近日，陝西省政府法制辦公佈《陝西省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》，今天我們就一起來看看相關資訊吧!
用人單位招聘時
不得提高女職工錄用標準
《辦法》規定，用人單位招聘時，除國家規定不適合女性從事的工種或崗位外，不得以性別爲由拒絕招用女職工或者提高女職工錄用標準。
用人單位應執行國家對女職工禁忌從事勞動範圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動範圍的崗位，並且在國家對女職工禁忌從事勞動範圍進行調整時，及時對女職工崗位進行調整。不得限制或變相限制女職工結婚、生育;不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同，或限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或聘用合同期限屆滿的，勞動合同或聘用合同應順延至孕期、產期、哺乳期期滿。同時，應結合本單位工作、生產特點，採取有效措施，預防制止女職工在工作場所遭受性騷擾。
用人單位招聘時
不得提高女職工錄用標準
《辦法》規定，用人單位招聘時，除國家規定不適合女性從事的工種或崗位外，不得以性別爲由拒絕招用女職工或者提高女職工錄用標準。
用人單位應執行國家對女職工禁忌從事勞動範圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動範圍的崗位，並且在國家對女職工禁忌從事勞動範圍進行調整時，及時對女職工崗位進行調整。不得限制或變相限制女職工結婚、生育;不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同，或限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或聘用合同期限屆滿的，勞動合同或聘用合同應順延至孕期、產期、哺乳期期滿。同時，應結合本單位工作、生產特點，採取有效措施，預防制止女職工在工作場所遭受性騷擾。
女職工重度痛經
可申請休假1至2天
女職工哺乳未滿1週歲嬰兒的，單位應在每天的勞動時間內爲其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間;哺乳時間和往返途中時間，計入勞動時間;女職工生育孩子滿一週歲前，單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經協商可給予3個月至6個月哺乳假。
女職工較多的單位應根據需要，按規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，並採取措施妥善解決從事流動性或分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，可申請休假1至2天，用人單位應根據醫療機構證明適當安排，休假期間工資、福利待遇不變。用人單位應做好女職工生理衛生保健，向女職工每人每月發放不低於35元的生理衛生保健費。