引導語：企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。下面是本站小編爲你帶來的公司企業文化理念範文，希望對你有所幫助。
篇一：企業文化範文精選
七月十四號，懷揣着夢想與希望的我們來到了這個美麗的海濱小城——湛江。這個坐落在我國西南出海口的城市，有着他獨特的魅力，他就像一個每天在海浪裏拼搏的漁夫，粗獷而富有力量，睿智而胸懷寬廣。我彷彿能感受到他心中激昂的情感，漸漸的，初臨異地的那絲忐忑與膽怯悄然消逝。心中的熱情與激情卻更加洋溢，因爲我清楚的知道，我們，就是一羣雛鷹，正準備張開翅膀，向着我們的夢想，向着那蒼穹，翱翔!
七月二十一號，我們來到了二分公司，開始了崗前培訓。經過一系列全面的培訓，我們開始真正瞭解到未來的工作環境是什麼樣的。理想與現實的殘酷差距，給我們這羣剛走出象牙塔，踏入社會的年輕人當頭棒喝。我們都能感受到彼此的那份失落與沮喪，然而，黃書記的一句話，讓我幡然醒悟："當你沒有更好的機會去展現自己的才能的時候，收起你的野心，沉下來，在這裏好好鍛鍊自己，充實自己。一步一個腳印的走好職業人生的第一段路，爲以後不管是留在公司繼續發展，還是向外尋求機遇打好堅實的基礎。"這句話在提醒我們，現在最重要的是沉澱自己，充實自己，而不是自怨自艾，抱怨艱苦的工作環境，抱怨自己的才能得不到施展。我們更需要明白的一點是，我們學習的知識是需要和工作實際相結合才能真正起到作用的，而工作經驗，恰恰是我們最缺少的。如果當別人在爲自己的將來努力奮鬥的時候，你還在自怨自艾，那麼你終將被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不進則退!當你的才華還撐不起你的野心時，就應該靜下心來學習; 當你的能力還駕馭不了你的目標時，就應該沉下心來歷練。夢想不是浮躁，而是沉澱和積累。只有拼出來的美麗，沒有等出來的輝煌。機會永遠是留給最渴望的那個人，學會與內心深處的你對話，問問自己想要怎樣的人生。
七月二十八號，依照公司的安排，我們來到了輪崗的第一站——流機隊。負責帶我們的是這裏的技術員孫仲榮孫師傅，在來之前，我們被告知，好好向孫師傅學習，相信在離開流機隊的時候，一定會有所收穫。那天，我們第一次看到了孫師傅，黝黑的面板，臉上掛着笑容，眼神帶着幾分堅毅和幾分疲倦。"歡迎歡迎，終於把你們盼來了",孫師傅一邊笑着，一邊起身蹣跚的向我們走來。"孫師傅，你的腳傷了?怎麼不休息呀?"我不禁好奇的問道。"沒事的，我不能休息啊，這裏還有一堆的事要做呢，你們過來了，我就輕鬆多了".頓時，我心裏有種莫名的情緒在醞釀。不久後，孫師傅親身給我們上了一課，課程內容就是洗鉤機。不要小看洗鉤機這件事，機身和油管，關節處殘留的油泥混合物會對鉤機造成損壞，爲安全作業帶來隱患，同時還影響碼頭的簡潔形象。因爲太髒，所以需要用到水槍先沖洗，這是個力氣活，高壓水槍有很強的後坐力，而孫師傅身先士卒，直接抱起水槍，前後站立，把重心放在沒有受傷的腳上，穩穩的控制好水流的方向，說實話，那一刻我內心的震撼是難以言喻的，尤其是後來當我抱着水槍，發現後坐力是如此之強的時候，我更是由衷的敬佩孫師傅。
是什麼讓他不顧腳傷，繼續工作?又是什麼讓他身先士卒，事必躬親?許久，我得到了答案：是對工作的那份熱愛與責任，是內心的那份職業操守，是蘊藏在身上專屬於我們湛江港人的"纜樁"精神!正是那份責任與"纜樁"精神，讓孫師傅一如既往的堅持在工作崗位，同樣也正是因爲有着如孫師傅一樣的老湛江港人，我們的湛江港才一步一步的，堅實的邁上發展之路!
