在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。想必許多人都在爲如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的勞資員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞資員崗位職責1
校長職責
1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規律辦學，全面完成教育教學任務。
2、組織制訂和實施學校發展規劃和學年工作計劃。經常檢查工作計劃執行情況，認真總結學期學年工作，並提出改進學校工作的意見和措施。
3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。
4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經常深入第一線。有計劃地瞭解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。
6、領導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛工作規定。關心學生，保護和增進學生的健康。
7、積極創造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養、藝術能力。
8、負責學校的人文工作。深入細緻地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導後勤人員樹立爲教學服務，爲師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經費，做好環境衛生和校園文化規化建設工作。
10、建立健全學校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發揮資訊在學校管理、教育、教學和科研中的作用。
11、按照國家辦學標準，推進學校教育現代化辦學進程。
教導主任職責
爲了協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。學校校長與教導主任特籤如下責任狀
1、主持教導處工作，協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。
2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。
3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鑽研教材，認真備課，上好每一節課程。
4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經驗，幫助教師改進教學方法，發現培養教學骨幹。
5、組織成績考覈與考試，指導教師做好教學質量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業務考覈，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。
7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結。協助校長提出全校性的教學改革實驗方案，並指導其實驗過程。
8、負責全校課程安排。
9、協助校長管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動。
會計職責
1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育後勤人員樹立爲教學服務的思想，主動熱情地搞好後勤工作。
2、嚴格執行各項財務制度，遵守財經紀律，協助校長把好財務關，有重大經濟支出，要請示彙報。
3、統一管理全校預算內外經費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審覈各種財務報表，在經費分配和使用時，要正確處理好使用與節約、服務與監督的關係，做到增收、節支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經費的建議和意見。
4、統籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創建良好教學環境。
5、協助校長搞好勤工儉學工作。
6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學校重大活動等工作。
8、按時完成校長委派的其它工作。
大隊輔導員職責
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。
2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導中隊輔導員開展工作．經常瞭解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經驗，提高輔導員工作能力。
4、培養、訓練少先隊幹部，指導其獨立自主地開展活動。
5、做好兒童隊前教育、發展隊員、評優表彰等工作。
6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。
7、主持學校每週一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負責搞好中隊值周、紅領巾監督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。
9、積極主動地與校外輔導員聯繫，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。
10、協助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節日的慶祝活動。
11、完成上級部門、校長委派的其它任務。
教師崗位職責
l、教師要忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，自覺執行各項法規檔案，模範遵守學校的各項規章制度。
2、對學生全面實施素質教育，充分發揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。
3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創出本人的教學特色。
4、認真貫徹教學常規，以教學常規爲依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。
5、認真批改作業，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。
6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，爲人師表。
7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。
8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進資訊技術和學科整合，大膽創新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經驗。
9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。
10、進階教師要加強自身修養，重視資訊的獲取，不斷總結經驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專業思想，熱愛教育事業，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成爲教育教學工作的骨幹。
12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考覈。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優活動，每學期完成教學論文或經驗總結一篇。
勞資員崗位職責2
1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，並及時按質按量完成
3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文字的簽定和動態管理
5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止並糾正
6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業生涯指導與實施
9、負責組織和監督落實員工崗位考覈，並執行考覈結果
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施並作好各項培訓工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務
12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。
13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據
15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分佈結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，並擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳
21、領導安排的其他工作
勞資員崗位職責3
1、服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。
2、負責編制公司勞動報酬工資表。
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。
4、負責辦理人員招聘工作。
5、協助財務科搞好發放工資。
6、協助做好人員招聘的前期工作。
7、負責做好各部門人員的`統計彙總工作。
8、協助做好其他有關事項的工作。
9、對所承擔的工作全面負責。
勞資員崗位職責4
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；
1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時爲項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關係的轉移；
2.2負責項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；
2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登入工作；
2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關係管理。
（3）績效考覈管理
3.1起草項目部績效考覈辦法，牽頭項目部的績效考覈工作；
3.2負責項目部績效考覈各類數據的收集、整理、分析工作；
3.3負責績效考覈報表的編制、上報工作；
3.4負責績效考覈結果的反饋工作，建立健全績效考覈臺賬。
（4）培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；
4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考覈工作；
4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考覈評價表》等工作；
4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考覈和新員工試用期考覈工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考覈工作；
5.2組織新員工試用期、見習期考覈工作，並將考覈情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；
（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負責完成上級交辦的其他任務。
勞資員崗位職責5
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、覈對、彙總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發佈、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
具體的人事專員崗位職責
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，透過多種渠道爲公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。
8、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作
勞資員崗位職責6
1、熱愛本職工作，愛崗敬業。
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度。
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
5、負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考覈、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，()以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續。
7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計。
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審覈後領取、發放。
12、核發工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責7
1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協議、專項協議簽訂、變更、解除和終止手續。
2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調解工作。
3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，並歸檔儲存。
4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，並跟蹤考覈培訓效果。
勞資員崗位職責8
1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結、協作、誠信。保守公司機密。
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、彙總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考覈工作。
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。
6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。
8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代。
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。