一、構建“和諧審計”的重要性
(一)有助於更新審計理念構建和諧審計，應將人性化的審計理念貫穿到每個審計環節，做到法治和德治並重，充分體現審計者的人文關懷。堅持以法律爲尺度，以事實爲依據；不擴大違紀事實，不掩蓋事實真相，不激化矛盾；促進權力在陽光下執行，以增強審計工作的透明度、公開度、公信度。
(二)有助於改善審計作風遵紀守法是審計幹部應盡的社會責任和道德義務，因此要求審計者依法行政、依法審計、嚴格執法，不斷提高審計能力。在審計工作中，嚴格執行審計工作“八不準”紀律，並落實到行動中去，不流於形式，做到公正審計、廉潔審計、陽光審計。要培養良好的職業道德和職業責任感，樹立公正、廉潔、文明、團結、和諧的良好作風。
(三)有助於提高審計質量審計質量是審計工作的生命線，審計質量的.高低是檢驗審計工作水平的試金石。目前，由於審計水平不夠、因局部利益使審計問題隱瞞不報，擅自消化等因素，影響了審計質量。構建和諧審計，提倡在審計交換意見時要認真虛心聽取對方的意見和建議，發現疑點及時糾正，不偏聽偏信，應採納正確的意見，充分聽取審計成員和被審計單位意見，加強交流與溝通。
(四)有助於加大審計隊伍凝聚力和諧審計可以讓審計者之間多一份瞭解、少一份隔閡；多一份寬容，少一份挑剔；多一份謙讓，少一份計較；多一份團結，少一份糾紛，從而凝聚思想，做到心往一處想，勁往一處使，相互理解和包容，相互協作、團結友愛、互守誠信、從而塑造團結、緊張、嚴肅、活潑的審計團隊。
二、推行“審計問責”的必要性
(一)有利於員工更好地履行職責責任追究制度在監督和保障全員依法高效履職方面能夠發揮重要功效。透過對違規責任人的追究，強調責、權、利關係的對應，體現對違規行爲的負面評價。實踐證明，對違規行爲人實行責任追究，可以促使員工自覺加強內部管理，增加工作責任感，履職行爲進一步規範，屢查屢犯現象得到有效遏制。
(二)有利於員工提升工作水平責任追究制度，與工作崗位責任目標任務考覈和崗位津貼考覈，形成三方共築的一個嚴密的監督考覈網絡體系，透過互動，可以有力促進工作效率的提高和工作水平的提升，執行制度逐步由被動向主動轉變。同時，實行責任追究，被審計對象對待審計會端正態度，由消極應付向主動配合轉變。
(三)有利於審計人員提高業務素質實行責任追究，在審計過程中不僅要求被審計單位對檢查發現的問題予以確認，而且要分清責任、落實責任人，這對審計人員提出了更高要求，必須隨新形勢和新業務的發展，不斷鑽研新業務，學習新規章，拓寬知識面，掌握嫺熟的業務技能，才能準確查出存在的問題，得出令人信服的審計結論。
三、“和諧審計”與“審計問責”辯證關係的認識
(一)構建和諧審計爲建立審計問責制度創建了良好的環境用辯證的觀點看，和諧並不是對立面的消除，而是以承認對立並保持對立面爲基礎的，是對立的產物，即透過事物內部的對立鬥爭，產生矛盾的各種因素或各方力量的均衡，從而實現統一而穩定的和諧。在和諧的環境下推行審計問責，使全體員工樹立“違規必究，究必從嚴”的意識，主動接受監督並自覺按規定對違規行爲承擔相應的責任。同時，將違規責任追究同績效工資掛鉤，體現了有獎有罰、激勵與約束相結合的管理機制。
(二)建立審計問責制是構建和諧審計的重要內容責任是一個組織生命的本原，是組織職能和目標等方面的集中體現。責任明確，行爲纔有效，社會才認同。責任包含了兩個方面，一是份內應該做的事；二是沒有做好份內的事應受到懲罰。建立審計問責制度，是透過對法律法規、規章制度執行情況的監督檢查，以此促進和推動單位整體工作質量、工作作風，實現突破性的轉變，使全體員工依法、高效履行職責，這是構建和諧審計所要達到的目的。推行審計問責，還可以促使單位各要素和關係相互融洽，各方面利益關係不斷得到有效協調，內部管理體制不斷創新和健全，最終實現和諧審計。