老湛江港人，見證了湛江港從輝煌走向困境，從困境走向復興，他們是真正的做到和湛江港休慼與共。而現在，他們也將期待看到湛江港從復興走上再次輝煌甚至超越的景象!而這個景象，就是我們，新一代的湛江港人，畢生努力的目標，我們，將和湛江港一起成長，一起走向輝煌!我們，要像雛鷹一樣，哪怕一次次從懸崖上摔下，折斷翅膀，也絕不放棄，絕不氣餒，因爲我們知道，每摔斷一次翅膀，我們離天空就越近一分，當有一天，我們撐着強有力的翅膀，漂浮在空中，那一刻，就是我們翱翔九天的時候!現在，讓我們站起來，拋掉一切的雜念和顧慮，像雛鷹一樣，向着我們夢想的天空，翱翔吧!
篇二：企業文化範文精選
進入21世紀，經濟全球化日益加快，企業邁向文化管理階段。企業文化開始受到企業界的高度關注，而作爲一家保持朝氣和活力的企業必須具備其特有的'先進文化。因此，越來越多的企業開始重視文化的建設，其中一個重點內容就是企業文化理念。到底什麼是企業文化理念呢?按照我的理解，企業文化理念是企業所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行爲準則的綜合。湛江港(集團)股份有限公司，作爲一傢俱有近60年發展歷史的企業，逐步形成"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的文化理念。公司的企業文化理念深入人心，員工團結一致，積極爲湛江港邁向全國十大港口而努力。
員工勇於擔當，企業履行責任。湛江港位於中國大陸最南端的廣東省雷州半島，是中國大陸通往東南亞、非洲、歐洲和大洋洲海上航程最短的港口，具有得天獨厚的發展條件。但是，由於各種原因，湛江港沒有得到應有的發展，加上近年來周圍港口大力建設發展，其面臨着前所未有的挑戰。作爲湛港人，我們要明確責任，勇於擔當，爲振興湛江而努力。隨着經濟和社會的進步，企業要實現制度化，技術化，在對贏利負責的同時，對環境負責，對社會負責，對職工負責。而這一切來自於員工高度的責任心。員工要遵守企業規章制度，憑良心做事，自覺主動，善始善終，超越上司的要求的同時又能顧全大局。當員工能夠學會擔當，企業能夠更好地履行社會責任，有助於解決就業問題，有助於保護資源和環境，有助於緩解貧富差距，爲湛江的大發展做出應有的貢獻，實現可持續發展，一定程度還能消除社會不安定的隱患。
發揮互助作用，關愛員工健康。湛工港是湛江最大的公共碼頭運營商，員工人數非常多，其中奮鬥在生產一線的員工工作條件非常艱苦，時刻面臨着暴曬和粉塵的影響。如果不採取相應的防護措施，久而久之，職工的身心都會產生各種問題。企業要堅持把關愛睏難員工，加強幫扶工作作爲企業貫徹落實科學發展觀的必然要求，全心全意依靠工人階級的具體體現來構建和諧企業，切實落實發放和監督員工工作時使用勞保用品，做好安全防護措施，從而取得和諧穩定的發展。這要求企業建立積極的宣傳引導機制、嚴密的組織執行機制、穩定的資金統籌機制、規範的資金管理機制以及科學的長效機制。透過發揮公司員工間的互愛互助，改善工作條件，全體員工凝心聚力，與企業同舟共濟，共克時艱，確保了湛江港的持續穩定發展。
三分傳承七分創新。文化具有延續性，一個企業的文化總是在不斷適應環境，吐故納新，淘汰落後成分，吸收先進因子，如果因循守舊，不能與時俱進，企業難以持續發展，最終在經濟全球化中全軍覆沒。湛江港的企業精神是"纜樁"精神：愛港敬業，團結協作，真誠服務，勇立潮頭。在急劇變化的市場和科技環境中，企業在經濟全球化和知識經濟的衝擊下，必須轉軌變型，以應對變化。近年來，寶滿港區的發展，湛江港的業務更加多元化，隨着二分公司新碼頭的投產，企業會迎來更加迅猛的發展。但是近年來越來越激烈的港口競爭，企業除了傳承一直以來的傳統，更要在市場理念和現代人文理念上謀求創新。像這兩年薪酬改革、管理機制改革、人員招聘改革，無一不展現湛江港要在新的發展潮流中迎頭而上，也更堅定了企業重回十大港口的決心。
企業文化工作是一項長期、系統和艱鉅的工作。在新員工加入公司急速發展的今天，企業必須牢記並宣揚"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的文化理念，確保在企業文化塑造的關鍵環節上不出現的偏差，加強企業的管理和經營。我相信，在不久的未來，公司一定會發展得越來越好，我們一起努力吧!