一、根據企業崗位需求和畢業生職業生涯需要確定專業培養目標
廣泛的企業調研和畢業調查是確定企業崗位需求和畢業生職業生涯發展需要的基礎。在企業調研中，共調研廣西區內及珠江三角地區的大中型機電類企業50家，其中調研機電產品製造類企業22家，利用機電設備進行生產類企業15家，機電產品服務類企業13家。調研結果表明，機電技術應用專業就業範圍較廣，不同類型的企業爲機電技術應用專業畢業生提供的就業崗位有所不同。機電產品製造類企業和利用機電設備生產類企業提供的就業崗位重合度較大，其主要就業崗位羣是機電產品製造、檢測及自動生產線的維護和現場管理；機電設備使用、安裝、調試、保養與維修；普通機械加工設備操作。機電產品服務類企業主要就業崗位羣是機電設備安裝、調試、保養和維修；樓宇的自動化控制、維護及維修；供用電線路執行和維護。企業對機電技術應用專業畢業生的職業資格需求最多的'是維修電工證和電工上崗證。此外，機電產品製造類企業對電梯安裝維修證、叉車證及電焊工證有一定的需求，利用機電設備生產類企業對電焊工證、鉗工證和吊車證有一定的需求，而機電產品服務類企業對電梯安裝維修證和電工進網許可證有一定的需求。在調查的108名機電技術應用專業畢業生中，在機電產品製造類企業工作的佔44%；在利用機電設備生產類企業工作的佔31%；在機電設備、產品服務類企業工作的佔25%。畢業生的主要崗位分佈爲生產線操作崗48.3%，機電設備安裝維修崗16.7%，樓宇的自動化控制維修崗16.7%，維修電工崗10%。調研結果表明，機電技術應用專業畢業生在參加工作初期主要是在企業生產一線工作，部分畢業生經過2～3年左右的生產培訓和管理培訓，能進入管理員、組長、線長、技術員初級管理崗位，再經過3～5年的生產實踐鍛鍊，個別畢業生能進入車間主管、部門經理中層管理崗位。根據調研結果，筆者學校機電技術應用專業的培養目標設定爲：培養具有機電技術基礎理論、專業知識和良好職業道德意識，掌握機電產品生產、管理和機電設備使用、安裝、調試、保養與維修技術的高素質技能型人才。
二、以工作分析爲依據確定專業職業能力培養目標
在企業和畢業生調研的基礎上，召開了由具有豐富企業工作經驗的一線工作人員和技術管理人員組成的企業實踐專家研討會。邀請熟悉典型工作任務開發流程的全國著名課程專家擔任主持人，透過企業實踐專家的深度交流，對機電技術應用專業的職業崗位羣進行認真剖析，從一系列具有代表性的典型崗位中確定，機電產品生產和機電設備的維修與維保以及樓宇自動化控制系統維修和維保爲學校機電技術應用專業的兩個專門化發展方向。透過對兩個專門化方向的主要就業崗位羣的工作情境、工作方式、工作內容、工作過程進行分析，根據工作要素相近性和代表性，將工作任務進行歸類整理，確定機電產品生產和機電設備的維修與維保專門化方向的主要崗位羣是機電產品生產操作工、機電設備維保與維修工。提煉各崗位羣的典型工作任務，從崗位羣的典型工作任務分析入手得到完成典型工作任務所需職業能力，明確了機電產品生產和機電設備的維修與維保專門化方向的崗位能力需求。
三、以完成工作任務的職業能力爲主線構建專業課程體系
在工作分析基礎上，以工作任務和職業能力分析的結果爲依據，根據相關性原則和同級性原則進行能力整合歸納，以完成工作任務的職業能力培養爲主線，圍繞職業崗位工作所需要的知識、能力和素質要求，以及機電設備維修與維保、樓宇自動化控制系統維修與維保兩個專業專門化的發展方向相應職業崗位對應的職業資格要求，遵循職業成長規律和學習規律，形成以工作任務爲中心、以項目課程爲主體的機電技術應用專業課程體系，實現專業與職業崗位羣對接、專業課程內容與職業活動對接、課程標準與職業資格標準對接，凸現職業教育的職業性、技術性和應用性。