在日新月異的現代社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？下面是小編爲大家整理的簡單勞資員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
簡單勞資員崗位職責1
1、服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2、負責編制公司勞動報酬工資表；
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
5、協助財務科搞好發放工資；
6、協助做好人員招聘的前期工作；
7、負責做好各部門人員的統計彙總工作；
8、協助做好其他有關事項的工作；
9、對所承擔的工作全面負責；
簡單勞資員崗位職責2
1、熱愛本職工作，愛崗敬業；
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的.崗位上，做好人才挖掘、引進工作；
5、負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考覈、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；
7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準；
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審覈後領取、發放；
12、核發工作證、工號牌卡。
簡單勞資員崗位職責3
一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，並負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考覈等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。
四、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
簡單勞資員崗位職責4
1、認真學習業務檔案和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期瞭解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象
3、助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考覈記錄薄的填寫是否及時、內容是否真實。
4、協助做好社會招錄用人員的試用期考覈工作。
5、協助做好基層職工業績考覈工作，爲項目領導和分公司提供人員使用和人。
簡單勞資員崗位職責5
1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本資訊變動情況。
2、協助做好職工勞動合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。
4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案並報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。
5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，並根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。
6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
簡單勞資員崗位職責6
1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;
2、及時瞭解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策並申報辦理;
3、及時更新和彙報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;
4、協助部門內部其他事務。