醫院勞資科主要參與院內分配制度改革方案的調研、制訂、修改，經醫院領導批准後實施。負責在職人員工資、獎金管理各類人員工資、津貼的核定、起薪、停薪等管理工作。下面小編爲大家搜尋整理了醫院勞資科崗位職責，希望對大家有所幫助。
一、負責起草醫院有關勞資工作的'各項規章制度和辦法，經醫院領導批准後實施。
二、參與院內分配製度改革方案的調研、制訂、修改，經醫院領導批准後實施。
三、負責在職人員工資、獎金管理
1、各類人員工資、津貼的核定、起薪、停薪等管理工作。
2、醫院職工工資的政策性調整工作。
3、年終獎勵工資的核定。
4、辦理離院人員有關工資轉移手續。
5、負責管理全院職工考勤。
四、負責離退休人員工資福利工作
1、離退休工資、福利、慰問費。
2、離退休人員離退休費的日常管理。
3、按照國家規定調整離退休費標準。
4、離退休人員工資、福利問題的解答。
五、負責職工福利工作
1、辦理職工困難補助。
2、補貼、節假日慰問費、夜餐費、探親費等的審覈和管理。
3、職工死亡後的喪葬費、遺屬撫卹和遺屬生活補助工作。
六、負責職工社會保險的管理工作
1、辦理在編職工參加各項保險和退保手續。
2、辦理人事代理制、聘用制職工參加養老、失業等保險和退保手續。
3、繳納職工保險金。
七、負責統計工作
負責勞資等方面統計報表的統計填報工作。
八、做好基礎工作
有關個人工資檔案的建立、補充和勞資檔案、資訊、資料的收集、整理和歸檔。
九、負責醫院勞資業務與上級相關聯繫部門的溝通、協調工作和向上級部門報送各類與勞資有關的材料與報表。
十、負責接待、處理與職責範圍有關的職工來信、來訪。
十一、完成領導交辦的其它工作任務。