面試注意細節1
面試注意哪些細節
男生 面試 前不要喝酒、熬夜、抽菸;頭髮整齊，不要太長，更忌油頭粉面;戴近視眼鏡，不戴太舊鏡或太新潮的眼鏡框架;穿顏色莊重的西裝，衣褲筆挺;不穿牛仔衣褲、休閒衫等;襯衫新舊要適當;領帶顏色不要太鮮豔，質量中檔以上;皮鞋八成新以上，要擦亮。
女生則要追求“端莊大方”：頭髮整齊，不染髮;穿職業套裝，裙子不宜太短;不穿太緊、太露、太薄衣服;指甲不染色，不帶誇張飾物;略施淡妝，切忌濃妝豔抹;不擦過多香水;穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大頭鞋。
“爲何想到本公司工作”幾乎是每場招聘必備問題，主考官意圖是想知道求職者的誠心和熱情。回答時可圍繞公司提供的難得機會、適合自己興趣和經歷來談，讓考官知道自己有充分理由選擇這個公司。對方若是名不見經傳的小單位或新辦企業，求職者可答：希望有幸參加 創業 過程。
在關注着裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實細節決定成敗，男生需要照顧到的形象細節絲毫不比女生少。
面試注意細節2
白領女性在面試時，更應該注意一些細節問題，它可能決定你的去留。
事先了解應聘單位/企業
瀏覽該企業的網站，瞭解其發展概況、性質、主營業務等資訊，細讀所應聘的職位描述，瞭解崗位職責、崗位要求等資料，切不可出現連應聘單位與職位基本情況都不清楚的狀況。當然某些細節可以保留疑問，待面試順利進展後，抓住適當時機詢問面試官。
用人單位總希望用求職動機強烈的候選者，因此面試時要表現出應有的熱情，當然也不需要太強烈讓企業誤認爲此人飢不擇食，因此離職原因與求職理由一定要充分，不要抱怨現在或者以前的僱主，儘量以客觀原因回答。
按時到達面試地點
現在很多人常常不注意遵守承諾，約會遲到是困擾社會的一大難題，而面試遲到也是屢見不鮮。要知道，守時是職業道德的一個基本要求，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視爲缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象，這是一個對別人進而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，都不是你遲到的理由，你爲什麼不早些出來？也許你是遇到了不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解並另作安排？如果你註定要遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
從容走進面試單位
到了辦公區，最好徑直到面試單位，而不要四處張望，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，如果這樣，你的面試成果就懸了。
進入面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區落座，若無前臺，應找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導後的“謝謝”是必要的。不要向其索要材料或詢問單位情況，因爲除非單位規定在此時分發材料，這並不是他的分內之事，而且他也無權對單位加以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座後對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
禮貌走進面試辦公室
在進入辦公室之前應該先敲門；走進室內應隨手輕輕地把門關上，向主試人打招呼、微笑、並按指示坐下；根據面試的具體情況，不輕易伸出手來和對方握手；不要在主試者面前抽菸；儘可能記住每位主試者的姓名及稱謂，不要記錯了，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態；在交談當中，最好不要打斷其他人的談話。
避免不良習慣面試，常有個別求職者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗。
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，出現玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不停地晃動、前伸、翹起等，不僅人爲地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈着腰，弓着背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？
眼：或驚惶失措，或躲躲閃閃，該正視時目光卻遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯着考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人？得儘快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作表現爲手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，反應遲鈍，無所適從。
良好的談吐與反應
積極：應聘者在回答問題是首先應該積極主動，對於面試官感興趣的話題要儘量回答系統，千萬不要出現面試官就某個問題反覆追問的情況。 自然：眼神儘量柔和，正視對方兩眉中間處，切不可有小動作。
