全縣基層黨建工作紮實推進、創新發展、成效顯著，爲保證全縣經濟又好又快發展作出了積極貢獻。以下就是小編整理的基層黨建工作個人總結，一起來看看吧!
篇一：基層黨建工作個人總結
20xx年，XX認真貫徹落實中央、省委、市委的安排部署，以“強組織，增活力，創先爭優迎接十八大”爲主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，大力組織開展省委提出的“十項行動、百項任務”和市委提出的“五項重點行動”、“五大先鋒工程”和“百項任務”，紮實推進基層組織建設年活動，不斷深化發展型黨組織建設，各項工作取得了新的進展。
一、主要做法及取得的成效
(一)堅持抓班子、帶隊伍，進一步優化鄉科級領導班子隊伍建設。一是合理搭配班子，大力優化班子結構。注重培養選任非黨幹部、少數民族幹部、女幹部和年輕幹部，使鄉科級領導班子結構比例更加合理。建立鄉科級後備幹部雙重管理、動態管理制度、數據庫管理等制度，建立近期、中期、遠期的梯次使用意向，提拔任用幹部原則上從後備幹部中選拔，實現備用結合。今年共調整鄉科級幹部198名，從山東引進了2名鄉鎮黨委書記，面向全省公開招考了16名副科級幹部。爲各鄉鎮配備了一名30歲以下，全日制本科及以上學歷的優秀年輕幹部，到目前爲止提拔重用30歲以下年輕幹部41名。二是狠抓幹部監督，着力提高選人用人公信度。在全縣聘請幹部選拔任用工作監督員共117名，全面落實鄉科級幹部誡勉談話和組織函詢制度、試用期制度、領導幹部任期經濟責任審計制度，拓寬了幹部監督渠道，營造了風清氣正的選人用人環境。今年以來共對76名幹部進行了黃色或紅色預警，對3個鄉鎮主要領導進行了約談。三是加強急需緊缺人才的引進。採取“簡化程序、公開招考”等多種形式和渠道大力引進各類急需緊缺人才。引進人口計生特崗工作人員516名, 簡化程序錄聘衛技人員20名，招考高中及幼兒教師111名，引進特崗教師1098名，其它專業技術人才23名。四是加強教育培訓，提高幹部隊伍素質。採取上級調訓一批、縣內主訓一批、組織外訓一批、單位內訓一批、系統專訓一批的方式，紮實抓好乾部教育培訓工作。完成調訓420人次。充分發揮縣委黨校主陣地的作用，完成幹部教育培訓19期，培訓幹部職工2755人次。舉辦了《深圳十大觀念》和“夜郎文化大講堂”2期專題講座。在浙江省舉辦鄉鎮黨委書記、鄉鎮長培訓班2期，在北京舉辦鄉鎮幹部培訓班2期，舉辦聯鄉駐村幹部培訓班1期，共培訓幹部827人。
(二)堅持抓基層，打基礎，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。一是落實黨建工作責任制。按照“書記抓、抓書記”要求，認真落實黨建工作責任制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓，其他同志協助抓的工作格局。召開全縣黨委(黨組)書記專職述黨建工作會議，抽取11名黨委(黨組)書記進行現場脫稿述黨建工作，49名黨委(黨組)書記進行了書面述職。在XX電視臺開設了“黨組織書記談發展型黨組織”專欄，對35名黨委(黨組)書記進行了專訪。二是紮實推進後進黨組織轉化工作。按照“鞏固先進、提升一般、轉化後進”的要求，對還未命名爲“五好”黨委、“五好”黨支部的基層黨組織進行集中創建，全縣“五好”黨組織達到90%以上。對20xx年考覈排名靠後的5個鄉鎮和每個鄉鎮排名後3位的村黨支部進行整改，在整改過程中做到一支一策。建立了縣委主要領導聯繫幫扶後進鄉鎮，鄉鎮主要負責人聯繫後進村工作制度，組建了86個“四幫四促”工作組幫助整改轉化工作，確保所有後進黨組織在整改提高中實現晉位升級。三是紮實推進非公企業黨建工作。以爭做“和諧先鋒”，促進礦區和諧發展作爲非公企業黨建的重點，將制度化和人性化管理有機結合起來，促進礦區和諧發展。目前，具備條件的非公企業均採取單獨建、掛靠建等方式建立了黨組織。沙石鎮沙石水泥廠三峯村採取共建領導班子、共帶黨員隊伍、共謀發展思路、共興農村經濟、共辦社會事業、共促農民就業、共育文明新風的“七共”措施紮實推進村企聯建，取得了明顯實效。