女職工產假有多少天?女職工產假權利受到侵害怎樣維權?下面就跟着小編一起了解下!
女職工產假分別按下列情況執行：
第一，單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女爲晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
一、是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
《女職工勞動保護辦法》規定：女職工勞動保護的.權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。
二、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。
三、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
補充：
1、產假90天是包括雙休日和國定假日的。
2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日的。最新的產假可能會調整到14周，請注意下。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
女職工生育後。在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間爲三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使 用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。