篇一：人事勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作，愛崗敬業；
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；
3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；
4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；
5、 負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考覈、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；
7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準；
8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；
11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審覈後領取、發放；
12、 核發工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責
（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設定和各類人員的定編工作。
（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。
（3）、負責檢查、瞭解全校科級以下行政幹部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審覈、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。
（5）、配合組織部門對科級以上及黨羣系統一般幹部進行考覈。會同各部門做好教職工的考覈、考勤和獎懲工作。
（6）、負責人事資訊數據庫的管理與維護工作。
（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。
（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
（10）、負責人事綜合報表的統計工作。
（11）、完成處長交辦的其它工作。
篇二：勞資科工作職責
工作職責及業務範圍：
一、 認真學習貫徹執行國家及上級有半勞動工資、勞動保障方面的政策、法令、規章制度。
二、 負責企、事業職工勞動合同的管理，及時辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止等工作。
三、 及時辦理企事業職工轉正定級、工資調整、職工退休、調入、調出等錄取手續。
四、 負責職工五項保險和住房公積金的收繳和管理。
五、 準確及時編制工資發放表。編制上報各種定期、不定期
的統計報表。每月5日前將企事業單位工資發放表交財務科。每月15日前將五險及住房公積金報表報人力資源保險科。
六、 負責職工專業技術職務、工程師、經濟師、統計師等的審查、申報工作。
七、 負責建立職工終止。解除勞動合同，工資發放等各項基礎管理。
八、 管理好職工檔案，嚴格遵守國家有關保密制度，爲職工提升、晉級、調動提供依據；
九、 及時完成領導交辦的名項工作，搞好部門間的協作。
篇三：人事勞資科崗位職責
一、認真學習貫徹執行國家及上級有關勞動工資、勞動保障等方面的政策、法令、規章制度。
二、優化人力資源結構，加強勞動力管理，滿足項目部勞動力需求。
三、監督檢查企業有關規定的執行及自有勞務班組工資的分配。
四、負責企業員工勞動合同的管理，及時辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止等工作。辦理違紀職工的處分審查、申報。
五、及時辦理職工轉正定級、工資調整、職工退休、退職、退養、調入、調出等的申報手續。
六、負責職工五項保險的收繳和管理，建立健全個人繳費臺帳。
七、制訂職工年度教育培訓計劃，並組織計劃的實施及新錄用員工的入廠教育培訓，配合有關科室及時做好各種取、換證工作。
八、準確及時編制工資獎金髮放表。編制上報各種定期、不定期的統計報表。每月8日前將機關工資發放表交財務科。每月25-30日將工資快報和五項保險報表報公司人力源保險部。
九、負責職工職業勞動技能鑑定、專業技術職務、建造師、九大員等的審查、申報工作。
十、負責建立職工出勤、病、傷、假期、終止、解除勞動合同，工資發放等各項基礎管理臺帳。
十一、負責公司“三標一體”有關主控程序的歸口管理和有關程序的實施。
十二、對進入企業的大中專畢業生，跟蹤考察、考覈、評定，爲分公司建立人才資訊庫。
十三、及時完成領導交辦的各項工作，搞好部門間的協作。
篇四：勞資員崗位職責
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；
1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時爲項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關係的轉移；
