一、企業經濟責任審計的重要意義
從企業經濟責任審計的內容來看，《國有企業及國有控股企業領導人員任期經濟責任審計暫行規定》（1999），對國有企業經濟責任審計進行了規範。《中央企業經濟責任審計管理暫行辦法》和《中央企業經濟責任審計實施細則（》2006）提出企業負責人經濟責任審計評價內容包括六大方面：一是任職期間企業經營成果的真實性；二是任職期間企業財務收支覈算的合規性；三是任職期間企業資產質量變動狀況；四是任職期間對企業有關經營活動和重大經營決策負有的經濟責任；五是任職期間企業執行國家有關法律法規情況；六是任職期間企業經營績效變動情況。經濟責任審計的關鍵是對受託人的受託責任履行情況進行評價，經濟責任審計的評價內容可以概括爲五個要素：真實性、合法性、經濟性、效率性、效果性。真實性是評價受託人的財務收支是否如實反映經濟活動的'實際情況；合法性是評價受託人的經濟活動是否符合法律、法規的規定；經濟性是成本向投入的轉換率，評價受託人是否以最低的成本取得一定質量的資源，即是否花得少；效率性是投入向產出的轉換率，評價受託人是否以最小的投入取得一定的產出，或者以一定的投入取得最大的產出，即是否花得好；效果性是產出向效益的轉換率，評價受託人是否達到了預期的目標，即是否花得值。《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》（2010），進一步加強了經濟責任審計制度建設，推動經濟責任審計更大發展。
二、內部審計人員勝任能力要求
本文結合國外對於內部審計人員職業勝任能力框架的研究，特別是由澳大利亞內部審計協會發布的《內部審計人員勝任能力框架》。設定了職業知識、職業技能、職業特質及職業道德四個指標，這四個指標構成一個辯證統一的整體，其中職業知識是內部審計人員勝任能力的基礎，在此基礎上掌握相應的職業技能，職業特質和職業道德同時起着重要作用。企業內部審計人員職業勝任能力指標構成首先，根據管理學中的“冰山理論”，職業化素質在個人職業勝任能力中起着至關重要的作用。內部審計人員勝任能力中的職業特質包括：積極主動、自我激勵、對資訊及時反應力、政策洞察力和對於成就的渴望。其次，企業內部審計人員作爲專業技術類員工，應具有相應的職業知識和職業技能，這直接影響着內部審計人員的工作成績、準確性和工作效率。另外，職業道德對於各行各業的從業人員都十分重要，也是內部審計人員職業勝任能力評價的其中一項非常重要的指標。
三、內部審計人員勝任能力框架構建
本文是在內部審計人員職業勝任能力評價指標確定的基礎上，遵循重要性、適應性、評價性原則構建評價體系。其中，重要性原則是指評價指標體系的系統化決定了其在進行評價指標選取時，不可能全面選取，而只應該選取與內部審計實際工作高度相關的、能體現勝任能力重要性的指標；適應性原則是指理論源於實踐並指導實踐，一個評價體系建立之後是要應用於實踐的，並受實踐來檢驗的，所以評價指標體系對使用者，包括高等學校、企業、內部審計人員來說是切實可行的，對評價對象來說評價結果是客觀合理的；評價性原則是指選取指標評價的目的在於評價企業內部審計人員職業勝任能力，最終提升其勝任能力水平，所以應選取能夠有效地評價個體的，促使個體自覺提升自身能力水平的指標。企業審計人員職業勝任能力評價指標體系在勝任能力（Ability）總目標下，構建三級指標，同時按照企業環境分爲初級、中級、進階審計人員，以便於企業在實際中應用。初級審計人員指普通內審科員；中級審計人員指審計科科級人員、主任審計員；進階審計員指處級審計員，總審計師。
四、小結
企業內部審計人員能力素質的高低主要由四方面因素決定：一是內審人員受教育程度，二是參加資格考試，三是後續教育水平，四是日常審計工作積累。其中高質有效的後續教育是保證內審人員能力素質的重要途徑，因此加強內審人員後續教育能夠發揮積極作用。