在生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編整理的人力資源部薪酬崗位職責(通用5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人力資源部薪酬崗位職責1
1、建立人才儲備機制,做好人效管理。按照工作崗位要求,深度挖掘員工潛能,使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要,規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系,做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要,制定和實施培訓開發計劃,包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強企業文化建設,塑造企業品牌形象,提高品牌知名度。
人力資源部薪酬崗位職責2
2、辦理員工的入職與離職手續,管理入職和離職事務;
3、管理人事檔案;
4、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
5、制定並組織員工培訓事務,負責員工的考覈制度並監督執行,統計考覈結果;
6、完成領導交給的其他任務。
人力資源部薪酬崗位職責3
一、經營管理和重大決策:
1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。
2、根據公司整體發展戰略,制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支援、指導和控制工作;
三、建議並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業文化建設工作:含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等,爲公司經營發展提供良好的環境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針,並貫徹執行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設,對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審覈公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部薪酬崗位職責4
1、根據公司現有編制及業務發展需要,編制人員招聘計劃並實施招聘;
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓計劃,實施新員工崗前培訓;
4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準,並跟進培訓計劃的實施,評估培訓效果;
5、主導日常企業文化工作;
6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;
人力資源部薪酬崗位職責5
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。
4.負責公司企業文化建設,及員工活動的組織安排。
5.負責辦理員工社會保險,及審批員工醫療費用(專指參加社保的`員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理,及相關單據的發放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯繫和溝通。
12.負責公司集體戶口的管理。
13.完成領導交辦的其他工作。