核心內容：離職後，員工可以向用人單位討要年終獎嗎?離職後一樣可以討要年終獎。下文，本站小編爲你整理了相關案例進行詳細分析。
【案情】
劉小姐所在的某成品製衣公司對員工年底雙薪和年終獎發放做出明確制度規定：每年12月底計發雙薪，翌年3月底計發年終獎。但對翌年年初離職員工，該公司規定：只發雙薪，不再計發年終獎。2014年春節前夕，劉小姐向公司遞交書面辭職書，並於春節過後的2月25日離職。4月初，劉小姐得知其原所在公司爲在職員工發放了18000元至3萬元不等的年終獎，便要求公司補發年終獎。公司認爲已經給劉小姐發放了年底雙薪，年底雙薪可以替代年終獎，遂以公司有制度規定爲由，拒絕了劉小姐的要求。
評析：年終獎金與年底雙薪雖然都屬於勞動報酬、工資總額的範圍，但兩者不同：年底雙薪其實還是工資，和一般的月薪是同種性質，年底最後一月固定發放，相當於把每月工資預留一部分留待12月份統一固定發放;而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，與每月固定月薪、年底雙薪沒有關係。該公司以制度形式規定“年初離職員工不再計發年終獎”沒有法律依據。只要劉小姐所在公司給員工計發了2013年年終獎，那麼，就應按照同工同酬法律規定，補發劉小姐相應的年終獎。