重視儀表這一點其實我不說大家可能都知道，但真正懂得什麼是儀表，真正去注意細節的卻沒有多少人。我這麼說是因爲面試時見過太多不注意儀表的人，有些人穿着拖鞋、短褲、超短裙，甚至一些奇裝異服的就來了，這都是不合適的。除非面試的這個崗位就是要展現你青春、時尚、性感的一面，比如模特、演員、歌手等，否則千萬不要爲了追求所謂的個性而去標新立異。
還有一些人滿頭大汗、衣衫不整的就來面試了。可能是因爲住得太遠，不熟悉周圍的環境，再加上擠公交擠地鐵，所以風急火燎地趕過來，來了之後，也不稍作調整，就匆忙進去面試。這是對自己的不負責和對面試官的不尊重。爲了不出現這種情況，求職者應該提前規劃好出行路線，然後提前出發，如果早到一會兒，就有時間去調整自己的狀態了。
需要注意的是，你的穿着打扮與你想要應聘的這個崗位要相符合。比如你應聘的是管理層，那麼穿着就要顯得大方得體，可以穿像西服、中山裝這樣比較大方、穩重的服飾。穿西服最好打領帶，不打的話，襯衣的領釦一定要解開，否則會顯得很呆板。選擇穿西服，就一定要穿襯衣，有些求職者喜歡西服裏面直接穿個毛衣或者T恤，這樣就顯得不是那麼嚴肅和莊重了。
對於女士來說，最好不要穿得太過幼稚或性感，不要佩戴耳環、戒指和項鍊，最好不要噴灑氣味濃重的香水，因爲這樣會給面試官一種浮躁的感覺。
此外，你的穿着一定要和你的身份、收入相符合。比如你打算應聘一個普通的銷售業務員，你卻穿了一身的高檔名牌去面試，那麼面試官是不會對你有好印象的。
進去面試之前，最好照照鏡子，看看頭髮和肩上是否有頭皮屑，臉上是否有油光，衣服的扣子是否扣好，等等。你只有注意了這些細節，準備充分了，才能從容面對你的面試官，進去面試的'時候纔會更有自信。
面試中，除了自己要注意儀表之外，還要防止HR“以貌取人”。有一次，我受邀協助一家證券公司營業部面試客戶經理。那天來了很多求職者，經過近兩個小時的面試，HR和別的部門的主管選出10位他們認爲比較優秀的人才，然後徵求我這個在他們看來還比較專業的人士的意見。
我覺得有個高個子戴眼鏡的小夥子不錯，可是那家證券公司的HR說：“他雖然看上去比較精明，表達能力也不錯，但是戴個眼鏡，出去跑業務終歸不方便。”我不解，對方繼續說道：“天熱或者下雨，鏡片會被汗水或者雨水打溼，要不停地去擦，這不耽誤工夫嗎?”我直接無語，不知道該說些什麼好了。
還有一個女士，我覺得她的經驗很豐富，可是HR說：“她有孩子了，工作肯定會分心的。”這是什麼道理?我再次無語。
還有一個小夥子，各方面條件我都覺得不錯，但是HR說：“他是開車來的，生活條件應該不錯，那他就不會像其他什麼都還沒有的人那樣去拼盡全力地工作!”聽到這裏，我連聲說道：“言之有理，言之有理，我今天長見識了!”之後，我就離開了。什麼邏輯?什麼道理嗎?如果是這樣的公司，這樣的企業文化，面試不上也罷。
這樣的情況雖不多見，但你好歹瞭解一些，以免被淘汰了還不知道問題出在哪兒。
此外，在面試的時候放平心態也是至關重要的，不要還沒有見到面試官，你就開始緊張，不知所措。求職者之所以會緊張，主要是自信心不足和把結果看得過重造成的。自信心是源於你的內在，不要還沒有開始去做就把事情往壞處想。你要知道，你參加的僅僅是一次面試而已，這是無數人都會經歷的過程，參加面試總比參加高考輕鬆和容易吧?記住，你是去證明自己而不是看低自己的。
還有一些求職者心理素質欠佳，因爲迫切地想得到這份工作，所以在原本可以正常發揮的情形之下，由於緊張和自我壓抑而發揮失常。
我遇到過這樣一個面試者，看他的簡歷還是不錯的，但是在我們交談的過程中，他顯得有些侷促，他跟我說他天天面試，都面試累了，不想成天這樣，想盡快結束這些沒完沒了的面試。
後來，我遞給他一張報紙，讓他隨便讀一段文字，目的是讓他放鬆下來。他卻理解爲這是面試的一個環節，於是在閱讀的時候，一直斷斷續續，甚至還讀錯了字。儘管我給了他機會，但是他沒有把握好。我說：“你的情況我大致瞭解了，回去等通知吧。”說這話的時候，我還是想給他機會的，畢竟他還是不錯的。
一般情況下，求職者聽到我這麼說，就會回答說：“好的，謝謝，再見!”這個求職者卻問道：“您可以現在告訴我，我是否被聘用了?”我說：“我還要從這幾十份簡歷裏進行一下篩選，現在不能答覆你。”他繼續說：“我真的想現在知道，能給我一個機會嗎?”雖然他很真誠，但是我確實不能馬上去答覆他。他走後我就想，這樣一個急躁、心理素質欠佳的人公司恐怕也是不會要的。