在日復一日的學習、工作生活中，大家最不陌生的就是論文了吧，論文是對某些學術問題進行研究的手段。相信許多人會覺得論文很難寫吧，以下是小編收集整理的淺談護理安全管理論文（精選3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
淺談護理安全管理論文1
護理質量控制與安全管理是指護理人員在進行護理工作中，要嚴格遵循護理制度和操作規程，準確無誤地執行醫囑，實施護理計劃，確保患者在治療和康復中獲得身心安全。而產科是醫院的醫療糾紛高發科室，風險大，對產科護士的知識面要求廣，應急能力要求強，無菌要求高，其各方面的安全隱患也較多，是一個不同於一般臨牀科室的高危科室。本篇從分析產科護理質量控制和安全管理存在的若干問題人手，探討提高產科護理質量的途徑，報道如下。
1 護理質量管理存在的問題
1.1 護理人員服務意識欠缺，缺乏責任心
有些產科護理人員缺乏現代化的護理理念，專業水平有欠缺，服務意識差、情緒化嚴重，甚至把生活與感情帶入工作中，造成其工作不到位，工作質量無法得到提升。
1.2 溝通缺乏導致醫患關係緊張
產科護理不僅僅是對產婦進行病理方面的護理也要對其進行心理方面的護理。護理人員如果不能及時地與產婦及產婦家屬進行溝通，消除家屬的疑慮和不滿，在對待家屬和病人的詢問中態度冷漠，語氣生硬[1]等，這些都會進一步激化醫患雙方的矛盾，造成醫患關係的緊張。
1.3 護理質量評價內容的設定與患者需求相矛盾
許多醫院的原有產科管理制度沒有把病人放在首位，很多制度都是爲方便醫院管理而設定的，很少爲患者考慮，例如產婦分娩時，本人非常希望自己的丈夫能親眼見證小孩的誕生，但醫院不允許。這時，即使產科人員提供了無微不至的照顧也無法讓產婦及其家人感到非常滿意。
1.4 產科護理質量的檢查和安全控制流於形式
很多醫院的護理人員把護理質量考覈視爲工作負擔，不能從內心上熱愛護理工作，考覈往往搞突擊，一些計劃、記錄、產科護理小結等也是隨便亂抄應付過關，使考評流於形式，考評結果不能真實反映護理質量。
2 改進措施
2.1 增強法制教育，強化安全意識
定期組織護理人員學習法律知識，內容涉及《醫療事故處理條例》、《中華人民共和國護士管理辦法》、《侵權責任法》等，提高護理人員學法、懂法、守法的自覺性。
2.2 提高護理人員自身綜合素質和技術質量
加強“三基三嚴”知識、應急預案、規章制度、護理操作、專科知識、急救知識與技能等的培訓，定期對護理人員進行相關專業知識技能的培訓，提高其業務能力，並在上崗前進行考覈，要提高護理人員對於臨牀上常見的產科危重情況的處理能力，使護理人員對於產後大出血、彌散性血管內凝血、羊水栓塞、重度妊娠高血壓綜合徵等危急重症的救護流程做到爛熟於心[2]，在突發情況下做到對患者進行及時、有效、科學、規範的救治。
2.3 建立完善的規章制度，落實各項工作標準和崗位職責
醫院要建立各項工作評審標準，完善各項規章制度，明確產科工作流程，建立健全產科工作流程，最大程度避免護理糾紛的發生。
2.4 建立長效監管機制，做好檢查監督工作
良好的監管制度要有有效的執行措施，在各項規章制度建立的同時要做好各項執行措施，由護理質量監控小組進行定期的考覈，透過定期、定性、定量的檢查，將檢查考評的結果與評選先進、晉升職稱、發放獎金等掛鉤。同時，護理部採取定期和不定期檢查方式堵塞漏洞，重點抓易發生差錯及糾紛的各個環節。
2.5 轉變服務理念，提高服務態度
轉變服務觀念、服務模式和服務功能，是保證患者安全的基礎。樹立以患者爲中心的服務意識，樹立“以人爲本”的服務觀念[3]，倡導人性化的護理服務，增加全方位的服務手段。要求每一位護士以熱情、積極、充滿自信的精神面貌迎接每一天的工作；積極調整心態，使各種護理活動由被動服務轉變爲主動服務，努力爲患者提供優質、高效的服務，滿足不同患者的健康需求。
2.6 產科護理工作
產科護理工作是醫院醫療服務的重要內容，護理的質量不僅關係到患者的生命和健康，而且直接關係到醫院的形象和聲譽，科學有效的質量管理方法對提高護理質量至關重要，是護理管理的核心，只有建立健全各項規章制度，落實好每項監督工作，轉變服務理念，提高服務態度，才能最大程度的提高產科的護理質量。作爲一名管理者，在日常工作中應積極發揮質量控制、指導、協調和監督作用，做好服務中各環節的質量管理，使產科護理質量得到顯著提高。
3 討論
護理質量的優劣和護理安全管理是衡量一個醫院管理水平的直接且重要的.指標之一。產科的護理項目多樣，工作量大，護理內容涉及到新生兒的護理、一般護理、手術護理和產婦產褥期的護理等多個方面[4]，這就要求產科護理人員和護理管理者不斷提高自身素質，真正達到“內強素質，外塑形象”的要求。產科護理人員一定要減少護理質量缺陷，以身作則，真正讓醫院體現出一切爲了患者的醫療宗旨。
參考文獻
[1[戚琳，武建嶺.淺談影響產科護理安全的因素及防範對策[J].中國實用醫藥，2011，6（6）：268-267.