2.2負責項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；
2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登入工作；
2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關係管理。
（3）績效考覈管理
3.1起草項目部績效考覈辦法，牽頭項目部的績效考覈工作；
3.2負責項目部績效考覈各類數據的收集、整理、分析工作；
3.3負責績效考覈報表的編制、上報工作；
3.4負責績效考覈結果的反饋工作，建立健全績效考覈臺賬。
（4）培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；
4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考覈工作；
4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考覈評價表》等工作；
4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考覈和新員工試用期考覈工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考覈工作；
5.2組織新員工試用期、見習期考覈工作，並將考覈情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；
（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負責完成上級交辦的'其他任務。
篇五：人事勞資科工作職責
一、宣傳貫徹執行上級有關人事、勞資、管理方面的政策法規， 建立健全人事勞資管理制度，並組織實施。
二、負責各項社會保險的代收代交以及工傷、生育申報費用結算等工作。
三、制定和完善工資與獎金分配方案，並負責考勤管理和工資審覈彙總工作。
四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實、準確。
五、負責員工調動以及大中專、技校畢業生和新招工人的安置工作。
六、負責婚、喪、產、探、例、傷、病、休等有資假和無資假的管理工作。
七、負責勞動合同管理，及時按政策規定在平等自願、協商一致的基礎上代表企業同員工簽訂、續訂、變更、終止 （解除）及轉遞勞動合同。並上報勞動部門鑑證備案。
八、負責煤礦從業人員年檢備案工作。
九、負責各類專業技術人員職稱申報、評審、聘任等工作。
十、按照上級要求，及時呈報人事、勞資、員工教育等報表，做到數出有據，準確無誤。
十一、負責離退休、退職員工手續的申報以及內部退養、停薪留職員工的審查辦理工作。
十二、嚴格執行勞動防護用品管理標準，按需發放勞動防 護用品。
十三、完成領導和上級業務部門交辦的其他工作任務。
人事勞資科科長職責
一、瞭解掌握有關勞動管理、勞動保障方面的政策、法規、並聯系實際，貫徹落實。
二、負責人事勞資科全面工作，根據企業生產、工作實際，制定具體的工作計劃，並組織實施。
三、負責督促、檢查人事勞資、職稱評定、社會保險等日常工作的落實情況。
四、負責勞動工資分配方案的制定和審覈。
五、根據年度工作計劃，對科內人員進行合理的工作調整與安排。
六、負責科內人員的政治學習，業務學習。不斷提高科內人員的素質。
七、負責對科內人員的工作情況進行績效考覈，並進行合理評比與適當獎罰。
八、負責全科日常業務以及其它科室的業務聯繫和協調工作。
九、經常蒐集和整理人事勞資方面的資訊，及時向礦領導彙報，爲領導決策提供依據。
十、按時完成領導交辦的其它工作。
人事勞資科副科長職責
一、貫徹執行國家和上級有關勞動用工、考勤、工資等方面的政策、法規，協助科長做好相關管理工作。
二、協助科長搞好科內員工的思想政治教育工作，保證科內員工思想政治觀念堅定、健康、向上。
三、對分管的工作按時按量明確到人，並按要求進行監督、檢查、落實。
四、協助科長做好公司考勤管理、工資覈算等工作，做好各類、統計數據的統計彙總工作。
五、負責下屬單位輪轂廠的工資、考勤、勞動用工等人事勞資 工作，並做好與公司相關職能科室的溝通協調工作。
六、做好溝通協調工作，幫助科室內人員做好社會保險、勞動用工、年檢備案等工作。
七、監督勞動防護用品的發放及使用情況。
八、收集人事勞資管理方面的資料，協助科長做好公司人力資源工作計劃，並進行跟蹤落實。
九、組織上級各項檢查迎檢資料的整理、彙總、上報及相關手續的辦理工作，確保檢查效果。
十、監督辦公用品的合理使用，減少浪費。
社保幹事工作職責
一、貫徹執行國家有關政策、法規、認真做好各項社會保險的申報和代扣代交工作。
二、建立、健全各項社會保險個人資訊管理機制，做到資訊準確，項目清楚。
三、負責搞好各項社會保險知識宣傳以及相關法律、法規的諮詢工作。
四、負責調進、調出員工的社會保險轉移及人員增減工。
五、負責參保員工醫療、生育保險費用的結算工作。
六、協同人事幹事辦理好員工退休、退職的檔案審查工作。
七、負責上級部門來文，來函的收集、整理和記錄工作。
八、負責參保員工社會保險基礎資料的管理工作。
九、負責落實工傷、職業病的勞動鑑定以及工傷、職業病保險待遇的執行。
十、按時完成領導交辦的各項工作。