在時代背景和經濟社會發展環境中，要使企業又好又快、更快更好的健康發展，加強職業道德建設，構建以人爲本的和諧企業，是不可或缺的兩項至關重要的基本保證。以下是本站小編爲您整理的職業道德下的企業和諧發展研究，希望能提供幫助。
摘要：道德建設既是構建和諧社會的重要內容，更是構建和諧社會的保障。職業道德是職業活動中“做人、做事”的基本規範。文章結合雞西分公司實際工作，分析了職業道德與建設和諧企業相輔相成的關係，同時指出職業道德對培育企業和諧文化是提升職工職業道德水準的關鍵。
關鍵詞：職業道德;企業和諧;發展
當下，我們正處於一個思想大活躍，觀念大碰撞，文化大交融的時代。在這樣一個經濟社會發展的背景下，我們正伴隨着“四個化和四個深刻”無處不在的影響。所謂“四個化”就是國際化、資訊化、工業化、市場化的經濟社會發展趨勢。所謂“四個深刻”就是經濟體制深刻變革，社會關係深刻變動，利益結構深刻調整，思想觀念深刻變化。
在這樣一個經濟社會變革發展的進程中所顯現出的功力物化、喧囂浮躁、道德失範、誠信缺失、理想淡化等一些不良行爲，不可避免對企業職業道德建設與和諧企業的建設產生一些負面影響。
在這樣一個時代背景和經濟社會發展環境中，要使企業又好又快、更快更好的健康發展，加強職業道德建設，構建以人爲本的和諧企業，是不可或缺的兩項至關重要的基本保證。筆者作爲中石油下屬的一個基層企業的領導幹部，從企業經營管理的視角出發，結合工作實際，試從三個方面就“職業道德與企業和諧”這一命題，闡述一下探索與實踐中的一些認識。
1 職業道德與企業和諧是企業文化建設的重要組成部分
企業文化是一個企業思想和精神動力的基礎。而實踐使我們深刻的認識到職業道德與企業和諧就是這一基礎中的根基。對此，筆者認爲其內涵和外延在理論與實踐上應集中反映在兩個方面：
①職業道德是企業和個人形象的生命。
《世語新說》中的“百行以德爲首”作爲企業而言，職業道德就是企業形象的`生命。就其概念而言，職業道德就是同人們的職業活動緊密聯繫的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行爲的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。在我們的社會裏，人人都是服務對象，人人又都爲他人服務。我們社會對人的關心、社會的安寧和人們之間關係的和諧，是同各個崗位上的服務態度、服務質量密切相關的。
就其操守來講，職業道德建設要把共同理想同各行各業、各個單位的發展目標結合起來，同個人的職業理想和崗位職責結合起來，這樣才能增強員工的職業觀念、職業事業心和職業責任感，幹一行，愛一行，腳踏實地幹事業，纔是真正體現“以人爲本”的思想。職業道德要求員工在本職工作中不怕艱苦，勤奮工作，既講團結協作，又爭個人貢獻，既講經濟效益，又講社會效益。
在我們的社會裏，各行各業都有它的地位和作用。也都有自己的責任和職權。但有些人借職權與工作之便，鑽空子、謀私利，這是缺乏職業道德的表現。加強職業道德建設，就要緊密聯繫本行業本單位的實際。對中石油的營銷企業而言，具體講就是要在企業的經營管理中，把中石油制定頒發的《職業道德建設手冊》中，“管理人員職業道德規範”、“員工職業道德規範”、“中石油企業精神”、“核心經營管理理念”等四個重要方面的內容及條款，貫穿落實在我們企業經營管理中的每個細節、環節之中。同時，無論領導還是員工，還是在個人操守中，注重“禮義廉恥”這一古往今來對個人發展爲歷史所印證必須恪守的四個字，禮即規規矩矩的態度;義即正正當當的行爲;廉即清清白白的辨別;恥即切切實實的覺悟。以良好的企業整體形象和員工良好的個人形象，在社會上塑造中石油良好的“誠信形象”。
