細節決定成敗：面試要關注細節
和其他畢業生一樣，這五名畢業生非常看重來之不易的“面試”機會。而各個企業也適應自己企業的特點規定了不同面試方式，如GE產品注重高新材料，比較看重畢業生的專業，喜歡用工科背景的畢業生，GE招聘的人以機械、材料和化學的居多，所以在面試時要問一些涉及到專業的內容。
馬愛萍
孫姝講述了一個關於面試的例子：“我經歷的面試分兩輪：每11個應聘者組成一個討論小組，公司給定一個話題進行討論，考驗每個人的反應和專業能力，第二輪是一對二面試，是漫談式的測試。我的經驗是面試前一定要提前做準備，我給大家推薦《外企面試500題》，記得當時我準備了12頁的回答，全部用英語準備的。在第一輪討論中，首先要非常自信，當然不能太囂張，另外一定注意不要搶別人的話題或打斷別人的講話，這表示對別人的尊重，再者，陳述要簡單明瞭。他們看的是你對問題的把握、分析和協調能力。當時我們做一個遊戲，聯想你向愛斯基摩人推銷冰箱。當時分成兩組，一組推銷冰箱，另一組扮演愛斯基摩人。我想說的是我們一定要注意細節問題，比如做完遊戲後要自己整理地面。這些試題看的不是結果，對於一個創造性的思維，公司更重視團隊協作與創新。”
姜吉濤說：“我應對的面試是一些基本問題，比如職業規劃，怎樣處理與意見不合者的關係。另外就是你的課題做的是什麼，應用什麼原理。主考官是兩個德國人，所以我們要對公司比較瞭解，提前上網查資料並作成英文。”
李磊說：“P&G面試的每一步應該做什麼，在公司網站上寫得非常詳細，按流程一步一步走下去就可以了。我要說的是在面試過程中一定要爭取機會。我可以說是真正的‘麪霸’，我會把每一次面試當成是一次歷練。其次是着裝，在外企面試，尤其是P&G這樣的公司，你一定要穿西裝打領帶，我覺得這是對公司的尊重。面試中一定要放鬆，建議你一定提前去適應那裏的環境，記得我當時提前十五分鐘到的'，到了以後我和旁邊的人聊得非常投機，面試官叫我進去的時候，我已經非常放鬆了。”
應聘一汽的李佔山認爲一定要自信。“我的自信來自於切身的工作體驗。我不需要培訓直接就可以工作，沒有見習過程。企業大多喜歡有實踐經驗的畢業生。”
面試中一定要十分注意細節。馬愛萍說：“首先進門後要面帶微笑，然後輕點關門，不要把它當成寢室的門關得當當響。坐的時候要端正，不要這樣翹着二郎腿，還時不時地晃動晃動，另外，不要擺弄首飾、鋼筆等物品，那樣只能更顯示出你的緊張。關於服裝的確非常重要，一定要穿戴乾淨利落不要太休閒化，另外不要化太濃的妝。面試結束後，如果考官問你還有什麼問題，你儘量不要問：‘我今天表現得怎麼樣’，這隻能讓考官感覺你不自信。還有我要對女同學說：儘管現在有許多公司對女生的需求不是很多，但你們一樣可以找到好的工作，一定要充滿自信心，可以找一些女性較爲集中的公司應聘，比如GE不存在歧視女性問題，在GE工作的女性佔40%，而P&G今年在哈工大招的10個畢業生中有6個是女生。”
馬愛萍告誡畢業生：“我的經驗是：面試完之後說‘謝謝’或‘希望很快能見到你’，最後考官問你：你有什麼問題要問？你可以選擇問一些關於‘企業文化背景’或者關於‘技術的專業性’問題，一定要注意不要亂問，以免讓考官尷尬。如果想從側面瞭解一下是否有錄取的可能性時，可以說：‘希望再次見到你’，如果你能得到這樣的回答：‘相信會見面的’，那說明應聘成功的希望很大。
對此李佔山認爲：“面試官的閱歷非常豐富，注意掩飾自己的緊張情緒，切記言多必失，注意審時度勢。面試時要讓招聘官有話說，避免把話說完了，注意你的話裏一定要有他想聽的東西。無論成功與否，可以向面試人員索要名片，事後發E-Mail聯繫表示你的感謝。面試時可能會被問到細節，注意回答一定要真實。”