四是紮實推進聯鄉駐村工作。以問政於民、問計於民、問需於民和創新社會管理工作爲出發點，在駐村幹部中大力推行訪貧困羣衆、問生活所需，訪五保老人、問健康贍養，訪留守兒童、問學習成長，訪流動人口、問社會服務，訪信訪人員、問事情原委，訪致富能手、問致富經驗，訪企業業主、問礦羣關係，訪黨員幹部、問發展良策的“八訪八問”工作法，得到省委副書記陳敏爾等3位省委領導重要批示和充分肯定。 “八訪八問”工作法正參與全省基層組織優秀案例網上評選。五是紮實推進民主管理水平。探索完善了“以片區管理爲主，‘一聯兩包’爲輔，‘一站式’服務的‘網格化’管理”的工作模式，真正實現了鄉鎮工作重心下移，切實做到了工作開展在村組，問題解決在一線;作風轉變在村組，廉政勤政在一線。健全村級“六議兩公開”議事決策機制和黨務、村務公開工作機制;指導和督促鄉鎮、村(居)進一步完善便民利民服務中心(站、點)管理制度，提高便民利民服務水平。
(三)堅持抓創新、重實踐，進一步增強經濟社會跨越發展動力。一是把目標責任融入公開承諾。圍繞崗位職責和績效目標開展公開承諾，確保承諾的內容實在、標準具體、措施可行，堅決杜絕搞形式、走過場。全縣500多個基層黨組織、1萬餘名黨員圍繞園區建設、新農村建設、效能建設、扶貧幫困等工作作出承諾事項。二是把社會監督融入公開承諾。透過“書記電視大承諾”、設定承諾事項“公示牆”、服務視窗懸掛承諾公示牌等形式，及時將承諾事項向羣衆公開公佈，接受羣衆監督。同時，採取定期通報發展指標、項目進度等方式，把承諾事項兌現情況置於全社會監督之下，促進基層黨組織和黨員互比互看、你追我趕、奮勇爭先。三是把評選表彰融入公開承諾。堅持把兌現承諾情況作爲評選先進基層黨組織和優秀共產黨員的重要依據，在七一建黨節期間，透過開展評選十佳黨委、黨組書記，十佳村(居)黨支部書記，百名優秀共產黨員等活動，積極引導廣大黨員在兌現承諾中爭先、在爭當先進中踐諾，各行各業涌現出一大批叫得響、立得起、羣衆認可的先進典型。四是堅持在“互評互促”中比貢獻，比出“推動發展、提速增效”的好業績。透過開展“領導點評”“黨員月評”、“支部季評”等活動，切實把領導點評、羣衆評議、黨員互評結合起來，督促引導基層黨組織和黨員在“評”、“議”的過程中比貢獻、賽業績。在民主評議黨員活動中，共評選出1168名優秀共產黨員。黨員互評找差距，增強奉獻動力。
(四)堅持抓作風、促轉變，進一步提振全縣幹部隊伍“精、氣、神”。一是在省第十一次黨代會、市委一屆二次全體(擴大)會議召開後，迅速掀起學習貫徹會議精神的熱潮，組建了10個宣講組到27個鄉鎮進行宣講。以開展“百堂黨課進基層，千名領導講黨課，萬名黨員爭模範”活動爲契機，深入村(居)開展宣講活動，向廣大農村黨員羣衆大力宣傳省黨代會精神，同時在《報》和XX電視臺開設專欄進行宣傳報道，營造了濃厚的學習宣傳氛圍。爲隆重慶祝“七一”建黨節，以“慶七一、創先爭優迎十八大”爲主題，開展表彰一批先進、開展一次專訪、組織一次視察、創建一批“五好”黨組織、開展一次走訪慰問、舉辦一系列比賽、拍攝一個黨建專題片的“七個一”系列慶祝活動，爲迎接黨的十八大勝利召開營造濃厚氛圍。二是制定出臺了《直部門領導班子議事決策規則》《鄉鎮領導班子議事決策規則》，規範了鄉鎮和縣直部門領導班子職權職責;按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子和幹部隊伍的要求，以治庸治懶、提能增效爲重點，深入開展履職守紀教育、作風問計、四幫四促、三亮三比三評、一迎雙爭等活動，建立公開承諾、民主評議、滿意度調查、責任追究和評比排位制度，促進幹部作風轉變，增強幹部的執行力和落實力。三是爲切實改善鄉鎮幹部工作和生活條件，營造一個拴心留人、潔淨舒適的工作和生活環境，使廣大鄉鎮幹部能夠在鄉鎮住得下來、安得下心、幹得成事，在27個鄉鎮大力實施“五個一舒心工程”，切實改善了鄉鎮幹部職工的工作和生活環境，爲鄉鎮幹部職工增進友誼搭建了平臺，同時也提高了工作效率。