抓住重點：回答問題時切入要點，先簡單概括再根據情況展開分析。切忌囉囉嗦嗦到最後自己也不知道說了什麼，也不可把問題扯遠。關於開放式問題的回答，我們一直建議這麼說：“讓我們先簡單說一下。如果您需要我們在某個方面做詳細說明的，我們再細談。
圓滿結束面試
當主試者示意麪試結束時，你可以表現出一種有信心、有活力的狀態；面試結束後，應微笑、起立、道謝並說再見，沒有特別的必要時，不用主動和對方握手。
總之，面試全過程，自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止，這樣不僅可大大提升求職者的形象，而且往往使成功機會大增。
面試注意細節3
在面試的過程中，我們常常會忽略一些細節，導致自己的儀容儀表和言行舉止有些許的披露和錯誤，老師們閱人無數，從你的坐、立、行等動作姿勢就能看出你的氣質。好的舉止能給人以有教養、有知識、有禮貌的印象，從而獲得別人的喜愛。
一、進出門
在進入考場時，要敲門。不論考場的門是開着，還是閉着，都要敲門。因爲考官可能還在討論上一名考生的一些情況，如果沒有敲門就進去，會很不禮貌，讓考官和自己都會有尷尬。所以進入考場前，一定要敲門，得到老師允許後進門。
二、走路
走動時應當身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節奏地交替向前邁步，並大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側自然擺動，擺動幅度不要過大。應控制腳步聲，不要兩腳擦地拖行。走路時身體有前俯、後仰或左右搖晃，或者兩個腳尖同時向裏側或外側八字形走步，都是不規範、不雅觀的舉止。
三、站立
站立時身形應當正直，頭、頸、身軀和雙腿應與地面垂直，兩肩相平，兩臂自然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合。
四、坐姿
坐姿要端正。一般以坐滿椅子的三分之二爲宜。坐在主考人員的指定座位上，不要挪動已經安排好的椅子的位置。複試時的坐姿，有兩種極不可取：一是全身癱倒在椅背上，二是戰戰兢兢地只坐椅邊。在身後沒有任何依靠時上身應正直稍向前傾，頭平正，目光平時，兩膝併攏。雙手放在桌面上，不要放在桌子下方。
希望同學們在面試過程中對以上細節有所注意，祝願同學們能在複試中取得好成績!
來這裏，突破複試最後一道防線。
面試注意細節4
考研大軍面對重重關卡，一路過關斬將，可面對最後的"面試"這一關，N多久經沙場的戰將被無辜拉下馬！面對考研中的面試關，這裏告訴你一條錦囊妙計控制好面試時的溫度！
注意，這個溫度可不是你想象中的溫度攝氏23度，是人體感覺最舒服的溫度。如何在面試中給老師以攝氏23度的感覺，經驗告訴我們，以下細節必須注意：
一、早做功課，知己知彼
帶兵打仗講究知己知彼，面試也是這樣。有可能的話，可以提前瞭解一下導師，途徑較多，比如透過學術研究成果的領域、論文的行文、公開場合的一些言辭或者直接與導師提前接觸一下等，某種意義上講，這種做法帶點投其所好的意味，但在面試中避其所"惡"卻是極明智的做法。
二、不宣揚優點，也不避諱缺點
考研面試的時候，考官本意就是儘可能的在較短時間內對考生有一個基本的、全面的認識，很多考生爲了給考官留下一個好的印象，拼命追求"高大全"的形象，但一旦考官所問到的問題不是自己擅長的領域就馬上慌神，這種做法很容易讓考官留下"浮誇"的印象。
金無足赤，人無完人，任何一個導師面試的時候都有這個認識，務實求實、適度美化即可，考生勿需神化自己。
三、帶上最好的名片：微笑
微笑在面試的時候不僅能夠讓考官留一下好的印象：大方、自信、有親和力，其實最重要的`是，微笑能夠緩解情緒緊張，確保自己正常發揮。在緊張狀態下犯錯的機率遠高於其他狀態，所以，面帶微笑，一舉多得。同時，着裝方面細節也要避免特立獨行，體現高層次人才該有的素質和精神面貌就好，過於誇張則適得其反。
四、立足崗位、注重實踐
這一點，對在職考研的同學很重要，不能忘記在職考研的目的。多瞭解一些本行業相關的資訊和大政方針，結合實際情況以及自己對工作的瞭解融入到自己的答題中去，毫無疑問，這會是答題的一大亮點。避免了答題模板化、空洞化的毛病，豐滿、真實的答題自然會讓考官如沐春風。
總之，考研面試是一個很講究技巧的活，在準備的時候必須注意考研面試的表情、文明禮貌、舉止等等。
面試注意細節5
很多同學都認爲日語不好，就只能選擇一些不與人溝通，埋頭苦幹的工作，其實在日本面試還是和我們平時理解的面試有很大不同的。
首先一定要遵守面試的時間，打工面試和正事工作面試畢竟還是有區別的。像便利店，餐飲店或者服裝店，一般不要太早或者太晚去面試，一般負責人安排的時間一定是店裏不忙的時間或者自己空閒下來的時間了，所以太早到也不會得到負責人的好感。在日本找工作面試常見的5個問題及回答範例 中日雙語
穿着也可以投其所好，如果是去服裝店打工，多少打扮一下當然是必須的了，你不需要對服裝懂多少，重要的是有自己的喜好跟偏愛，日本人不需要你一定要符合大衆，但是必須有自己的特色。
關於日語，一開始找工作的時候可能真的日語不是太好，很擔心被問到什麼奇怪的問題不能回答，但是不用怕。日本人很在乎團體合作，他能感覺到你今後在工作中熱情，或者認爲你在工作環境中比較好相處，就會留下一個很好的印象了。有些日語聽不懂，就大聲自信的說沒聽懂，請求再講一遍，或者看看能不能用筆寫下來，有時候看到漢字很容易明白對方在講什麼。日語不好的時候，最被對方注意的就是人格魅力，這點請同學們不要忘記。
