摘要:隨着世界經濟全球化進一步深入，我國正在成爲“世界工廠”的同時企業勞工問題與企業社會責任也日益突出，並被國際社會所關注。在分析我國企業社會責任現狀及存在問題的基礎上找出產生企業社會責任問題的主要原因，並提出和諧社會企業社會責任管理時策，以使我國企業更好更快發展，實現企業與社會的共贏，實現社會與企業的和諧共生。
關鍵詞:企業社會責任 社會道德責任標準 對策
“企業社會責任”概念最早由西方發達國家提出，近些年來這一思想廣爲流行，《財富》和《福布斯》等商業雜誌在企業排名評比時都加上了“社會責任”標準，可見西方社會對企業社會責任的重視。關於企業社會責任目前國際上沒有統一的定義，一般認爲企業社會責任就是企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、支援慈善事業、捐助社會公益、保護弱勢羣體等等。企業社會責任，從企業內部看，就是要保障員工的尊嚴和福利待遇，從外部看，就是要發揮企業在社會環境中的良好作用。總起來說，企業的社會責任可分爲經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等幾方面。就經濟責任來說，企業主要爲社會創造財富，提供物質產品，改善人民的生活水平，就文化責任和教育責任等方面來說，企業要爲員工提供符合人權的勞動環境，教育職工在行爲上符合社會公德，在生產方式上符合環保要求。
SA8000即社會道德責任標準(SocialAc count-ability8000)是全球第一個可用於第三方認證的社會責任管理體系標準，適用於各個國家、各個行業和企業。SA800。標準體系中所規定的企業或組織社會責任所指的是:企業或組織在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。SA8000於1997年8月出臺，認證一般需要一年時間，證書有效期爲3年，每6個月複查一次。
社會上對於企業社會責任的理解有誤區，認爲推行企業社會責任就是又要回到“企業辦社會”的模式去。實際上，企業社會責任不同於“企業辦社會”，因爲，所謂“企業辦社會”是指在計劃經濟體制下，國家將企業看成是一個行政單位，企業對每一個員工承擔了本來應該由社會承擔的福利功能，如企業辦學校、辦醫院、辦社區等，其結果是企業用於支付員工福利的社會成本不斷增加，企業效率低下，這種現象中國社會科學院的李培林研究員把它稱之爲“企業的社會成本”。而企業社會責任則是指在市場經濟條件下，企業的經濟功能與社會功能相剝離的前提下，企業有目的、有計劃地主動承擔對員工、對消費者和對社區的社會責任，其結果是企業在創造利潤的同時，獲得了良好的`品牌形象和社會讚譽，實現了企業與社會的共同可持續發展，實現企業發展與社會利益的雙贏。
l我國企業承擔社會責任現狀
1. 1中國企業社會責任受關注
隨着世界經濟全球化進一步深人，全球50。家大公司已有2/3以上在中國設立了企業或機構，中國正在成爲“世界工廠”。與此同時，中國的勞工問題也日益突出，並被國際社會所關注，一些勞工組織和跨國公司還針對中國的勞工問題，制定了專門的“工廠守則”，要求中國的出口加工企業遵守。川跨國公司的“工廠守則”運動，目前已在中國啓動。包括麥當勞、瑞步、耐克、迪斯尼、沃爾瑪等公司在內，相繼開始旨在對於公司的中國供應商和分包商實施以勞工標準檢查爲內容的社會責任運動，一些公司還在中國公司內設立了相關的社會責任部門，並委託有關公證機構，作爲審覈機構對於中國的供應商和分包商的企業勞工標準執行狀況進行監督審覈。而從事企業社會責任認證的國際組織，也都相繼在中國登陸。從上世紀90年代中期以來，中國沿海地區的數千家作爲跨國公司供貨商的企業，已經接受過跨國公司的社會責任檢查。