一、對於職工勞動權的維護
職工的勞動權利受到侵害，勞動合同不規範，是一個在社會上普遍存在着的現象。勞動合同是勞動權的重要保障，但是現實中的許多勞動合同不規範的或者不合法的情況使得勞動權無法得到有效保障。勞動合同不規範的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動合同；附加不合理條款或者是違規合同，這中情況有的時候會會直接影響到職工的勞動權。有的企業設定的過高的就業門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴重的侵害了他人的勞動權。建立健全完善的勞動合同、集體勞動合同制度是維護職工合法權益的有效手段。勞動合同是否完善、是否體現出了職工的合法權益，都會對職工合法權益的維護有着重要的影響。在勞動合同和集體合同中必須明確體現出雙方的責任和權利。不能以任何形式侵犯職工的勞動權，例如不能夠因爲職工的性別、經驗或者學歷等原因降低職工的工資或者是開除職工。合同中不能出現各種形式的附加條款。不可將勞動合同作爲懲罰職工的工具，侵害職工的勞動權。
二、對於職工生命權的維護
生命權是人權的基本權利，但是在我國職工的生命權受到侵犯是一個常見的現象。企業有義務爲職工在生產過程中提供一切安全保障手段。但是有許多企業卻沒有做到。有許多的工種對於相應的安全要求較高，例如採礦、化工、冶煉、建築、電梯安裝等行業。山西的小煤礦礦難是全國都比較關注的事件，短時間內多起礦難的發生，從另一個側面反映出了煤礦經營者沒有尊重職工的生命權。還有一些行業雖然不屬於高危行業，但是也需要比較嚴格的保護措施，例如從事爆破、風鑽工作、水泥生產等工作的人員，保護措施不當則易患上塵肺病。例如深圳塵肺病維權事件，就是一些農民工的生命權被損壞的表現。對於維護職工的生命權，工會應該發揮其重要的作用。根據《安全生產法》，工會對於維護職工的生命權有以下幾項權利：（1）工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。（2）工會對生產經營單位違反安全生產法律法規，侵犯從業人員合法權益的行爲，有權要求糾正；發現違章指揮，強令冒險作業，或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議。（3）發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。（4）工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。
三、維護職工的收益權
工資被拖欠，職工收益權受到損壞。拖欠工人工資是我國一部分企業的老大難問題，其中農民工的工資拖欠問題是我國比較突出的一種問題。在我國的很多地區都存在着這種問題。由於我國農民工的法律意識淡薄，在工作的時候基本都沒有簽訂相應的勞動合同，基本都是口頭協議。同時很多工頭以各種名義拖欠農民工的工資，從而損害了農民工的收益權。工會應該督促各個企業建立健全工資的增長制度，同時還應該敦促各企業按時發放工人工資。在勞動合同中必須註明工資發放日期，工資增長制度。建立相關的法律規定對於在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業進行處罰。
四、保證職工的休息權
職工休息權得不到有效的保證。加班是我國許多企業都存在着的一個現象，大量的加班剝奪了職工的休息權。華爲是我國較爲知名的企業，該企業由於其特殊的企業文化使得企業內加班的人大有人在。而且在2008年時有員工因過度勞累而死亡。但是該企業如今已經有了相應的加班制度。沿海的一些製造類企業也經常爲了能夠使得機器能夠被有效的利用起來，而延長了員工的工作時間，並不安排相應的補休時間。這些都是對員工的'休息權的侵害。維護職工的休息權要以法律爲依據。《勞動法》中對於標準工時制有相關的規定，同時也對因某些原因不能夠實行標準工時制的企業做出了相關的規定。如果不能夠實行標準工時制，企業必須將其制定的工時制上報有關部門進行審批，如沒有審批就實行，則其不被法律保護。同時對於任何超過正常的工作時間的工作都應該計入加班工資。企業自身無權決定將標準工時制度變更爲綜合計算工時或其他工時制度。
五、維護職工的知情權和監督權
知情權和監督權也是職工所應該享受的權利。根據國家法律和中紀委的規定，涉及到企業重大決策和職工切身利益的事都要公開。不但國有企業廠務要公開，私營企業涉及職工利益事宜也要公開。一些單位和企業對此置若罔聞，根本就不公開，有的避實就虛，不關痛癢的事項公開，涉及到核心的事項就不公開，有的事項用“其它”來代替。一些私營企業主對職工養老保險、失業保險等不公開，用俗話說就是“蒙着盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權益受到極大侵害。對於職工的知情權和監督權的維護，可以從完善職代會制度、完善合理化建議制度這兩個方面入手。完善職代會制度從以下幾個方面進行：（1）拓寬職代會制度的適用範圍；（2）充實職代會職權；（3）健全職代會的組織制度；（4）明確職工代表大會制度的執法主體和法律責任。對於完善建議制度可以從以下幾個方面進行：（1）建立定期活動機制；（2）建立建議評審機制，對職工的建議進行評審；（3）建立獎勵機制，職工的建議都是經過複雜的思考與實踐的，對於提出建議的職工應該給予合理的獎勵；（4）建立催辦落實機制，在確定職工的建議具有價值時敦促相關部門立即進行整改；（5）建立資訊反饋機制，對是否採納職工建議進行反饋。