從事人力資源工作的趙翠紅和她的同事們常常發現，一些自身條件很不錯的同學，卻在求職中屢次無法順利透過最後一道面試關。總結起來，同學們容易出現以下幾種情況。
■案例一：談薪色變
求職者：小夏，男，23歲
專業：工科
面試崗位：機械工程師
小夏參加了很多公司的招聘，憑着初試中不錯的表現，他拿到了好幾份面試通知。其中一次面試中，某公司的主考官對他非常滿意，面試結束之前開始和小夏談最後的薪資。小夏認爲，今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢?於是他回答：無所謂，都可以!主考官馬上陰沉着臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?
■案例二：不自信
求職者：小潔，女，24歲
專業：法律
面試崗位：招商顧問
在一次招聘會上，小潔看上了一個日商投資的外貿公司。投遞簡歷的第三天她收到了面試通知。到面試現場後她發現，是日方老闆親自面試。在等待過程中，小潔默唸學長傳授給她的經驗：要謙遜、謙遜……
主考官的.第一個問題是，招商顧問要求的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位?小潔支支吾吾地回答：我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。我們公司好在哪裏?工作要經常加班，你可以適應嗎?小潔又怯怯地答道，應該行吧，估計能適應吧。面試結束後，小潔得到了主考官這樣的答覆：你基本條件不錯，可是招商顧問這個崗位不自信怎麼能給投資方信心呢?以後再面試要自信點……
點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
■案例三：搶風頭
求職者：小李，男，23歲
專業：國際貿易
應聘崗位：營銷企劃
參加學校裏的招聘會時，小李殺入了一家國內知名企業的面試現場，投簡歷的就有近千人，最後殺進面試的只有30多人。同學們被分成三人一組回答面試官的問題，小李暗忖，要想脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，他總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
整個面試下來，有2/3的問題都是他回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期後小李收到通知，被客氣地告知不需要參加最終的那場複試了。
點評：太積極也會使公司覺得求職者不注重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合羣，用人單位往往不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。