②和諧企業是企業發展的凝聚力和動力。
和諧企業或者說企業和諧，就是要大力營造和諧的內外部環境，妥善處理好各種利益關係，充分調動一切積極因素，形成“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面;“共享美好生活”，就是要堅持以人爲本，保障改善民生，把企業改革發展成果惠及全體職工羣衆。共建共享價值理念，反映企業人強烈的歷史使命感和高度的社會責任感，它把企業的長遠發展目標和階段性工作任務結合起來，把發展企業與貢獻國家、奉獻社會、造福職工有機統一起來，增強幹部、員工認同感和凝聚力。營造溫馨和諧的人文環境，增強職工以隊爲家的歸屬感和愛崗敬業的責任心。要使企業的職業道德與企業和諧達到這樣一個境界，首先，企業領導班子要從四個方面建設一個和諧的班子。
第一，要團結共事。
就是班子成員要齊心協力幹工作，共同把所承擔的事業搞上去。這是班子和諧的基礎。不幹事就要誤事，還容易產生是非。
第二，和諧共事。
就是班子成員要坦誠相見、互相支援，形成清新和諧的政治氛圍和工作環境。這是班子和諧的關鍵。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。如果一個人只能幹事，不能共事，那就不是一個真正有水平的領導幹部，也很難幹成事。
第三，要當好班長。
班子和諧共事的關鍵在“一把手”。作爲“班長”，首先要做出一個好樣子。不論是修養、能力、作風、工作，都讓人信服。要善於用人所長，放手放膽工作，最大限度發揮班子的整體功能。要關心愛護幹部、員工，幫助他們解決工作中的困難，解開思想上的困惑，解除生活上的後顧之憂。
第四，要按章辦事。
就是班子成員要守規矩、講原則，嚴格按照黨章和各項規章制度辦事。這是班子和諧的保證。按章辦事的核心是堅持民主集中制。一切重大問題，決策前都要集思廣益，嚴格程序，提高決策科學化、民主化水平。做到總攬而不包攬、放手而不甩手、決斷而不專斷。其次，要教育和引導員工自覺做到“海納百川”的包容性;“和而不同”的差異性;“剛柔相濟”的互補性;“抑高舉低”的平衡性。當前，弘揚“和爲貴”的思想，就是要提倡寬宏大度、體諒包容、和諧共存、協調並進，就是要提倡平等待人、誠懇待人、寬厚待人、以理服人，使我們的同志特別是領導幹部，爲人處世注意保持博大胸襟，寬容一點，諒解一點，豁達一點，超脫一點。不要斤斤計較、是是非非、小裏小氣，而是能夠聽得進、容得下、想得開。做到“細沙波浪瞬間去，千秋之後誰記得?些小是非莫計較，不過兩載如飛灰。” “萬物宇內各縱橫，碰撞摩擦隨時生。克剛多需柔性力，海納百川乃有容。”
2 職業道德與企業和諧在踐行中要藉助於載體虛功實做
職業道德與企業和諧這兩個命題，在企業發展與建設中，必須是相輔相成，執手同行，缺一不可。而在實際踐行中，要靠有效載體才能達到虛功實做。作爲企業經營管理的負責幹部，筆者認爲實踐中應該做到以下幾點：
①以典型示範爲載體，發揮輻射作用。
先進典型是職業道德建設的人格化，典型和榜樣力量是無窮的，塑造和宣傳這些典型是加強職業道德建設不可或缺的重要內容。在工作中，既注重學習宣傳社會上好的典型，更要學習宣傳本單位身邊的先進典型。因爲身邊的典型更直接、更貼近、更親切、更具有可比可學的接近性。在這些典型中，有省公司和雞西分公司的先進工作者;省市級優秀共產黨員和優秀黨務工作者;省市級業務技術能手、崗位能手;省市級先進加油站在這些先進典型的引領和帶動下，在加強職業道德建設和構建和諧型企業的進程中，各項工作呈現出整體推進、特色突出、亮點鮮明、良性互動的發展態勢。不少工作走在了全省石油系統的前列。尤其是一些創新性的工作，得到了上級公司的肯定與推廣。