高校圖書館人力資源治理研究綜述

在互聯網飛速發展的今天，高校師生對資訊和知識的獲取越來越追求高效、正確和便捷的服務方式。他們的需要不再是一般的圖書借閱，而是根據資訊技術的發展，要求圖書館不受時間和空間的限制，一次性向其提供全文的`、多媒體的、標準化與規範化的、方便快捷的文獻資訊服務，並且要求館員能夠提供資源共享環境下的跨館、跨區、跨國網絡服務。這就要求圖書館工作職員不僅是資訊的提供者、治理者，更能從互聯網上提供資訊，鑑別、選擇、整理、組建各類數據庫，對文獻做進一步的整合，因此圖書館人力資源的數目和質量將決定着圖書館事業的活力和發展水平。圖書館人力資源的數目的質量取決於圖書館人力資源治理，所以近年來衆多的圖書館學者和同行從理論的角度從實踐的基點紛紛撰文予以研究探討高校圖書館人力資源治理。對高校圖書館人力資源治理始於2001年，廖聲立是研究高校圖書館人力資源治理的開創者，他率先提出了