隨着社會不斷地進步，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議是提高經濟效益的手段。我們該怎麼擬定協議呢？以下是小編精心整理的大學生簽訂三方協議需要注意什麼，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、三方協議是什麼？
“三方”即畢業生、用人單位、學校這三方。三方協議即《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》（不同地區命名不一樣），是畢業生、用人單位、學校這三方，就學生畢業就業一事所達成的協議，用來明確在就業過程中各自的權利與義務。
二、三方協議是否有法律效力？
三方協議具有法律效力，一旦簽署，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的'違約金。
1、唯一性，由學校所在省或直轄市的教育部門統一印製，一人一編號，學生不能同時與一個以上的企業簽訂三方協議。
2、生效期，簽訂三方協議（三方均簽名蓋章確認）起到至學生到用人單位報到並簽訂勞動合同止。三方協議不等於勞動合同。
3、主要內容包含報道期限、工作期限（三方協議上的工作期限即爲第一次簽訂勞動合同的工作期限）、試用期限、試用期與轉正後的勞動報酬（勞動報酬包括工資及相關福利）、戶口問題、社會保險與公積金、無法履約的情況下達成的約定等。
三、學生毀約怎麼辦？
實際上，有些學生可能之後找到了更滿意的工作、想升學深造又或是出於其他原因，在簽完三方協議後反悔了，那麼就會來找HR協商，這時候就可能出現三種情況：
1、HR覺得學生的行爲可以原諒，雙方談妥了，可以給畢業生免除解約金，隨後退還三方協議。
2、你覺得學生的行爲給企業帶來了損失不能原諒，那麼畢業生就需要賠償違約金。
3、畢業生先按規定來入職，籤勞動合同後三方協議就失效了，這時再辭職就不用支付違約金了。不過這樣做的話其實會給學生後續單位入職帶來更多麻煩以及信譽損失，屬於損人不利己的做法。
大部分情況下，違約金約等於offer中約定的一個月工資，但是考慮到學生的情況，通常情況下違約金不會超過5000人民幣。
四、企業毀約的情況
通常來說，很少有企業會違約，畢竟花費了人力成本進行校園招聘，但是也並非沒有，2017年5月就有新聞爆出酷派因嚴重虧損，一次性解約數百名應屆生。真出現違約的情況，企業需根據條款給畢業生違約金。
因不可抗力而導致三方協議無法繼續執行時，雙方解約或無責任方解約時無需承擔責任，具體條例一般會在三方協議中列出，如：
1、用人單位被撤銷或宣告破產。
2、學生在報到時未取得畢業資格。
3、學生被判處拘役以上的刑罰或勞動教養。
4、法律、法規、政策規定的其他情況。
5、自然災難、戰爭等不可抗力。