職場新人必須知道的職場法則1
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好，你可就要當心了。
有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對於這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發現，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業績更上一層樓的時候，她卻因爲忙於完成別人的工作，業務能力始終在原地踏步……
二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之後找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流複雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那麼純粹。
大學時代一個同學，畢業之後離開家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時衝動之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學就被老總委婉地勸退了。這位同學傷心之餘怒氣衝衝地去當初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎？沒想那位同事眼皮也沒擡，幽幽地說：我不這樣說，你又怎麼會告訴我你的計劃？血的教訓再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說要注意大額借錢的人，是因爲筆者覺得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學在校園裏大碗酒大塊肉豪爽慣了，對於身邊人有困難都仗義疏財，進了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就裏，隨便借錢容易觸雷。
曾經有個朋友，剛進單位時巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風聲的人少之又少。當然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經濟的。說實話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子；人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心裏怎麼說也是不舒服的。
職場新人必須知道的職場法則2
“禁老”：慎用人稱稱呼
職場“禁老”守則的第一條，必須得說到最能體現年齡差別的人稱和稱呼的使用。到底應該要不要用您來以示尊敬？老師和前輩，哪個會更合適？同事間用的稱呼，有那些是隻專屬於某幾個人之間的呢？這些問題，都是平時在職場生活中困惑着許多人、特別是新人們的。
案件回放：Steven是一名實習生。入職第二週，他第一次有機會去面見自己的頂頭上司。敲門走進經理Helen的辦公室，看到一直以來只聞其名不見其人的經理，Steven多少還有點侷促：“您好，經理，您找我啊？”Helen擡眼看了一下Steven，目光又回到自己的電腦屏幕，開口向Steven交待起了任務。等Steven領命正要轉身走出辦公室，Helen的聲音在他身後又響了起來：“以後不要用“您”，我好像還沒有這麼老，是吧？”Steven一愣，只能連連稱是。
無憂點評：您、老師、前輩……這些用語都能在社會公共生活中用來表示敬意。但這些詞在表示敬意的`同時，也無形間拉開了人與人的距離。所以在職場上，這些詞更要因地、因人去靈活地使用。有些辦公室裏是等級分明的，有些辦公室裏同事間卻會用姐妹相稱，有些辦公室裏一律只用外語名，有些辦公室裏的人和人之間的暱稱千奇百怪……這些都是辦公室文化的組成部分之一，沒有統一的規則，需要身處其中的你自己去探索。
“禁老”：往事不要再提
往事重提，也多會發生在辦公室裏新員工的身上。當團隊裏來了一個新同事，老同事需要對其有逐步地瞭解，新員工也需要讓自己變得儘快融入新團體。於是，新員工的過往經歷就成爲雙方交流時不可迴避的交集。但作爲一個新晉職員，即使個人的歷史再怎麼光輝奪目，說多了也有“危險”。
案件回放：Selly是部門新來的員工。第一天工作下班後，她和部門裏的老員工Peter一起坐班車回家。在班車上，Peter很自然地問起了Selly第一天入職的感受。“第一天上班，覺得還好嗎？”“啊！還要適應吧。”“我聽說你在學校很不錯？”“哈哈！是啊！我20__
無憂點評：1990年，當你瓜瓜墜地的時候，如今在辦公室坐在你前面的那個人可能已經上小學了，你左面的那個人可能已經在中學領到“三好學生”證書了，你右面的那個人可能都拿到大學的第N份獎學金了，你身後的那個人可能都爲人父母了……時間對每一個人都是公平的，作爲一個新員工完全沒有必要處處“懷舊”來提醒周圍的同事“你們都老了”，否則老闆辭退你的理由可以是“學習能力不強”、“不思進取”、“不能完成新工作”……
“禁老”：處處“標新立異”
前文提到，喜歡重提往事是危險的信號之一。而與“懷舊”相對的，在職場上喜歡處處“標新”也是容易拉響別人變老警報的行爲。而與“懷舊”相比，“標新立異”的危險系似乎要更高。
案件回放：Judas創造了本公司歷史上最短暫的用工記錄——實習僅僅15天即宣告走人！前三天，他就向所有人展示了自己“自來熟”的“天賦”；而後，同事們評論他的一日一變的衣着打扮，他不屑：“我們這一代人喜歡的，你們不懂”；同事Victoria問他平時都有啥好看好玩的，他反問：“我們現在玩的東西，你也會？”直到最後主動提出離職，他給出的解釋是：“不能接受一成不變的工作”，而他給同事們留下的印象是：“不能腳踏實地工作、態度浮躁、缺乏親和力……”
無憂點評：Judas的事件是一個比較極端但尚屬表象的例子，而更多的時候，“標新立異”的情況會在工作交流中潛移默化地顯現，即所謂的“挑戰權威”。擁有變革創新的精神是一件好事情，也是社會新陳代謝的催化劑，但具體到每一項工作中，變革創新還是得在原有的體系中按部就班地進行。而這個原有的體系就蘊含着職場先行者的智慧和經驗，即使需要與時俱進，也不可能一蹴而就。
“禁老”：評論衣着打扮
在職場上，衣着打扮是泄露一個人的職能工種、身份地位等資訊的渠道之一。除去部分需要穿着統一制服的工種外，如今多數坐辦公室的白領們還是本着“今天我愛穿啥就穿啥”的心態來拾倒自己的妝容衣着的。於是，在一不小心之中，誤會有時候就這麼發生了……
案件回放：中午午休時間，Eva正在洗手檯邊清洗用餐後的餐具，一擡眼，她突然從鏡子裏看到平日裏難得一見的老闆就在她身側的洗手檯旁洗手。於是，Eva很客套地打了個招呼：“老闆好，您午飯吃完了啊？”老闆沒擡眼，回了一個詞：“嗯！”Eva呵呵一笑，爲掩飾尷尬，她立馬又笑着說：“老闆，您今天這衣服真有童趣，花紋真好看喲！”這時，老闆一邊擦手一邊從鏡子裏望了望Eva，笑着說：“你的意思是說，我這個年紀不配這件衣服嘛？哈哈！”老闆大笑着走了，留下傻在原地的Eva想着剛纔老闆半開玩笑半當真的口氣，一陣冷汗浮上背脊。
無憂點評：俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”，穿着打扮確實具有掩飾年齡的作用。但在職場上，即使你發現對方的穿着與實際年齡不符，也無需明言。特別當這個“對方”既是你的前輩又是一名女性，拿她的衣着打扮說事就是大忌中的大忌了。如果你不擅長當面“溜鬚拍馬”，也不樂於在背後指指點點，那索性就選擇“笑而不語”吧！
職場新人必須知道的職場法則3
1、對同事過於熱情
小錢來公司快一個月了，爲了能儘快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點接受不了了。無功不受祿，小錢的行爲讓人理解但也多少讓人反感。
2、“草莓族”不受歡迎
冰冰剛畢業，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進部門報道那天，她着實讓辦公室裏的男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個多月下來，現在大家見到她是避而遠之。因爲她把女孩子的“優勢”發揮得實在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時不時會被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說話稍微直接一點，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈。
3、打小報告者會受孤立
打小報告，本來就是職場中令人不恥的行爲，何況對於試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區。被團隊孤立，就意味着你沒有了繼續生存的土壤。試用期評估時，讓衆人找你的茬，也不是什麼難事。在還沒有搞清楚整個環境狀況的時候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現問題，那不妨當面提出，千萬不要動不動就往領導辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉正設定了障礙。