在學習、工作生活中，協議使用的頻率越來越高，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。到底應如何擬定協議呢？下面是小編爲大家收集的簽訂三方協議需要的注意事項，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
簽訂三方協議需要的注意事項
在簽約之前，還有一些資訊是一定要打聽清楚的，具體涉及到哪些問題，一起來看。
1、戶口
在簽約之前首先一定要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。
2、待遇
不要看面上的錢，也不要看面試官給你說的可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及工作地址當地的消費水平。
3、工作內容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的部門。
4、加班/出差情況
對於有些公司來說，加班是在所難免的，而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的。例如：現場工程師，銷售等。
對於這些，要提前有所瞭解，有思想準備。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要籤。
另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼。
5、培訓
對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素。
如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長爲一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。
所以，簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6、發展機會
這也是非常關鍵的一個因素。在找工作時，它應該作爲要考慮的`重要要素。
7、簽約年限及違約金
一般單位籤3年，也有籤5年的，還有的單位籤1年，此外，有的單位還有保密期。有的單位會和你籤一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。
同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因爲很可能是單位不好，留不住人，纔會透過高額的違約金來栓住你。
8、派遣證
只有簽署了三方協議，拿回學校，學校纔會在畢業後派發派遣證。拿着派遣證到工作單位報到，才能就此開始計算工齡。
9、試用期
外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。
10、公司口碑
這一點也非常重要，要透過其他途徑去打聽。
拓展資料：
三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定。爲了防止部分應屆畢業生因主客觀原因簽了三方協議後違約不去單位就業，一些單位爲了防止發生違約事件，特設了違約金約束大學生，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見纔能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
綜上所述，畢業生三方協議有什麼用要視情況而定，對於學校來說其作用是爲了統計就業率，對於畢業生來說，簽訂了三方協議才能擁有幹部身份，纔開始計算工齡，對於有志於從事公務員等職業的朋友來說，在評定職稱、提幹等方面都有十分重要的作用。
籤三方協議，這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議。對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。