人才是最寶貴、最重要的戰略資源，是企業未來發展的最重要的核心資源之一。所以如何吸引最好的人，選擇最好的人，培養最好的人和保留最好的人就成爲了人力資源管理中一非常重要的工作職責，也是企業人力資源規劃和實施的主體內容，爲此，公司建立了人才引進體系、用人體系、績效考評體系、人才整合體系。如下：
一、建立科學的人才引進培育體系，全面優化人才隊伍結構必須堅持以市場爲導向，由重數量向重層次、重質量轉變。
首先，企業應該透過不斷打造企業硬件和軟件設施，透過品牌能力來使得能夠吸引社會上優秀的人才。在人才培養上，首先要針對各類人才的不同特點和成長規律，進行分類指導和培養，使人才各盡其能。對於優秀人才要能吸引，還要用得好，留得住，同時還需要注重應屆畢業生的引進，透過自己的培養，爲企業的建設和發展做貢獻。
二、建立合理的用人體系，創造有利於人才成長的良好環境。人才的活力取決於機制和環境，企業要營造有利於優秀人才健康成長的良好氛圍。具體來講，一是要創造人才有所值的新環境。大力改善人才的生活、工作條件，實施高強度的激勵手段，高度重視解決人才待遇問題。建立競爭性的報酬體系，使能力工資或效益工資數倍於基本工資。鼓勵人才大膽創新，追求新技術，創造高效益。實施對突出人才特殊分配和獎勵辦法，穩定關鍵人才隊伍，推行實實在在的舉措，解決其後顧之憂。在人才激勵與保障措施方面，要本着量力而行、兼顧一般的原則，適當拉開人才尤其是有專長、有絕招的特殊人才與普通員工的收入差距，體現能者多勞、能者多得。二是創造事業留人的新環境。包括給人才提供足夠的用武之地，構建先進的企業文化，給人才以堅定的信念支撐等。企業領導要從企業發展大局着眼，甘做引路人，勇當鋪路石，做人才成就事業的導師。三是創造感情留人的新環境。企業領導要把穩定人才隊伍作爲工作的重點來抓，要與人才隊伍加強溝通，架起感情橋樑，凝結起感情紐帶，做廣大人才的貼心人，創造留人拴心的良好環境。
三、建立績效考評體系，強化對人才的激勵措施完善以市場機制爲內核的用人機制，必須注重深化人才使用的競爭機制、激勵機制和約束機制，增強人才“有作爲纔有地位”的觀念。要根據企業的實際，制定完善績效考覈制度，將定性考覈與定量考覈結合起來。同時，要結合企業的用工制度，建立起有效的晉升、晉級制度與靈活的激勵機制，體現公平與公正原則，使獎勵、晉升發揮應有的激勵作用。
考覈體系必須全面分析人才行爲和工作成果的特點。績效考評必須注意“公正、公開、公認”的要求，考評標準本質上應該是統一的，但必須對不同的職務和工作設計出有針對性的考評項目。必須建立合理的、相對穩定的制度和規範的操作程序，才能使績效管理持續有效地開展下去。在績效考評的基礎上，建立企業人才資訊庫，爲人才的培養和使用提供依據。透過建立科學的員工薪酬制度、績效考覈制度形成企業特有的人才激勵機制。
四、建立人才整合體系，提升團隊綜合競爭力人才資源的開發和利用，歸根到底是爲了企業的發展，是爲了提升企業團隊的綜合競爭力。因此，必須在發揮人才個體效能的同時，形成人才團隊的合力，這樣才能做到優勢互補。爲此，要倡導團隊精神，做好人才的有機搭配，形成工作合力。