審計學是一門專門研究審計理論和方法，探索審計發展規律，對經濟活動進行有效監督的社會學科。下面是企業審計學探索論文，歡迎參考閱讀！
第一篇：企業內部審計人才素質提升策略
一、質量管理視角下企業內部審計人才的素質特徵
（一）內部審計人才應具有的意識
1、服務意識。
對內部審計人才來說，服務意識的樹立對審計事業的發展能夠起到明顯的推動作用。在審計實踐中，要以服務企業、服務整體爲目標，將內部審計工作最大限度地融入到企業發展和社會進步的框架之中，使企業的戰略佈局和經營管理以及制度建設等都能夠體現內部審計的服務功能，企業的發展和市場秩序的維護都要以此爲中心展開。因此，內部審計人才要以服務的態度和思想完成審計工作，協助各部門及時發現問題、分析問題和解決問題，使企業能夠更好、更快地實現預期發展目標。
2、自律意識。
對內部審計人才來說，除了要牢固樹立服務意識、轉變工作作風外，還應加強自律意識，始終注意不以審計監督者而是以服務者、協助者、幫助者的姿態完成審計任務。這是因爲，內部審計部門是企業管理的重要評價和監督部門，所有工作人員只有以公正、獨立、自主、廉潔、自律爲前提，才能使審計工作依法進行，體現公平和正義，才能使內部審計的職責與使命得到最大限度的發揮和釋放。同時，也能借此提升內部審計的公信力和執行力。
3、創新意識。
當前，我國社會正處在轉型的關鍵時期，各種利益衝突不斷呈現，新的環境促使內部審計人才除了要在立足本職工作和實踐外，還要不斷接受新知識、新思想、新技能和新挑戰，在工作中創造新辦法、新思路、展現新成果。也就是說，只有不斷探索現代化環境下新的內部審計方法，持續革新內部審計技術，才能更好地適應時代要求，爲審計工作做出更大貢獻。
（二）內部審計複合型人才應具有的能力
1、持續學習能力。
近年來，經濟社會的發展十分快速，呈現出日新月異的新氣象。面對千變萬化的新情況和錯綜複雜的新形勢，國際內部審計準則和我國內部審計準則以及相關法律、法規都進行了調整和優化。此時，要想成爲合格的內部審計人才，就應長期保持良好的學習習慣，透過不斷強化學習意識，增加學習的主動性，在專業知識、專業技能等方面全面充實自己。
2、溝通能力。
大量的實踐案例證明，內部審計工作不單純是對簡單事物的審覈和研判，爲了更好地提高審計質量，內部審計人才需要具備較強的人際交往和溝通能力，在與被審計單位和個人進行高效的資訊交流之後，能夠達到更好的審計效果。實際上，無論對內部審計人員還是其他社會領域的從業人員，融洽的溝通與順暢的交流都是完成工作、融入社會不可或缺的技能，是決定所從事工作能否取得成功的關鍵要素。
3、專業勝任能力。