將個人簡歷正面遞給招聘官
據其介紹，一些畢業生在面試時總是將個人簡歷正對着自己遞給招聘人員。雖說只是一個小動作，有時卻會影響到他們的心情。“一場招聘會我們通常要給很多人做面試，在很忙的情況下，如果學生這樣把簡歷遞過來，我們還得自己把它轉回去，又費事又費時。”胡楊表示，從這個原本可以省去的“轉向”動作，就可以看出學生心思不細。
此外，一些學生什麼都沒說，在招聘會上放下個人簡歷就走了，有的學生還讓人幫忙遞交，這些原本不經意的做法，卻會被招聘人員認爲沒有誠意，不予考慮。
個人簡歷關鍵部分用其他顏色區別
招聘會上，學生們的個人簡歷往往都準備成厚厚一疊，裏面還夾着很多獎狀、證書，對此，招聘人員認爲，他們所關心的只是和職位有聯繫的那部分，所以簡歷並不需要太厚，不用把全部的獎狀和證書都放在其中。
那麼，什麼樣的.個人簡歷能引起招聘人員的興趣呢？“關鍵是要突出重點。”胡楊表示，“有的個人簡歷很豪華，但是重點不突出，找不到想找的內容，所以學生們應特別注意突出簡歷的關鍵部分，如姓名、學校、專業、求職意向、聯繫電話等，最好用色筆畫線區別開來。”
表情要親切，聲音要歡快
遞上了個人簡歷，接下來就是與招聘人員的交談了。應該談些什麼，怎麼談，都需要講究方式和技巧。
招聘人員認爲，學生在面試前，要先看看企業的招聘海報上對應聘者有什麼要求，針對提出的要求進行面試。“比如有同學是應聘文祕的，就不需要把她在數學方面有什麼成績告訴我們，我們也不會關心。”
同時，學生在面試時表情也要親切些、聲音要歡快些。“現在很多畢業生都是大範圍撒網，所以同學們在面談過程中最好能儘量表現對這個職業比較熟悉，也比較感興趣。”
有禮貌可獲招聘官格外青睞
在對應聘企業有所瞭解之外，面試時表現得有禮貌也能給招聘人員留下好印象，沒準還能獲得他們的“格外青睞”。