很多工作其實並不像我們想象那樣困難的，服務業的日語也並沒有那麼難，主要是固定的幾句，可以日後多加練習。而且很多負責人在選擇員工的時候，雖然你的日語很好，但是給人感覺不能長期工作的話，他也不會錄用你的。畢竟一份工作從開始到熟習是需要時間的，一個老員工總比上2 個新員工，所以很多工作寧願多花時間培養你，也不願意找一個剛學會了就辭職不幹，或者跟同事相處不愉快的人。
所以，多找一些日本人多的工作打工，對自己快速掌握日語口語是非常有幫助的，同學們就是需要對自己更多信心，從而鍛鍊自己步入社會後的能力。
面試注意細節6
美國簽證申請者簽證材料須備齊並主動出示，在基本材料中，護照、身份證、簽證申請表及照片(一般領事館附近相館)、簽證申請交費收據(2張)、以及英文成績(TOEFL或GRE或GMAT或IELTS)須備齊;記得面試前要預約時間。
在美國簽證申請者申請學校的材料中，尤爲關鍵的錄取材料以及學校宣傳冊要備好;強調一下，申請學校及專業在相應院校網站能夠下載材料(學校首頁、院系首頁、專業課程、教授資訊)，並且掌握同級別其它35所美國學校的基本資訊。在學歷材料中，一定不要忽略了學歷學位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件;如果申請碩士，在提供的工作資料，不要忽略工作及收入證明(中英文，公司正式信箋上);如果本人是公司法人，提供營業執照原件及公司證明檔案。
美國簽證面試考察申請者的語言能力及綜合素質，毋庸置疑，與申請院校在語言要求上設有門檻相似，面籤時考官要考察申請者靈活運用外語的能力，因此，已經透過語言成績要求的申請者，只要在面籤時保持清醒頭腦、以自信平和的心態與考官對答如流，相信這道語言關並不是難事。但是，面籤考官除了檢驗申請者的語言水平，還要多方面考察申請者，以此來確認其是否具備一定的綜合素質勝任國外學習生活。
面試注意細節7
美國簽證面試時候要注意形象要求女生要儘量表現得淑女一些，不要太大膽、前衛。剛畢業的女生可以穿T—shirt和牛仔褲，也可穿連衣裙，顏色淺一些顯得比較清爽乾淨。簽證大廳裏有空調，如果等的時間長可能會有點涼，別穿沒有袖子的衣服。如果是已經參加工作的女士，打扮得成熟與職業一點更好。男生應該表現得精幹點，絕不能穿背心和短褲。總之，根據自己的條件和身份穿一件平時喜歡的衣服。
面部表情在美國簽證前幾天要對着鏡子練習微笑，直到微笑成了習慣。當簽證官表現冷淡時，你不要失望，這是他們的職業病，不要因爲這個而影響你的情緒。即使他根本不看你，你也要始終盯着他保持微笑。發音要儘量標準說話時應儘量響亮，語速一定要慢。簽證官的問題聽不清時，就大膽說pardon或excuse me等。
要會如何用英語解釋你的專業在解釋一個概念時，儘量使用不易被進一步提問的單詞解釋。不能啞場如果簽證官問到一個你不熟悉的問題時，你不能啞口無言地愣在哪兒。你可以把所想到的與這個問題相關的內容說出來。美國簽證面試要求帶好輔助材料輔助材料（比如論文、財產證明等）也最好帶着，放在身邊備用。
美國簽證面試的舉止要求也要多加註意當你被領到視窗前等候時，千萬不要以爲簽證官沒叫到你就不以爲然。你的所作所爲，簽證官盡收眼底。當你已經排在某個簽證官面前時，就應保持興奮狀態，聽到你的名字後，你走向前，一定要注意，不要趴在臺上，有些人一緊張就疏忽了，那樣非常不好。
面試注意細節8
不同的行業有不同的面試技巧，金融行業面試注意哪些細節?銷售行業抓住哪個要點?公關行業呢?請您看看金融、銷售、公關行業的面試技巧。
金融企業面試：着裝要有針對性
金融行業相對是個保守、傳統的行業，不僅要求男着西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時儘量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。
金融企業對求職者最關注的還是他的專業知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關或者三關的面試，在應對不同考官的時候，話題要有一定的針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適;見公司老闆時，你可能就要說一些戰略性的事情，顯得你對自己的專業有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業內的消息、行業內的一些新變化、市場最新情況，可能的話應聘企業競爭對手的一些情況也應該做到心中有數。
銷售：熱情韌性
對以銷售爲主的企業，一般都會問求職者以往最好的業績，以及應聘者是怎樣達到這個業績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。
對於剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經驗。但是可以透過顯示對應聘公司的瞭解，讓面試官感到對銷售、對企業的熱情。另外還可以透過校內、校外實習經歷，體現出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質去做銷售。對於能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。
公關：品位創造力
公關行業的面試與其他行業相比，除了一般瞭解性質的面試題外，面試官會問一些突發奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要檢驗一下求職者的反應力。因爲公關行業比較注重一個人的創造力，需要反應快。所以有一些應聘者聽到這樣的問題時，心裏會揣摩對方問這個問題是什麼意思，可是左思右想反而可能不如直言相對。