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[3]樑愛婷.醫院暴力相關原因及對策的研究現狀[J].護理管理雜誌，2005，5（7）：24-25.
[4[張素娟，韓衛香.產科護理安全隱患特點及臨牀應對策略[J].中國中醫藥諮訊，2010，2（28）：26-27.
淺談護理安全管理論文2
摘 要 從護理安全的現狀出發,分析影響護理安全的因素及護理管理者對護理安全的重視程度,以引起護理管理人員的足夠重視,增加其防範意識並採取措施,以保證病人安全。
關鍵詞 護理安全 安全管理 護理質量
影響護理安全的因素
護理人員數量不足:護理人員數量不足在一定程度上影響護理質量和安全。由於護理人員不足,只有透過長期超負荷勞動來完成工作任務,久而久之護理人員出現身心疲憊以及工作熱情下降導致潛在不安全因素。
護理人員素質不佳:低年資護士工作經驗不足,技術水平較低,法律意識淡漠,缺乏觀察、綜合分析問題及解決問題的能力,所佔比例又大;護理學科帶頭人及護理骨幹少;部分高年資護士雖臨牀經驗豐富,但理論較差。
護理規章制度不健全、不完善以及執行職責制度不嚴格:查對制度未認真落實致錯抄、漏抄醫囑、給藥錯誤;交接班制度不認真,心中無數;不嚴格按規程或簡化程序,憑印象草率辦事;觀察病人不認真,病情變化或病情惡化未及時發現,失去搶救時機;給病人多通道用藥時標識不明確,導致加錯藥;急診急救藥品儀器設備未嚴格管理,致急診急救工作運轉受阻,搶救病人不及時;未嚴格按院內感染消毒隔離制度執行,增加病人醫源性感染。
服務質量不佳:服務意識不強,服務態度生硬,服務技巧不佳,給病人造成生理心理上的不安全感和不安全結果。
管理監管不力:護理管理者沒有針對性地進行超前預防及教育管理,管理不力,要求不嚴,未認真履行管理者職責,對護士工作中的不安全環節缺乏管理措施,把關不到位。
對 策
合理配置人力資源:根據護理工作強度及複雜性合理配置護士的數量和質量,合理搭配不同技術水平的護士,避免超負荷運轉。合理配置護工,減少護理人員非護理工作量,增加護士的直接護理時間。分層次使用護理人員,設制助理護士崗位以緩解護理人力資源的不足,招收新畢業護士經過考試試用考覈聘爲助理護士,主要從事基礎護理工作,作爲護理人力資源的有效補充,同時還可降低人力資源成本。
多元知識培訓,提高護士整體素質:對工作經驗不足和應變能力差的護士,重點進行培訓、學習、指導,並指定帶教老師帶教;對專業知識缺乏、技術力量差的護士進行理論和專業技能方面的培訓,訓練其技術操作能力,定期進行考試、檢查理論知識的學習狀況,鼓勵自學和深造,以提高專業技術水平;派出工作能力強、理論知識豐富、技術操作水平高的護士到上級醫院進修學習;培養每一個護理人員終生學習的興趣和能力,以提高醫院的整體護理水平。強化安全意識,對護士進行持續有效的安全教育,進行有關護理安全的案例分析,牢固樹立安全第一的思想。加強法律法規學習,依法行醫,不違規操作。培養護士的應變能力和語言溝通交流能力,提倡優質服務,讓病人誠心接受治療。對病人加強安全教育,主動遵守醫院的病人管理制度。培養護士加強責任心、重視病人的投訴、及時解決病人提出的問題。嚴格執行各項護理技術操作規程和規章制度,重視“三基”培訓,定期進行考試考覈。鼓勵自學,寫讀書筆記、加強科室學習。
加強職責制度教育、監督執行力度:完善各種職責制度,反覆組織學習,讓每個護士知曉,並自覺貫穿於整個護理過程中。分層落實各級人員職責,監督檢查覈心制度的落實。
對專業思想不牢固的護士進行愛崗敬業教育,樹立以病人爲中心的思想。
重點加強缺陷控制,注重“五個重點”,重點科室、重點環節、重點時段、重點病人及重點員工是安全護理中的薄弱環節,也是管理中的重點、難點。重點科室如急診科、ICU、產房、手術室、兒科、血液透析室等,是醫院高風險科室,因此成爲護理安全管理的關鍵科室,應加強管理,關鍵科室除具有護理人員的執業證書外,還要具備本專業培訓合格證書。重點環節如輸血操作、病人管道的管理、壓瘡的預防等,這些環節應有具體的防範措施;重點時段如夜班、節假日等,在崗護士相對較少的時段,在這些時段更要加強護理質量的監控;重點病人包括急危重病人、大手術、新入院病人、新生兒等,這類病人病情相對複雜,易出現紕漏,對此類病人要加強管理;重點員工是指新畢業護士,進修實習護士,容易出錯的護士,他們是發生護理安全問題的高發人羣,對這些人員要加強培訓,監督和管理。
