招聘會現場面試不同於正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的人可以談個十幾分鍾，對看不上的人就禮節性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間裏，獲得招聘人員的垂青，不妨瞭解一下招聘會面試“四戒”。
第一條：衣冠不整，不得體
招聘會上，着裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴裏還嚼着口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。
儘管招聘會不是正規面試，但是整潔得體的着裝是必需的。招聘會不同於企業內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監來面試你，而在招聘會上，人員安排層級並不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老闆”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業失之交臂了。
第二條：抓耳撓腮，沒自信
“淡定”，是連續幾場招聘會上，企業招聘方強調的面試素養。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生一緊張，就出現過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發的不自在。面試時的不自信主要源於“沒話說”。其實，面試話不在多，關鍵要挑重點，挑自己與衆不同的地方，挑自己的'專長與企業招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。
第三條：貶低“前任”企業，不專一
不管是應屆大學生，還是畢業兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業的工作、實習經歷，對於這些“前任”，或者“現任”，切忌爲了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關企業的瞭解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業並不願意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。
第四條：個人求職簡歷漏寫聯繫方式，太烏龍
一頁簡歷一目瞭然，經歷、學習都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一位大學就業指導中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬於這種類型。這是一名優秀學生，可是連續幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細看看!”結果發現，簡歷上內容完備，教育、實習、成績、獎勵一應俱全，獨獨缺了聯繫方式!