女職工勞動保護特別規定下月施行，具體情況下面跟本站小編來看看了解一下！
近日，記者從省政府法制辦獲悉，《安徽省女職工勞動保護特別規定》日前公佈，將於3月1日起施行。特別規定在勞動合同訂立、孕產期和哺乳期權益保障等方面採取一系列舉措，以減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。
特別規定要求用人單位在與女職工訂立的勞動合同中明確，或以其他書面形式告知女職工有關勞動保護的事項，包括本單位屬於女職工禁忌從事勞動範圍的崗位，崗位工作可能產生的職業危害和防護措施，從事有職業危害崗位工作的特別待遇。企業職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，也應明確女職工勞動保護的.內容。女職工10人以上或佔企業職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應有女職工代表。
特別規定明確，用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等爲由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或單方解除勞動合同或聘用合同。對懷孕的女職工，用人單位不得安排其從事國家規定的孕期禁忌勞動;在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間。用人單位應爲懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。女職工因月經過多或痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。用人單位應每1至2年爲女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
安徽省出臺規定強化女職工勞動保護
安徽省政府常務會議日前透過了《安徽省女職工勞動保護特別規定》，將於3月1日起正式施行。該《規定》不僅就女職工勞動保護的政府職責、用人單位義務等方面予以強化，並且就女職工勞動保護範圍和勞動保護內容進行進一步充實和細化，對女職工勞動保護特殊待遇進一步規範，同時對違反特別規定的法律責任予以明確。
相較1990年安徽省政府頒佈的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，此次的《規定》有着諸多新變化。《規定》明確要求，縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。用人單位的女職工勞動保護情況將被作爲衡量單位信用的重要指標。在用人單位須履行的女職工勞動保護義務條款中，特別加入了“結婚”一詞，要求“不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等爲由，降低工資、福利待遇，辭退或解除勞動合同”。
在傳統的經期、孕期、產期、哺乳期“四期”保護的基礎上，《規定》將女職工更年期也納入保護範圍，並上升到地方性政府規章層面;明確了“痛經假”，細化了流產休假假期，特別增加了“懷孕滿7個月以上終止妊娠的，休產假98天”的規定;進一步明確了用人單位預防和制止職場性騷擾的職責。此外，還制定了哺乳用房、女職工體檢等一些女職工勞動保護的人性化條款。
按照《規定》，用人單位若違反有關條款，侵害女職工合法權益，縣級以上人力資源和社會保障部門、安監等相關部門將責令改正，並給予行政處罰。同時，全省工會組織也將接受女職工有關投訴，並轉有關部門查處。
據瞭解，安徽省總工會及全省各級工會爲此次《規定》的修訂工作做了大量的前期調研和論證工作。從2014年開始，省總工會在全省工會系統開展了立法調研，與工會幹部、企業管理者、一線職工、政府相關部門負責人、專家學者座談交流，收集女職工勞動保護工作的意見和建議共2000餘條，撰寫相關調研報告40多篇。
《規定》施行後，安徽省總工會將舉行宣傳月和諮詢日活動，邀請有關專家爲職工現場解讀、答疑釋惑。同時，省總工會計劃於下半年組織有關人員對貫徹落實情況進行專項督查。