1.人力資源規劃的概念
固然人力資源規劃的研究已經發展了幾十年,但是學者們對於人力資源規劃的概念仍存在一定的分歧。一般以爲,人力資源規劃是指爲實現組織的總體目標,根據組織內外環境的變化及發展戰略,對組織現今和未來對人力資源的需求,以及組織內外部人力資源供給狀況進行科學猜測和綜合平衡,以保證爲組織配置足足數目和適當質量的人力資源的一系列活動。
2.國外人力資源規劃研究
19世紀末期,出現了一系列的現代企業治理理論。人力資源治理正是隨着這些治理理論的發展而產生髮展起來的。19世紀末至20世紀30年代是古典治理理論佔主宰地位的時期,這一階段產生了人事治理學派,追求