想拿高薪嗎?那就必須知道以下職場法則了。
現在很多公司都注重對員工進行培訓，而且經常聘請一些業內專家爲員工上課。有一家公司卻沒請專業的人士給員工培訓，而是把自己年過古稀的老父親請過來給員工們上課，闡述了自己年輕時從事的工作是如何艱苦且不計回報地去奉獻自己。
有很多剛畢業的學生，才上班兩三個月就想要求加工資，這雖然看起來比較荒唐，但這是現實的寫照。爲什麼會造成這個現象?追其根本原因，就是一些大學生價值觀出現了問題。要想求得高薪，必須要學會尊重職場法則。
在現實生活中，很多職場法則是制約着一個人的發展的。
第一條就是：有作爲纔有地位。從這條法則可以引申到有地位纔有高薪，簡單一下就是：有作爲纔有高薪。而有這個作爲，就是要有過人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長，而在這12年裏，他卻每天上至少16小時班，相當於做了24年。
“物競天擇，適者生存”是第二條職場法則。現在職場處於一個接近充分競爭的一個時期，以前還講三天不努力，人就要落後，現在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個如何在競爭中勝出的問題，萬馬奔騰，還要有一馬當先，這個頭馬就需要有足夠的.實力，能在馬羣中脫穎而出。作爲一個剛畢業的大學生，論資歷論經驗論人脈都不如老同事，唯有幹勁和精力是自己的長處。要充分利用這兩個長處，勤奮加汗水，最終就是量變引發質變，薪水就不用發愁了。
“付出纔有回報”是第三條職場法則。無論是政府機關，還是企事業單位，現在基本都是看貢獻看水平給定職位，進而影響薪水。上班才兩個月，顯然無法看到一個人究竟有多大的水平，更無法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認認真真的去工作，透過工作取得成績，讓同事和老闆感受到你存在的價值，最終就會有好的薪水。