四是落實了每個村(居)每年1萬元的運轉經費，將村幹部報酬提高到每人每月1000元，全縣1356名年滿60週歲以上離任村幹部生活補貼全部發放到位。加大村幹部選派力度，公開選拔了10名大專業以上文化程度的優秀黨員擔任村黨支部書記。各鄉鎮把對鄉村幹部的考覈管理作爲一項重要工作來抓好抓實，制定完善了鄉村幹部考覈管理辦法，建立了鄉村幹部實績考覈管理檔案，實行了一人一檔管理，並把對鄉村幹部的實績考覈作爲兌現獎懲的依據，推動了各項工作的順利開展。五是大力實施同心工程。同心同德謀發展、同心同向促跨越、同心同行奔小康，搶抓中央統戰部、臺盟中央、深圳福田區、重慶北部新區對我縣對口幫扶的機遇，加強與發達市的經濟交往，承接發達市產業轉移。按照“儲備一批、開工一批、建設一批、投產一批”的思路，認真謀劃一批同心招商引資項目，大力開展產業鏈、產業集羣和產業配套招商，着力引進一批投資規模大、科技含量高、經濟效益好、帶動能力強的大項目。在中央統戰部、臺盟中央的大力幫助下，大力實施“引金入縣”工程，組建小額貸款公司13家，工商銀行XX分行和XX村鎮銀行即將開業，農發行XX分行正在籌建。
(五)堅持抓精品、樹典型，進一步發揮示範帶動作用。以培育典型爲重點，紮實推進實施黨員創業帶富工程。根據“基礎條件較好，有項目資金捆綁投入，產業發展有一定規模，基層黨組織領導班子凝聚力、戰鬥力強，聯繫的縣領導指導有力，亮點特色明顯，地理位置便於學習考察”7個參考標準，集中力量打造了一批鄉鎮(村)縣直部門、學校、社區、非公企業黨建精品示範點，並要求各鄉鎮分別打造1至2個示範點。建立了縣級領導聯繫指導精品示範村創建工作制度，制定各個示範點打造實施方案，整合農牧、林業、科技、扶貧辦等部門項目資金和各部門幫扶資金，從活動場所、制度建設、基礎設施、產業培育等方面加大投入，確保精品示範村建設取得明顯成效。同時，紮實抓好黨員創業帶富工程，縣、鄉(鎮)村分別成立了黨員創業帶富工作機構，落實黨員創業帶富工程資金100萬元，明確了項目組、導師組、專家組等職能組成員，在項目、資金、技術、資訊等方面爲黨員創業提供優質服務。全縣涌現出了周靖、陳穎、韓德遠、田維敏等一大批能自主創業並帶領羣衆創業致富的優秀黨員。圍繞“三個百萬”工程實施，以縣委黨校爲教學主陣地，以XX縣優質核桃良種繁育基地、小海種羊場、文昌鎮陳家花園爲實訓基地，採取“1+N”模式切實抓好人才實訓基地建設，加強對農村黨員的技術培訓，着力提高黨員創業帶富能力。我縣人才實訓基地已於8月初透過市委組織驗收。
(六)堅持抓過程、重落實，進一步完善動態跟蹤考覈管理工作。一是出臺了《“雙考雙評雙掛鉤”考覈管理會議考勤制度》、《鄉科級領導班子和領導幹部預警制度(試行)》、《鄉科級領導幹部工作實績季度報告制度(試行)》《層級報告制度》等制度。二是加大了動態跟蹤考覈工作力度。對人口和計劃生育工作、森林防火、低保工作等工作進行進了動態跟蹤考覈，半年開展動態跟蹤考覈30餘次，專項工作督查達10餘次。三是啓用預警制度，目前對62人進行了黃色預警，對14人進行了紅色預警。四是建立XX縣重點考覈臺賬，對27個鄉鎮的安全工作、計劃生育、財政收入等10項重點工作“月通報、季評比”。五是進一步擴大考覈範圍，將股(所)級幹部、一般幹部、村(居)幹部逐步納入考覈範圍，現已納入考覈的鄉科級幹部爲1232人，股(所)級幹部爲562人，一般幹部1860人，村(居)幹部1363人。六是抓實黨建考覈工作。採取不預通知、隨機抽查、按月通報的方式，對基層黨建工作、民主議事決策、產業發展、黨務政務村務公開、作風建設等工作進行動態督查。透過轉變考覈方式，突出工作重點，強化過程管理，實現了考覈內容由“虛”向“實”、指標設定由“繁”向“簡”，考覈方式由“靜”向“動”、結果運用由“寬”向“嚴”四個轉變。各鄉鎮、各部門對黨建工作的重視程度顯著提升。3月份以來，分別對全縣162個村和81個縣直部門黨建工作進行了隨機抽樣考覈，在“萬村千鄉網頁”上抽查162個村黨務村務公開情況。對工作作風不實的12個縣直部門工作人員給予通報批評;對作風漂浮、造成失誤的11名村黨支部書記進行了撤職處理。