在社會一步步向前發展的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編爲大家整理的勞資員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
勞資員崗位職責1
1、認真貫徹執行上級有關勞資，幹部管理的方針、政策。
2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。
3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。
4、負責職工工資造冊，資金測算分配彙總，職工考勤審覈。
5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。
6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。
7、負責專業技術幹部年度考覈及辦理職稱評聘手續。
8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、幹部統計數據的上報工作。
9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考覈解聘工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
勞資員崗位職責2
1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考覈、調配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。
3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。
5.負責做好每月人事統計報表工作。
6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。
7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每週工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋資訊。
10.完成上級領導交辦的其他工作任務。
勞資員崗位職責3
一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。
二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，並保證其相對穩定，配備或調整前要徵求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。
三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌症問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育後才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須徵得其安全部門的同意後方可進行。
四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，並建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考覈，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。
五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，並建立相應臺帳。
六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考覈和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律鬆馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，並嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。
勞資員崗位職責4
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責
1．服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2．負責編制公司勞動報酬工資表；
3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4．負責辦理人員招聘工作；
5．協助財務科搞好發放工資；
6．協助做好人員招聘的前期工作；
7．負責做好各部門人員的統計彙總工作；
8．協助做好其他有關事項的工作；
9．對所承擔的工作全面負責；
崗位要求
1．具有中專以上的文化程度；
2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；
3．有較強的工作職責感和事業心。
參加會議
1．參加每週一次的工作會議；
2．參加每月季度的工作評比會；
3．參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責5
1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結、協作、誠信。保守公司機密。
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、彙總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考覈工作。
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。
6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代。
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
勞資員崗位職責6
1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
2、負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考覈、調整、查詢等工作;
3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
4、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;
5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
6、負責審覈員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;
7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審覈後領取、發放;
8、完成領導交給的其他工作。
勞資員崗位職責7
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關檔案規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、覈算、合同的簽定工作，項目完成後編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審覈工作。
9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑑定工作。
10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、並及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。
12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
勞資員崗位職責8
1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據並進行分析
2、根據薪酬調查分析的結果並結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度
3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、覈定、申報工作，實現人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放
5、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數覈定等工作
6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態記錄和分析
勞資員崗位職責9
1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;
2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考覈預測調整查詢和人才庫建立等工作;
5、核發工作證工號牌卡。
6、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;
7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、熱愛本職工作，愛崗敬業;
10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;
12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審覈後領取發放;
勞資員崗位職責10
1、協助做好人員招聘的前期工作。
2、協助做好其他有關事項的工作。
3、負責辦理人員招聘工作。
4、服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。
5、對所承擔的工作全面負責。
6、協助財務科搞好發放工資。
7、負責做好各部門人員的統計彙總工作。
8、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。
9、負責編制公司勞動報酬工資表。
勞資員崗位職責11
1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策
2、負責接受公司提出的`各項相關工作任務，並及時按質按量完成
3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文字的簽定和動態管理
5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止並糾正
6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業生涯指導與實施
9、負責組織和監督落實員工崗位考覈，並執行考覈結果
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施並作好各項培訓工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務
12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。
13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據
15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分佈結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，並擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳
21、領導安排的其他工作
勞資員崗位職責12
1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協議、專項協議簽訂、變更、解除和終止手續。
2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調解工作。
3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，並歸檔儲存。
4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，並跟蹤考覈培訓效果。
勞資員崗位職責13
1、按規定辦理職工的調配、考覈、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考覈，承辦職工調出、調入手續；
2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時爲領導提供決策資料和合理化建議；
3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；
4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作；
5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考覈；
6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；
7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資覈定工作；
8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；
9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；
10、完成領導交辦的其他任務。
勞資員崗位職責14
1、協助做好職工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。
2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。
3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本資訊變動情景。
4、協助做好社會招錄用人員的試用期考覈工作。
5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期瞭解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象
6、認真學習業務檔案和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。
7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考覈記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。
8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，並根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。
9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案並報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。
勞資員崗位職責15
1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監督辦理員工的入職和離職手續。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審覈工作。
4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。
5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣櫃鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。
7、審覈督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。
8、建立並完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。