作，深入開展創先爭優活動，認真履行黨建工作職責，用真勁，叫真章，實現由“被動抓”向“主動抓”，由“應付抓”向“務實抓”，由“一人抓”向“合力抓”的真正轉變，開創河北村黨建工作新局面。
第三篇：基層支部黨建工作總結
一、基層黨建存在的主要問題
黨的十八大以來，中央堅定“黨要管黨、從嚴治黨”的決心，對新時期進一步加強基層黨建工作指明瞭方向，提出了具體要求。各地嚴格落實黨中央精神，結合工作實際創造性開展工作，基層黨組織建設水平得到顯著提升，但也存在一些突出問題，主要體現在以下3個方面：
1.“一把手”的政績觀出現偏差。主要表現在基層黨組織書記重經濟輕黨建，很少關心和過問基層黨建工作，很少認真謀劃基層黨建工作，很少主動破解基層黨建工作難題。有的黨組織書記認爲黨建工作務虛較多，不如抓經濟工作來的實在;有的認爲抓黨建工作不容易出政績，既使抓出了成效也很難被上級領導和普通羣衆發現，是“潛績”，而抓經濟工作和項目建設則很容易出變化、出面貌，是“顯績”;有的抓工作存在好人主義、功利主義、實用主義傾向，見效快的就抓，有利益的就抓，沒有履行好“一把手”的黨建職責。
2. 黨員隊伍發揮作用不夠明顯。主要表現在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。有的黨員滿足於“平平淡淡”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發揮黨員的先鋒模範作用;有的黨員在參加黨員活動、履行黨員義務時積極性、主動性不夠，只關注與自己切身利益有關的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責，而且帶頭擾亂社會秩序，甚至參與涉黑涉惡事件，嚴重損壞黨員隊伍形象。
3. 黨內生活的庸俗化傾向日趨加重。主要表現在黨內組織生活形同虛設、近於癱瘓，黨的組織紀律鬆弛渙散。有的基層黨組織召開民主生活會不重質量、只求過關，自我批評遮遮掩掩、批評別人避實就虛;有的黨組織書記只栽花、不栽刺，對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員的不當言行進行修正和批評;有些黨組織開展黨員教育培訓走過場、評選表彰講平衡、民主評議搞包庇，對黨組織極端不負責任。
二、分析問題背後的根源
無論是黨組織書記履職不力，還是黨員主體作用發揮不強，其背後的原因是多方面的。歸結起來，主要有以下3個方面的原因：
1. 認識錯位造成氛圍不濃。改革開放30多年來，“一切以經濟建設爲中心”的執政思維被社會各界廣泛認同。在國家經濟發展逐漸走向全球化、市場化、資訊化得過程中，國民的價值觀念也日趨多元、日趨異化，“一切以利益爲導向”的市場經濟原則開始深入人心，部分黨員的理想信念開始動搖、政治思想開始滑坡，“對黨忠誠”不在成爲某些黨員的政治追求，他們更重視的是金錢享受和物質利益。認識上的錯位造成部分黨組織書記不重視、不在乎基層黨建工作，某些黨員參與黨建活動的積極性明顯不足。思想上的不重視導致抓基層黨建的氛圍不濃。
2. 導向不清造成動力不足。導向不清主要體現在兩個方面：一是選人用人的導向不清。在現實的政治格局中，由於抓經濟建設和項目建設給黨組織書記自身帶來的政績更爲明顯，許多抓經濟建設得力、抓黨建工作無爲的黨組織書記受到了組織的提拔重用，而許多不願盲目抓經濟建設、默默無聞幹實事的黨組織書記卻不受上級“關注”;二是績效考覈的分值設定不夠科學。某些地方對招商引資、產業發展等經濟工作極爲重視，其考覈分值在績效考覈總分中的佔比較大，給予的物質獎勵也較重;而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實際上被邊緣化的趨勢。導向不清最終造成黨組織書記抓基層黨建工作動力不足、興趣不濃。
3. 謀劃不精造成落實不力。在工作謀劃上，由於調研不夠細緻、思考不夠充分、措施不夠細化等原因造成許多黨建工作停留在口號上、表面上，缺乏針對性、吸引力、硬措施和強手段。有些地方開展基層黨建工作創造性不夠，熱衷於按照上級政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規定與基層實際脫節;有些地方不注重深入基層調研，全憑“一把手”主觀臆斷，造成許多工作設想因阻力過大而中途流產。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進滯後。
三、對進一步加強基層黨組織建設提出的具體建議
習總書記在黨的羣衆路線教育實踐活動總結大會上強調：“如果黨垮了、弱了，經濟發展便失去了意義”。加強基層黨組織建設，必須以十足的決心、務實的作風、過硬的舉措強力推進。具體建議如下：
1.端正導向，催生動力。基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有透過完善用人機制和績效考覈評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務羣衆的能力。各級黨組織要轉變觀念、端正用人導向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作爲其提拔使用的重要依據;要進一步完善績效考覈評價機制，提高基層黨建工作在績效考覈中的權重。透過樹立重黨建的用人導向和工作導向，提升基層黨建工作在黨員領導幹部心目中的地位。
2.強化職責，施加壓力。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步強化黨組織書記的黨建工作職責。黨組織書記要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作爲整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支援和配合做好黨建工作。對於抓基層黨建工作不作爲、亂作爲的黨組織書記，組織部門要嚴格問責，用反向壓力倒逼黨組織書記抓好基層黨建工作。
3.常抓常新，增強定力。要着重加強制度建設。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質量，嚴格執行民主生活會的程序和要求。要完善黨員教育管理。要根據各個不同時期的形勢和任務，從實際出發，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員幹部發揮好帶頭作用、骨幹作用、橋樑作用。要注重提升黨員能力。執開展“崗位練兵”及“傳、幫、帶”活動，把崗位能手、致富能手培養成黨員和後備幹部，營造黨員幹部帶頭學技能，帶領大家學技能的氛圍，以此來推進各項經濟社會事業又好又快發展。