背景故事
福建一女大學生小陳畢業後找了份工作，月薪3800，然而毫無經驗的她被領導看中當上了公司的股東，並在一系列的`貸款中籤字，等小陳幡然醒悟之時，公司破產身負9000萬鉅債被告上法庭。
法庭上，所有人都爲小陳感到惋惜，但法律無情。小陳表示：“現在高鐵、飛機不能坐，甚至沒人敢娶一個揹負鉅債的老婆，以後的路該怎麼走?”小陳父親氣憤無奈：“這難道是我們家的陪嫁?又有誰敢娶她!是娶人還是娶債!”
職場菜鳥容易陷入八類職場陷阱
圍觀女孩“工作3年負債9000萬”的職場悲劇，我們期待法律能夠爲蒙冤弱者撐起一片天空，但更希望每一位職場青年多些敬法、學法、用法的意識，養成“三思而後行”的良好習慣。
“偷樑換柱”招保險代理
一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，並介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，爲吸引求職者而發佈較爲動聽的崗位名稱。對此，專家建議，求職者可在面試中多瞭解應聘崗位的實際工作內容。
借招聘程序員“順手牽羊”
一家軟件公司以招聘程序員爲名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。
招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”
施某到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，並要求他付2萬元開戶操作作爲培訓，待他付費開戶後就不聞不問不予錄用。
借計件制工種“趁火打劫”
一家工具廠招用鉗工，約定月工資爲750元，根據計件數量支付報酬，在上海最低工資標準上調後，工人提出加薪，但企業解釋稱“最低工資標準不適用於計件工”。專家提醒，員工可對勞動定額標準過高的企業向勞動部門投訴。
以“見習崗位”爲名“渾水摸魚”
一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪爲4000元，但招聘後卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出，發佈見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質，否則不得發佈所謂的見習崗位。
以“考試需買複習資料”爲名，實則變相售賣產品
一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”，背熟後參加考試，考試合格方可錄用。勞動者辛苦複習之後，卻發現考試與光盤中資料毫無關係，白白花錢。
要求“上崗前先繳費培訓”
一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考覈後合格方可錄用，但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。
“無中生有”騙取匯款
一家公司透過電子郵件欺騙上網求職者，告知“聘用你爲經理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款後就再也聯繫不上這家公司。