讓職場菜鳥快速升職加薪的技巧
一、平時多彙報
既然是菜鳥，那麼就要懂得積極的表現自己。不僅要將自己分內的工作完成，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。凡事多與上司溝通和彙報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。
二、按時完成任務
對於上司分配下來的任務，儘可能的按時完成。拖拉是職場上很忌諱的一個問題，這表示你的做事態度很差，也預示着你的工作能力不行。如果真的要推遲時間，務必要提前和上司溝通。
三、積極的工作態度
面對工作要表現出很積極向上的態度，正所謂態度決定行動，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和麪對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途經倒出去。
四、清白的人際關係
辦公室戀情是職場上的絆腳石，特別是曖昧關係，這不僅會讓你成爲女性們茶餘飯後的談資，還會讓你成爲平行有缺點的人。如果真的發生了戀情，要麼保持地下情狀態，要麼就老老實實的去談，否則你會落下壞名聲。
職場人士必看的攻略
1、有工作沒努力等於零
對於每位銷售人員來說一定要學會珍惜，學會感恩。金融危機下銷售人員更應該珍惜當前的機會。千里之行、始於足下，懂得把握機會的人才會笑到最後，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。
2、有能力沒表現等於零
每個人都有自己的長處，知曉自己的長處並透過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的發展空間。所以，如果自認爲是匹千里馬，請先日行千里路，在展現自己能力的同時，伯樂也會出現。千萬記住：潛在優勢只有發揮出來才能成爲優勢，否則就會變成包袱。
3、有計劃沒行動等於零
計劃只是執行的前提，而行動纔是執行的真諦，如果計劃不能透過行動去實踐與總結，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現的童話。所以說，營銷創新的關鍵不是制定多麼完美的方案，而是即刻行動。
4、有機會沒爭取等於零
授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，市場上涌現的種.種機會同時也是培養和鍛鍊自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。
5、有佈置沒監督等零
工作要有佈置、有落實、還要有監督，他們不能代替監督，只有透過監督總結、纔可能從監督總結中發現問題、處理問題、總結經驗、汲取教訓。纔可能在最後把工作開展得更好。在這一點上，PDCA循環系統是每個銷售人員必須面對和思考的問題。
6、有進步沒持續等於零
每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續的進步將是團隊不斷成長，“無功就是過，功小也是過”，如果進步沒有持續、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。
7、有發現沒處理等於零
面對瞬息萬變的市場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導致整個行動的失敗。
所以，除了完美的計劃、細節的把握及時地實施外，還需要對過程中發現的每一個小問題進行處理、彌補，以防“千里之堤、潰於蟻穴”。
8、有操作不靈活等於零
營銷重在創新，人無我有，人有我優，切忌生搬硬套，經驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的市場，纔可能無差異致勝。
9、有價值沒利用等於零
銷售人員必須是一個會算賬的好管理者：產品結構的合理性是價值，甚至公司價值也是價值，只有合理利用價值、充分發揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，纔算是合格的銷售人員。
10、有銷量沒利潤等於零
如果說銷量是衡量業務人員業績的標杆，那麼利潤就是標杆上的標尺，僅僅完成銷量任務是不夠的，只有實現利潤基礎上的銷量才能算真正的.銷量，只有既能完成利潤又能保證銷量的銷售人員才能算優秀的銷售人員。
升遷必備的要素
第一：人際關係處理能力
即你和上司的關係、和同事的關係。與上司關係的’好壞，直接影響着升遷;與同事關係的好壞，體現在平日裏的相處上，人際關係好的人在職場上如魚得水，關係不好的沒人在暗處放冷箭就謝天謝地了。哪怕有天升職，成了領導，你也會爲如何管理“不聽話”的下屬而感到頭疼不已。
第二：樹立不斷學習的能力
我們要重視不斷爲自己充電學習的習慣，在學習中，提升自己的技能，增強自己的眼界，豐富內心世界。學無止境，不要輕視學習，我們若遇到職責範圍內的事情，自己是否能獨自解決?是否有獨當一面的能力?遇到問題時會有哪些不同的見解?
厚度決定高度，我們只有強化學習能力，才能不斷進步，否則將永遠不知道和別人之間的距離。
第三：樹立職業素養
不管工作是否是你喜歡的，只要在崗位上一天，就要把事情做好，這是一種職業素養。對他人負責，更是對自己負責。不然在一個不喜歡的崗位上做事，會全身心投入嗎?自己不覺得難受?這無疑在浪費自己和公司的時間。
第四：要有強大的內心
孩提時期盼着長大，長大成人後希望回到小時候，每個人的成長都不是一帆風順的。強大的內心能讓我們在逆境中堅定自己的信念，在經歷絕望時看到希冀。