隨着社會不斷地進步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？下面是小編幫大家整理的主管崗位職責培訓，僅供參考，歡迎大家閱讀。
主管崗位職責培訓1
直接上級：餐廳經理 直接下級：餐廳領班
工作範圍：餐廳的管理協調工作和對本部門員工的指導、管理 協作關係：廚房、總辦、倉庫、 權 限：
1、安排、調配本部門員工工作的權利。 2、對本部門員工進行獎勵、處罰的權利。
3、處理客人投訴，對客人有打折、送菜、退菜的權利。 主要職責：
1、對本部門員工進行專業技能的培訓和日常工作的考覈。 2、負責餐前的例行衛生檢查和餐前準備。
3、負責餐中本部門各崗位的工作、服務情況檢查、指導。 4、注意客人就餐中的需求情況，合理調配人員進行完善服務。 5、掌握員工思想狀況處理員工糾紛，解決員工困難。 6、做好協調工作，及時將餐廳資訊反饋給廚房各部門。 7、負責檢查餐廳設備，燃具的使用及維護保養情況。 8、完成經理交給的其它工作。 工作程序：
1、按時着工裝上崗，儀容儀表乾淨衛生。
2、召開本部門班前例會，對重要檔案精神，通知等及時傳達，合理調配人員，通報上一餐的餐前準備工作情況和餐中服務情況，提出本次要求。
3、檢查餐前衛生、儀容儀表、站立、設備的執行情況，對出現的問題及時解決。
4、餐中檢查各崗位工作情況，對出現的不合格及時糾正、指導。 5、與客人溝通交流，滿足客人的需求。
6、對客人的投訴及時處理，或上報餐廳經理進行解決。
7、餐後，對各區域嚴格複查，確保安全無異常後，方可離崗。
主管崗位職責培訓2
工作職責:
1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,並根據反饋不斷迭代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有着很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;
3、可以快速學習業務知識並開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收並認爲有用;
4、注重收集反饋,並能夠從反饋中提取有效資訊調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的快節奏。
主管崗位職責培訓3
職責描述：
1、參與培訓需求的調查分析，瞭解銷售現狀及員工相關業務知識；
2、製作培訓課件並設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專業性與生動性；
3、針對經銷商團隊管理、門店管理進行鍼對行的培訓及評估；
4、幫助經銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題；
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；
6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通，確保培訓工作順利進行；
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場；
2、具備較強的培訓專業知識和授課技巧；
3、具備優秀的語言表達能力和溝通能力；
4、具備較好的團隊組織、協調及管理能力；
5、能承受一定的工作壓力，適應出差。
職位亮點：
1、本公司是顧家家居旗下高端實木傢俱（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；
2、入職即繳納五險一金；
3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；
主管崗位職責培訓4
崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考覈；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，爲內部培訓師提供諮詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發展、宣傳企業文化。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；
3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理諮詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業精神，爲人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
主管崗位職責培訓5
一、招聘模組：
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，並在規定時間內完成招聘任務;
2、定期進行招聘總結與資訊彙總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、培訓模組：
1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的彙總分析、制訂培訓計劃並組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。
三、其它工作：
1、完成上級領導交辦的其他工作任務。
主管崗位職責培訓6
培訓主管崗位職責
（1） 在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
（2） 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批准後 組織實施。
（3） 指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，並協助其實施。
（4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員 進行考覈。
（5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，並適時聘用外部培訓講師。檢 查講師培訓質量和教學效果。
（6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
（7） 負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、採購。
（8） 安排和管理外派培訓員工，審覈公司員工業餘學習費用報銷申請。
（9） 負責收集國內外企業培訓資訊資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出 改進諮詢意見。
（10） 完成人事部長臨時交辦的其他任務。
任職條件：
1. 人力資源等相關專業本科以上學歷
2. 一年以上企業培訓工作經驗
3. 熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程
4. 熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等經驗
5. 熟知人力資源各項模組，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計實際操作經驗
6. 具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件
7. 很好的人際關係能力以及團隊合作精神
8. 有培訓方面發展意向的應屆畢業生均可
主管崗位職責培訓7
1、制定現場用工政策，建立優化現場用工招聘體系並保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃，並落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的匯入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理並更新招聘相關數據。
主管崗位職責培訓8
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規，執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據公司職位管理、組織機構設定,組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的其他事情。
主管崗位職責培訓9
崗位職責：
1、參與少兒英語線上線下教學產品組織研發；
2、負責新產品的教學實驗，收集反饋資訊，優化和改進教學方式和流程等，完善課程；
3、負責產品實施過程的資訊反饋，進行產品的階段性調整、優化和更新；
4、參與英語學科產品培訓及對口培訓中心的學術支援
任職要求：
1、統招本科及以上，英語、英語教育專業，具備優秀的專業基礎知識；
2、具備三年及以上英語教學經驗，具有線上研發經驗者優先考慮；
3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協作；
4、良好的學習能力，善於學習和鑽研，願意接受新的理念，不斷創新。
主管崗位職責培訓10
1、根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發佈招聘資訊、人員篩選及組織初試/複試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘，建立並維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批並實施;
5、負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;
6、協助總監負責各部門的協調及資訊的上傳下達的'工作。
主管崗位職責培訓11
崗位職責：
1、大專或以上學歷，形象氣質佳，有過終端銷售或終端培訓經驗優先考慮；
2、熟悉零售行業（最好是女裝行業）終端銷售管理，具有良好的組織協調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力；
3、接觸過較爲完善的培訓體系，對企業人才發展及規劃有一定的認知；
4、工作氣質較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業化精神與敬業態度；
5、熟練使用辦公軟件及適應出差；
任職資格：
1、全日制大專以上學歷，市場營銷或管理類專業優先；
2、熟悉女裝行業5年以上服飾行業管理經驗，知名女裝品牌同崗位者工作經驗者優先；
3、具有良好的溝通與協調能力，善於處理人際關係；
4、26歲以上，至少3年以上培訓實踐經驗，有高檔女裝品牌從業經驗者優先。
主管崗位職責培訓12
工作職責:
1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,並編寫培訓計劃並設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發現並指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,並就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考覈制度和標準並組織考覈工作,並對考覈結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統使用情況,提出優化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速瞭解產品特性、品牌調性並運用;
3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑑賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發展趨勢。
主管崗位職責培訓13
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發佈、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據公司戰略發展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施。
3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉澱和技術指導。
6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態。
主管崗位職責培訓14
工作職責:
1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,並根據反饋不斷迭代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有着很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;
3、可以快速學習業務知識並開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收並認爲有用;
4、注重收集反饋,並能夠從反饋中提取有效資訊調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的快節奏。
主管崗位職責培訓15
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，並組織實施;
3、甄選並維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;
5、建立後備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;
7、完成上級領導交付的各項工作