從省政府法制辦獲悉，《安徽省女職工勞動保護特別規定》(安徽省政府令第263號，以下簡稱《特別規定》)已經2016年1月12日省人民政府第67次常務會議透過，並將於3月1日起正式實施。特別規定在勞動合同訂立、孕產期和哺乳期權益保障等方面採取一系列舉措，以減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。下面跟本站小編來看看《安徽省女職工勞動保護特別規定》出臺背景和重要意義。
《特別規定》出臺背景和重要意義
1990年省政府頒佈的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工勞動安全和健康發揮了重要作用，但歷經25年的快速發展，女職工勞動保護環境和勞動保護需求發生了重大變化，國家層面有關女職工勞動保護法律制度也不斷進行調整，需要制定新規章取代《實施辦法》。
女職工勞動保護的法律環境發生變化。 《實施辦法》的立法依據，是1988年國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》。 2012年5月，國務院制定《女職工勞動保護特別規定》，廢止了《女職工勞動保護規定》,《實施辦法》立法依據不復存在。 《實施辦法》頒佈之後，國家相繼出臺勞動法、職業病防治法、安全生產法、勞動合同法、社會保險法等。這些法律從不同角度對女職工勞動保護作出新規定。爲保持與上位法統一，需要制定新規章。
女職工勞動保護的需求發生變化。隨着經濟體制改革的不斷深化和所有制結構的調整，勞動關係發生了深刻變化。同時，新材料、新工藝不斷涌現，對職業危害和基於女職工生理特點的適應性研究也隨之加深，女職工勞動保護呈現出多層次、多樣化特徵，要求對女職工勞動保護的標準更明確、更具體、更科學。
女職工勞動保護面臨諸多問題。我省女職工勞動保護總體效果較好，但也面臨諸多問題。一是一些用人單位以各種理由提高女職工錄用標準，不招、少招女職工;二是一些用人單位以結婚、懷孕、生育、哺乳爲由，降低女職工待遇，辭退女職工，或者透過各種方式迫使生育的女職工自動離職;三是一些用人單位隱瞞職業危害，女職工對職業危害的知情權得不到保障;四是女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期特殊勞動保護制度不完善;五是女職工權益受到侵害後，難以得到及時、有效救濟。這些問題的解決，需要建立新的法律制度予以保障。
新修訂的`《特別規定》結合我省實際，在加強政府職責、強化用人單位責任義務、拓展女職工勞動保護範圍、細化女職工勞動保護內容、完善監督管理體制等方面的責任更加明確，措施更加具體，條文更具有可操作性。認真宣傳貫徹實施《特別規定》，切實維護全省女職工的合法權益和特殊利益，有利於減少女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，有利於激發女職工的積極性創造性，有利於構建和諧穩定的勞動關係，促進企業和經濟社會全面健康發展。