參考文獻
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淺談護理安全管理論文3
1.護理安全管理中存在的不安全因素
首先，患者在得知自己的病情比較嚴重時，會產生較大的心理負擔，而且缺乏治癒的信心，這會產生負面的情緒，會影響患者心理的健康，有的患者還會產生的經濟負擔的顧慮，會出現焦慮的情緒，這不利於緩解患者的病情，有的患者還會向家人隱瞞病情並且拒絕治療。其次，有的患者存在不遵醫囑的問題，在治療的過程中，也不夠配合，有時還會擅自離院，這增加了護理的風險。最後，有少部分患者會出現惡意拖欠醫藥費的問題，在手術剛結束後，會逃離醫院，醫護人員無法對患者的病情進行觀察，增加了患病的風險。
2.婦科圍手術期的護理措施
護理人員要密切關注患者的心理變化，詳細、耐心地想患者講解非小細胞肺癌的一般常識，讓患者徹底瞭解自身的病情，護理人員要對患者多關心，多體貼，安慰患者，鼓勵患者樹立信心。
2.1強化護理人員的法律意識
本科室爲了強化護理安全管理，科室成立以護士長帶頭的監控小組，定期對護理人員進行安全教育，譬如授課培訓、講座、考覈等，對護理的法律意識進行加強。所有的安全教育可以圍繞何如保護患者的隱私權、知情權以及護理人員自身的安全，幫組護理人員認清護理安全中的危險因素，從意識上是護理人員自覺轉變態度，將安全護理融入工作思維中，從被動教育到主動自覺執行。鼓勵護理人員從細節做起、從自身做起，互相鼓勵、互相監督。儘量滿足患者合理要求，使患者得到安全可靠的護理。
2.2糾正態度，建立完善的相關制度
針對《醫療事故處理條例》的明文規定，要求護理人員嚴格、準確、及時記錄患者的病情，避免隨意性，使護理人員意識到護理記錄是醫療事故、糾紛處理的依據，也是患者救治過程中的真實反映和評價治療效果的科學依據。本科室爲了針對這一情況建立了獎懲制度，大概做法如下：護理差錯不影響每月的績效考覈，但是堅持每個月進行一次交流大會，會上對護理記錄質量高的護理人員進行鼓勵獎賞，對護理記錄書寫不過關的護理人員進行監督和經驗傳授。不進行懲和批評，做到只對差錯不針對個人。透過這個措施，分析了護理人員工作過程中常發生的錯誤，減少了安全護理中不安全因素的存在。
2.3加強重點人員的培養和管理，合理利用人力資源
護理工作雜而繁瑣，這就要求在工作環節中合理安排人員，護士長做好人員的配備和安排。本科室打破以往的排班模式，大膽改革，推行彈性排班，根據不同的時間段，護理工作量來動態安排人力資源。這一做法避免了護理人員在交班中遺漏，在醫療高峯、突發事件、危重患者搶救都可以有條不紊的進行。堅持護士長一日四查房制度，做到“及時發現及時解決。”
2.4提高護理人員的專業水平
隨着科技和社會的發展，患者及家屬的法律意識和自我保護意識也越來越強烈，所以護理安全的影響因素也越來越多。護士掌握的專業知識越多，技術基礎越紮實，出醫療事故的可能性就越低。技術水平提高了，自然而然業務水平也就提高了，就越能注意到用藥的嚴謹性，嚴密觀察患者用藥後的反應，交代患者事後注意事項。只有良好的業務水平，在繁瑣的工作中才可能遊刃有餘，完美地完成各項護理工作，減少醫療糾紛。
3.結語
透過實踐發現，只有加強護理安全管理，才能提高護理的水平，在婦科圍手術期，患者極易出現感染問題，爲了保證患者身體的健康性，醫務人員一定要重視護理工作，護理人員需要提高法律意識，對患者的隱私問題一定要保密，這樣才能減少護患糾紛，才能提高醫院的聲譽。護理安全管理是提高護理質量的有效措施，護理人員一定要加強自我修養，醫院要制定有效的管理措施，對醫護人員的行爲進行約束。患者在住院期間一定要配合醫生的治療，還要放鬆心情，減少負面的情緒，這樣才能儘快恢復身體健康。