論文關鍵詞：中小企業 發展 問題 對策
論文摘要：中小企業問題在世界各國和地區與發展中都具有戰略意義，各國都把中小企業作爲扶持的重點。如何切實解決中小企業發展中存在的問題,加快中小企業的發展,對促進我國經濟又好又快地發展,以及構建和諧社會都有着及其重要而深遠的意義。本文透過分析我國中小企業的作用,剖析其發展面臨的突出問題,並提出了加快中小企業發展步伐的對策。
1.中小企業在國民經濟發展中的作用
1.1中小企業在國民經濟中佔有重要的作用
據,目前,我國散佈在各個行業的中小企業已佔全國企業總數的99%,這些企業創造的總產值、實現利潤和出口總額分別佔全國總量的60%、40%和60%左右。這充分表明,中小企業在我國經濟發展中正扮演着越來越重要的角色。
1.2中小企業緩解社會就業壓力
企業規模越大,資本集中程度和有機構成越高,吸納每一個勞動力就業所需的資本也就越多。與大企業相比,中小企業同等數量的可以吸收更多的從業人員。據統計在工業部門新增的8000萬勞動力中,75%在小企業,全國工業部門1.5億勞動力中,有1.1億(佔73%)在小企業就業。近幾年它們共吸納全社會75%的就業人員。
1.3中小企業是技術創新的重要源泉
越來越多的證據表明,中小企業在技術創新方面發揮着重要作用。據估計,我國中小企業發明專利佔全國總數的66%,研發的新產品佔全國的82%。與大企業相比,中小企業不僅是創新與技術進步的重要源泉,而且它們作出貢獻的效率更高、更低。
2.中小企業發展面臨的問題
2.1渠道難
融資難幾乎是所有中小企業發展中遇到的問題。我國中小企業不僅直接融資渠道狹窄、間接融資比例低,而且企業自有資金缺乏。據研究資料表明,我國中小企業業主資本和內部收益留存分別佔我國私營企業資金來源的30%和26%,公司債券和股權融資佔不到1%。中小企業融資難的原因是多方面、多層次的,既有中小企業自身的原因,也有體制方面的原因,更有國家政策方面的原因。
2.2缺乏現代的企業管理
部分中小企業競爭力弱，問題不是出在我們以往強調的硬件和看重的資金及技術上，而是出在軟件和經營管理上。我國中小企業的經營活動大多缺乏一種科學理念支撐，偏重人際關係的協調，重“情”，而忽視“理”（企業）和“法”（企業制度）的建設，缺乏標準化、規範化、制度化、程式化的管理，管理的優劣因人而異。部分中小企業內部溝通不暢，對員工缺乏信賴，員工對企業的認同感不強，缺乏凝聚力。
2.3人才資源缺乏
人員總體素質不高,這是中小企業面臨的不爭的情況。首先,目前我國中小企業的從業者主要還是來自剩餘勞動力或城鎮新增勞動力,文化水平普遍偏低;由於社會對就業認識的偏差等多種因素及缺乏完善的制度,中小企業及時對外招聘人才,沒有雄厚的實力、豐厚的待遇和人才發揮的空間等,往往難以吸引到人才。其次,一般而言,中小企業的穩定性都比大企業差,對於人才而言,在中小企業發展的風險要高於大企業。人才缺乏的必然結果是管理水平與企業發展的需要相脫節,形成惡性循環,這嚴重製約了企業的技術進步和生產效率的迅速提高。