公關行業對從業者會有隨機應變的一些要求，所以很多人往往被誤導，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了工作業績的準備。另外，公關行業雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調專業性和團隊合作的能力，所以在面試時除了表現自己的個性外，也應該適時表現出自己的合作能力。
面試注意細節9
正在面談時，千萬不要出現不禮貌的行爲，因爲一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節：
——不嚼口香糖、不抽菸，尤其現在提倡禁菸，更不要在面談現場抽菸。與人談話時，口中吃東西、叼着煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
——別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰幹挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐着下巴)，雙眼直視對方雙目並面帶微笑。
——不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。
——不要隨便亂動辦公室的東西。
——不要談論個人故事而獨佔談話時間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置於座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背後，不可掛在椅背上。
——注意自己的說話姿態。以基本姿態來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現是自然現象。誇張的動作會讓人厭惡，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當纔好。
——注意眼睛看對方的位置。面試時，和主考官面對面那麼長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜?大致上是看嘴的部分，如果想讓對方瞭解你的企圖心時，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯着對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調的部分，再看人事主管的眼睛，以強調自己的企圖心，這樣效果更好。
——離座時記住椅子要還原，並向主考官行禮以示謝意。
此外，專門講一下關於握手的問題。面試時，握手是最重要的一種身體語言。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關鍵。因爲這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，你一定要使你的握手有感染力。以下幾種“腕部運動”是不可取的。
——用兩隻手。在中國，親友間、哥兒們之間、老客戶之間經常採用這種握手方式。但是，面試時這樣做，則是在冒險。用這種方式握手在西方單位看來不夠專業。請注意，用兩隻手握手，會讓人覺得熱情而友好，同時也會讓人覺得你對待面試者像是在對待你年長的祖父。
——用力過大。這種方式使人覺得你急於想得到這份工作，甚至會讓面試官感到恐懼或不舒服。他們肯定會對你說：“不要打電話給我們，我們會給你打電話的。”
——拉拉扯扯。握手時拉動面試官的整個手臂，或者用力過猛讓他們全身晃動。這種握手只有和老朋友分別很長時間又重逢時纔可以。儘管它表示你很友好，但卻說明你不能以非常職業化的方式處事。
——長時間地用力握手。長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過於緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作。
——輕觸式。輕觸式握手顯得你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應表現出你是個能幹的、善於與人相處的職業者。
——遠距離。在對方還未伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會認爲你不喜歡或者不信任他們。
那麼，怎樣纔算標準的握手方式呢?
和麪試者握手態度要堅定，雙眼要直視對方，要自信地說出你的名字。即使你是位女士，也要表示出堅定的態度，但不要過分用力。要在面試官的手朝你伸過來之後就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然地放下。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且願意做任何工作。這是創造好的第一印象的最佳途徑。
面試注意細節10
面試時不能提的離職原因：到新單位面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如實道來。可是，有些因素，談起來可就要慎重再慎重了。
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。