在快速變化和不斷變革的今天，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。那麼相關的協議到底怎麼寫呢？以下是小編整理的籤三方協議的時候需要注意什麼，歡迎大家分享。
1、戶口
如果你想要拿到就業地的戶口，就要bai問清單位是否解決戶口，尤其對於簽約北京、上海單位的畢業生來說尤其重要。如果單位表示“保證解決戶口”“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”，畢業生就要承擔一定風險;如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這條寫到三方協議後的備註欄裏，例如“××公司承諾爲本人解決北京戶口”，維護自己的正當權益。
2、待遇
待遇主要包括工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金等。需要確認各部分待遇低額細節。
（1）工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。
（2）獎金：很多單位獎金都佔收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華爲也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。
（3）補貼：有些單位會有各種補貼，如通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。
（4）福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。
（5）股票：瞭解公司是否可以讓員工購買票，尤其是一些即將上市的公司更可能對員工開放股票購買，如果有的話可能是難得的機遇。
（6）保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些都是國家規定企業必須爲員工繳納的，要注意單位的繳納基數，是否遠遠低於你的實際工資，避免單位在上面做文章。
3、工作內容
問清自己的'具體職位崗位和工作內容，瞭解其在公司所處的地位。一般來說，如果是公司的核心部門會比較受到重視，發展前景會更好。但這也不是絕對的，關鍵還要看你的工作有沒有技術含量，對你個人能力的提高、職業生涯是否有益，對於你未來的跳槽、升職有麼有幫助。
4、加班/出差情況
要提前瞭解有無加班、出差，其頻率、時間是多少，讓自己做好思想準備。因爲對於一些公司或職位來說，加班、出差都是在所難免的，有些甚至還會長期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班，也要問清有無加班費、出差補貼等；如果不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽約。
5、培訓
對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長爲一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6、發展機會
在瞭解了以上幾方面的資訊之後，你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發揮在那機會了。可以主要從以下三方面考慮：
①行業背景：考慮公司所處行業的背景和發展現狀，並對行業發展前景進行預測;
②公司背景：即公司在行業中所處的地位、目前的發展狀況、經營業績及未來的發展預期;
③個人機會：看自己所處部門在公司的地位、自己職位的升職機會、發展前景。
7、簽約年限及違約金
不同單位的簽約年限不同，要問清。對違約金，在協商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業生。
8、試用期長度
三方協議並不是“保險箱”，只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，只有畢業生到單位報到、與單位簽訂勞動合同或形成了事實勞動關係後，才能和用人單位形成正式的勞動關係。對畢業生來說，簽訂了三方協議後，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
畢業生需要注意試用期或實習期的長度;外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同長度，可以從1-3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。